Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I




Скачать 84.91 Kb.
НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I
Дата публикации29.06.2016
Размер84.91 Kb.
ТипДокументы
edushk.ru > Бухгалтерия > Документы

Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения

I. Общие положения

  1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования Урванского муниципального района КБР, утвержденного постановлением администрации Урванского муниципального района КБР от 26.12.2008 года № 496

  2. Положение устанавливает условия, порядок и размеры распределения стимулирующей части фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.

1.3. Выплаты стимулирующего характера - выплаты работникам
образовательного учреждения устанавливаемые с целью повышения
мотивации качественного труда работников и их поощрения за
результаты труда.

2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части фонда оплаты труда производится органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

^ П. Условия премирования

Заместители директоров по УВР,ВР

организация предпрофильного и профильного обучения

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методическкий совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

поддержание благоприятного психологического климата





в коллективе

Заместитель директора по АХЧ

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях ОУ

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Работники бухгалтерии

своевременное и качественное предоставление отчетности

разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

применение

качественное ведение документации

Педагог-психолог, социальный педагог

результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся

пропаганда чтения как формы культурного досуга

участие в общешкольных и районных мероприятиях

оформление тематических выставок

выполнение плана работы библиотекаря

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)

проведение генеральных уборок

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

^ III. Порядок выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику ОУ с учетом утвержденных критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (Приложение 1). К ним относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (полугодие) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При премировании учитываются:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка призеров олимпиад, конкурсов;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений;

настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств;

способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Руководитель по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии определения размера надбавки применительно к конкретным должностным обязанностям работников.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения

Работникам учреждений (в том числе руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам), удостоенным государственных наград Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, выплаты производятся в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики..

В случае образования экономии фонда оплаты труда учреждения вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

Система стимулирующих выплат работникам лицея включает в себя длительные (постоянные на определённый период) доплаты и единовременные поощрительные выплаты.

Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера
по результатам профессиональной деятельности работников

лицея за полугодие и обоснования данного расчета на основании приказа руководителя учреждения создается рабочая комиссия. Решения рабочей комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Комиссия:

  • избирает из своего состава председателя и секретаря;

  • рассматривает представленные данные мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности работников ОУ, осуществляет их анализ и оценку объективности в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей и выставляет баллы;

  • при необходимости запрашивает у работников ОУ подтверждающие материалы (копии дипломов, грамот и др.) по итогам полугодия;

  • в случае установления существенных расхождений между представленными результатами самооценки работника и реальным состоянием дел возвращает мониторинговые таблицы

работнику для исправления и доработки;

• после подсчета баллов для оценки результативности работы
составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество
баллов, набранное каждым работником.

Итоговый оценочный лист направляется в Управляющий совет ОУ в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия решения в установленном порядке. По результатам представленного расчета Управляющий совет учреждения на своем заседании принимает решение.

На основании итогового оценочного листа рабочей комиссии с учетом мнения Управляющего совета, руководитель учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам лицея по результатам их профессиональной деятельности за полугодие. Указанные в настоящем пункте выплаты устанавливаются 2 раза в год, выплачиваются ежемесячно.

Для определения денежного веса (в рублях) одного балла по учреждению
необходимо фонд стимулирующей части оплаты труда разделить на общее
количество баллов по учреждению.

Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.

При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ.

Если на работника ОУ в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не установлены.

^ Единовременное премирование работников



Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

  • выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

  • проявление творческой инициативы, самостоятельности

и ответственного отношения к должностным обязанностям;

• выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
. за активное и творческое участие в подготовке и проведении

мероприятий на школьном, районном, российском уровнях;

Основанием для начисления премий служат материалы, подготовленные:

- директором лицея - на заместителей директора;

- заместителями директора по учебно-воспитательной работе -на
педагогических работников;

- заместителем директора по административно-хозяйственной части - на
технический персонал ОУ

Единовременное премирование работников лицея осуществляется

на основании приказа директора, в котором указывается конкретный размер

этой выплаты.

^ I

Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь:

Материальная помощь работнику ОУ может оказываться в случае торжественного события в личной жизни или общественной деятельности работника (свадьба, рождение ребенка, юбилей и т.д.), а также в случае экстренных ситуаций (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжелая болезнь, тяжелая травма, смерть близкого человека и др.) в личной жизни работника, тяжелое материальное положение.

Материальная помощь работнику ОУ оказывается на основании заявления работника в адрес руководителя общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Размер материальной помощи работнику ОУ определяется учреждением самостоятельно в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда и устанавливается на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения.




Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Положения об оплате труда работников учреждения, утвержденного приказом №13 от 23. 01. 2009 г. Настоящее Положение определяет механизм...

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I iconО рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного...
Положение) определяет регламент распределения стимулирующих выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного...

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении...

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
«Город Биробиджан» еао, устанавливает систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном...

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I iconНа период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года
Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального казенного общеобразовательного учреждения...

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам детского сада (далее выплаты...

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I iconПоложение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты...
Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I iconПриказ №1 от 11. 01. 2012г положение об оплате труда работников муниципального...
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и регулирует условия оплаты труда работников...

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I iconО системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее Положение о системе оплаты труда (далее – Положение) определяет условия оплаты труда работников мобу «сош с. Анновка»

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I iconПоложение распределении премиального фонда оплаты труда работникам мбоу сош №1 Аксайского района
Аксайского района средней общеобразовательной школы №1 (мбоу сош №1 Аксайского района, далее Школа) за выполнение работ, не входящих...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов