На период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года




НазваниеНа период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года
страница1/24
Дата публикации14.03.2016
Размер1.84 Mb.
ТипДокументы
edushk.ru > Бухгалтерия > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   24
Приложение № 14

к коллективному договору

на период с 01.06.2011 года

по 31.05.2014 года



Утверждено:

Директор МКОУ Кантемировский лицей

_____________ Шипилова Елена Борисовна

(подпись) (Ф.И.О.)

"____"_________________________2012 года

телефон 6-10-67
М. П.

Согласовано:

И.О. председателя профкома первичной

профсоюзной организации

МКОУ Кантемировский лицей

____________ Степаненко Наталья Александровна

(подпись) (Ф.И.О.)

"____"_________________________20 года

телефон 6-10-67


Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
муниципального казенного общеобразовательного учреждения Кантемировский лицей Кантемировского муниципального района Воронежской области

1. Общие положения
Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального казенного общеобразовательного учреждения Кантемировский лицей Кантемировского муниципального района Воронежской области

(далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст.129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 г. № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона Российской Федерации № 106-ФЗ от 01.06.2011 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, федерального агентства по образованию, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, и на основе приказа Департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 21.06.2012 г. № 651 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных областных общеобразовательных учреждений Воронежской области», постановления администрации Кантемировского муниципального района Воронежской области № 712 от 10.09.2012 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Кантемировского муниципального района Воронежской области», приказа отдела по образованию администрации Кантемировского муниципального района Воронежской области № 448 от 14.09.2012 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Кантемировского муниципального района Воронежской области» с целью усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

^ Выплаты стимулирующего характера – поощрительные выплаты единовременного и ежемесячного характера, и выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;

^ Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований и составляют не менее 30% от базовой части фонда оплаты труда казенного общеобразовательного учреждения, гарантирующей оплату труда по должностным окладам или ставкам заработной платы без учета фонда оплаты труда, направляемого на выплаты компенсационного характера и социальные выплаты.

Размер фонда оплаты труда, направляемого на выплаты стимулирующего характера, определяется Учреждением в соответствии со штатным расписанием .
^ Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для мотивации качественного результата труда, а также поощрения за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера назначаются за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах в работе и не производятся за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера могут носить регулярный, постоянный или разовый характер.

В Учреждении устанавливаются регулярные выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы на основании рейтинговых листов.

Постоянные выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в процентах или абсолютных величинах за работу по дополнительному образованию учащихся.

Разовые выплаты стимулирующего характера устанавливаются за особые достижения или за выполнение особо важных работ.

Выплаты стимулирующего характера не гарантированы всем работникам и не могут быть уравнительными.

Обязательность выплат стимулирующего характера должна составлять не менее 30% средств на оплату труда.

Выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет не должны превышать 15% от объема средств, выделенных на выплаты стимулирующего характера.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения в части премирования за результативность и качество труда производится по представлению руководителя Учреждения органом самоуправления Учреждения, создаваемым для этих целей в соответствии с Уставом Учреждения. При этом учитывается мнение профсоюзной организации.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются на основании приказа руководителя Учреждения, руководителям Учреждений - приказа руководителя отдела по образованию.

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах казенного общеобразовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.

Работникам Учреждений, имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде, назначение выплат стимулирующего характера в течение данного месяца не производится.

Выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда работникам и руководителям Учреждений производятся ежемесячно в сроки, установленные Учредителем.

Выплаты стимулирующего характера основного персонала казенного общеобразовательного учреждения должны составлять не менее 85% от фонда стимулирования по Учреждению.
.

Условия премирования.

^ 1. Профессиональная квалификационная группа должностей административно-управленческого персонала

Заместитель директора

1. Обобщение и распространение передового педагогического опыта. Участие в методической, научно-исследовательской работе

2. Охрана прав детства

3. Поддержка талантливых детей

4. Продуктивность реализации программы развития учреждения

5. Доступность и открытость информации об образовательном учреждении

6. Использование современных образовательных технологий

7. Обеспечение оптимального сопровождения образовательного процесса в условиях реализации национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» и перехода на новые ФГОС

8. Обеспечение безопасности жизнедеятельности и здоровьесбережения в школе

9. Позитивная динамика учебных и внеучебных достижений обучающихся

10. Эффективность организации внеурочной деятельности

11. Качество и результативность работы по сохранению контингента

12. Результаты реализации в учреждении программы мониторинга образовательного процесса

Главный бухгалтер

1. Своевременная сдача в срок отчетности бухгалтерской документации в отдел статистики, финансовое управление администрации, налоговую инспекцию, пенсионный фонд

2. Своевременное составление и сдача в срок баланса: ежеквартального, годового

3. Отсутствие замечаний по результатам проверок контролирующих органов

4. Работа с поставщиками, подрядчиками (оформление документации, оплата)

5. Оформление документации (смет договоров, актов выполненных работ и др.)

6. Качественный учет и контроль поступления и расходования бюджетных и внебюджетных средств

7. Освоение и использование новых методов в работе

8. Соблюдение финансовой дисциплины

9. Качественное сопровождение бухгалтерского обслуживания с использованием ИКТ

10. Выполнение работы, не входящей в функциональные обязанности

^ 2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень




Старший вожатый(старший пионерский вожатый)

1. Высокая результативность труда ст. вожатой

2.Успешность воспитательной работы

3. Организация и проведение мероприятий повышающих имидж школы у учащихся, родителей и общественности

4. Участие в методической, научно-исследовательской работе

5. Обобщение и распространение передового педагогического опыта

6. Высокий уровень организации каникулярного времени, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей в каникулярное время

7. За активное сотрудничество учащихся с социумом и округом

8. Сохранение здоровья учащихся

9. За результативную деятельность детского самоуправления, соответствующего различным направлениям детской самодеятельности

10. Сотрудничество со СМИ различного уровня

11. Выполнение работы, не входящей в функциональные обязанности

12. Занятость детей из группы соц. риска во внеурочное время и в мероприятиях

2 квалификационный уровень




Социальный педагог

1. Работа по профилактике нарко- и алкогольной зависимости, табако-курения: проведение профилактических бесед с привлечением специалистов. Консультации с родителями. Открытые мероприятия

2. Охват обучающихся кружковой работой в школе: положительная динамика охвата учащихся кружковой работой

3. Профилактика девиантного поведения: отсутствие обучающихся, находящихся на учете в КДН и ПДН. Отсутствие правонарушений

4. Ведение и обновление социального паспорта школы: ежемесячное обновление и пополнение информации

5. Работа с детьми, находящимися под опекой: учет детей, находящихся под опекой, обследование домашних условий. Оказание помощи

6. Организация работы по патронату

7. Обобщение и распространение опыта педагогической работы с детьми группы риска: проведение открытых мероприятий, семинаров. Наличие методических разработок, публикаций

8. Разрешение конфликтных ситуаций с учащимися и родителями

8. Выполнение разовых поручений

9. Внешняя оценка деятельности родителями

10. Организация работы по оздоровлению детей и подростков в летний период

11. Трудоустройство подростков в свободное от обучения время

12. Стаж педагогической работы

Педагог дополнительного образования

1. Осуществление дополнительного образования обучающихся, в соответствии со своей образовательной программой.

2. Комплектование состава обучающихся, воспитанников кружка, секции, студии, клубного и другого детского объединения.

2. Участие в методической работе, конференциях, семинарах, МО

3. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж лицея.

4. Участие в разработке и реализации образовательных программ.

5. Активное сотрудничество с социумом

6. Подготовка и проведение конкурсов, фестивалей, подготовки призеров и дипломантов

- школьного уровня

- муниципального уровня

- регионального уровня

- всероссийского уровня

^ 3 квалификационный уровень




Воспитатель ГПД

Успешность учебной работы

1.Качество закрепления учебных программ

2. Динамика учебных достижений

3. Результативность участия в олимпиадах, конкурсах, спортивных соревнованиях и др.

4. Выполнение всеобуча (отсутствие пропусков уроков без уважительной причины, отсутствие обучающихся, удаленных с урока, допуск к уроку опоздавших)

^ Активность во внеурочной деятельности

5. Индивидуальная дополнительная работа со слабоуспевающими учащимися

(с обязательной записью в отдельный журнал и ведением учащимися тетради для дополнительных занятий 1 раз в неделю)

6. Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися

(с обязательной записью в отдельный журнал и ведением учащимися тетради для дополнительных занятий 1 раз в неделю)

7. Дополнительная индивидуальная работа(занятия по интересам 1раз в неделю)

8. Проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, организация межшкольных игр, пропаганда здорового образа жизни

^ Активность в воспитательной деятельности

9. За высокий уровень организации работы с родителями (качество проведения классных родительских собраний, посещаемость их родителями, эффективность работы родительских комитетов, совместное проведение воспитательных мероприятий, рейдов в вечернее время, посещение на дому)

10. За высокую результативность воспитания сознательной дисциплины, выполнение правил для учащихся, повышение уровня воспитанности по результатам мониторинга классных коллективов

11. Участие в мероприятиях социума

Участие в научно-методической работе (34 баллов)

12. Внедрение новых УМК

13. Внедрение эффективных технологий и методик

14. Использование ИКТ в процессе обучения предмету (мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио-аппаратуры и пр.)

15. Проведение мастер-классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, педсоветах, заседаниях кафедры (МО), РМО, наличие опубликованных работ

16. Участие в работе аттестационной комиссии и экспертных групп

17. Обобщение педагогического опыта

18. Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, обучение по программам высшего образования (для не имеющих такового).

19. Отсутствие письменно зарегистрированных жалоб и обращений учащихся и родителей

20. Умение самостоятельно разрешать конфликтные ситуации. Соблюдение этических норм при общении с родителями и учениками.

^ Создание безопасных условий для обучающихся (до 20 баллов)

21. Активное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (проведение физкультминуток, зарядки до учебных занятий, динамических пауз, др.) Выполнение оздоровительного режима.

22. Высокое качество подготовки и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, обеспечение 100% участия учащихся в днях здоровья, туристических походах и т.п.), профилактика вредных привычек

23. Организация питания учащихся

24. Профилактика детского травматизма, соблюдение ТБ

25.стаж педагогической работы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   24

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

На период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года iconОтчёт о проведении месячника про профилактике детского дорожно транспортного...
Отчёт о проведении месячника про профилактике детского дорожно – транспортного травматизма в мбоусош №56 в период с 15. 09. 2014...

На период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года iconПрограмма развития школы ( на период до 2021 года) «образовательная среда современной школы»
Принята на заседании Педагогического совета школы 19 января 2011 года протокол №2 и утверждена директором школы №57 Приморского района...

На период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года iconИнформация о ценах (тарифах) на регулируемые товары и услуги и надбавках...
Утвержденные тарифы на утилизацию/захоронение твердых бытовых отходов, в том числе

На период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года iconИнформационный бюллетень для неправительственных организаций январь...
В І квартале 2011 года в Мариуполе обследованы на заражение вич 10852 лица (+0,9%), что составляет 2,22% всего населения, а при учёте...

На период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года iconРазвитие сельских территорий на 2014 2017 годы
В целях реализации федеральной целевой программы "Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 2017 годы и на период до 2020 года",...

На период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года iconРешение от 29. 08. 2014 года
Принята на заседании педагогического совета школы 28. 08. 2014 года (протокол №14)

На период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года icon1. Ещё раз о проблеме канонизации. Брожение вокруг поместного собора...
Постсоборный период после юбилейного собора 1988 года. Архиерейский собор 1989 года

На период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года iconПриказ №226 от 28. 08. 2014 года принята на заседании педагогического...
Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы начального общего образования

На период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года iconСписок слушателей прошедшим обучение в г. Салават в период с 19 по...

На период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года iconРеспублики Мордовия Ичалковского муниципального района села Вечкусы 2013 год
Концепцией модернизации рос-сийского образования на период до 2010 года, Программа развития образования в Республике Мордовия на...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов