О рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждении




Скачать 146.1 Kb.
НазваниеО рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждении
Дата публикации25.05.2016
Размер146.1 Kb.
ТипПриказ
edushk.ru > Экономика > Приказ

ПРИНЯТО

на общем собрании работников

Протокол № 1 от 16.01. 2013 г.

УТВЕРЖДАЮ

директор МБОУ ДОД

«Добрянская детская школа искусств»

_____________________С.Ф.Реброва

Приказ № 2 от 16.01.2013г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Муниципального бюджетного образовательного учреждении

дополнительного образования детей

«Добрянская детская школа искусств»

на 2013г.

1.Общие положения

1.1 Настоящее положение «О распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Добрянская детская школа искусств» (далее – Положение) определяет регламент распределения стимулирующих выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Добрянская детская школа искусств» (далее – школы) из стимулирующей части фонда оплаты труда, в связи с введением новой системы оплаты труда.

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам школы, определяет их виды, размер, условия и порядок установления. Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на усиление материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

^ 2. Виды выплат стимулирующего характера,

порядок и условия их установления

  2.1. Работникам школы могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за результаты работы за месяц, четверть, полугодие, год;

- единовременная выплата

2.2. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы;

2.2.1. Расчет выплат стимулирующего характера за результаты работы за месяц, четверть, полугодие, год производится на основании критериев, установленных в Приложении № 1 и 2 настоящего положения.

Каждому критерию присваивается определенное минимальное и максимальное количество баллов

Общая сумма баллов по всем критериям в предлагаемой таблице верхним пределом не ограничена. Для измерения результативности труда работников по каждому критерию вводятся показатели, весовой коэффициент показателя, кратность.

При наличии у преподавателя школы по итогам работы за месяц более 100 баллов данные выплаты в полном объеме производятся в случае экономии фонда стимулирующих выплат. Если экономия отсутствует, то стимулирующие выплаты производятся до 100 баллов, а остаток переносится на следующий месяц.

2.2.2. Установление выплат стимулирующего характера работникам школы за результаты работы производятся по решению комиссии по распределению выплат, которая утверждается приказом директора школы, что позволяет учитывать динамику достижений.

2.2.3. Если на работника школы в месяц, четверть, в полугодии, год, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное высказывание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.

2.2.4. Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы каждому работнику и обоснование данного расчета производится комиссией школы, создаваемой на основании приказа руководителя школы.

2.2.5. В комиссию по распределению выплат стимулирующего характера работникам включают не менее 3 членов трудового коллектива школы. Решение о включении конкретных членов в указанную комиссию принимается на заседании Совета трудового коллектива школы и согласовывается Советом школы. Несовершеннолетние члены Совета школы в комиссию по распределению выплат стимулирующего характера работникам не включаются.

2.2.6. Председателем комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам является работник, выбранный из членов комиссии. На комиссии имеют право присутствовать заместитель директора, директор. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

2.2.7. Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии и согласовывается Советом школы. Протокол направляется директору для его рассмотрения и принятия решения в установленном порядке.

2.2.8. Если по представленному расчету у директора не имеется возражений, замечаний, предложений и т.д., то директор школы принимает решение издать приказ на представленный комиссией расчет размера выплат стимулирующего характера работникам школы за результаты работы за месяц, четверть, полугодие, год.

2.2.9. Если директор школы не согласен с представленным расчетом, то он формулирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении последних в совет школы. Замечания, возражения, предложения направляются руководителем школы с обязательным обоснованием последних.

2.2.10. В срок не позднее 20 числа каждого месяца преподаватели сдают служебные записки о результатах своей деятельности за предыдущий месяца, на основании протокола комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам школы и с учетом мнения Совета трудового коллектива школы, руководитель учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам за результаты их работы за рассматриваемый период. Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработанной платы.

2.3.Эффективность работы всех остальных (не педагогических) работников школы оценивается комиссией по критериям и показателям, определённым в Приложении 2 к настоящему Положению.

2.4.Результаты оценки заносятся комиссией в оценочный лист работника, преподавателя, и заносятся в протокол.

2.5 Оценка эффективности работы всех работников школы осуществляется комиссией в баллах в соответствии с показателями эффективности работы, представленными в Приложениях 1 и 2 к настоящему Положению.

2.6. Работа комиссии завершается составлением протокола результативности работы всех работников школы (форма утверждается директором школы), в который вносится итоговое количество баллов по каждому работнику школы.

^ 3. Порядок определения размера выплат

стимулирующего характера

3.1.Произвести подсчет баллов каждому работнику за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная пунктом 2.2 настоящего положения по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника образовательного учреждения.

3.2. Суммировать баллы, полученные всеми работниками, относящимися к одной категории работников в соответствии с пунктом 1.2. настоящего положения.

То есть, отдельно суммировать баллы, полученные всеми заместителями руководителя школы, педагогическими работниками, сотрудниками школы.

3.3. Денежный эквивалент за один балл устанавливается на один учебный год приказом директора, путем деления максимального количества баллов по критериям на сумму фонда стимулирующих выплат каждой категории работников школы.

3.4. Весовой коэффициент баллов каждого работника складывается в общую сумму, полученная сумма умножается на денежный эквивалент баллов, установленный на год приказом директора. В результате получается размер стимулирующих выплат в денежном эквиваленте каждому работнику школы.

^ 4. Показатели и критерии качества

и результативности труда работников

 

4.1 Критерии качества и результативности труда работников школы разрабатываются образовательным учреждением самостоятельно.

Критерии качества и результативности труда разрабатываются отдельно для следующих категорий работников:

- для заместителей руководителя;

- для педагогических работников;

- для учебно-вспомогательного персонала;

- для обслуживающего персонала;

Приложение 1

Показатели (критерии) эффективности работы педагогических

работников школы

Показатели (критерии)

Кратность

Весовой коэффициент показателя

Количество баллов

^ 1. Позитивные результаты и участие учащихся в конкурсах, выставках (в том числе концертмейстерам), совместителям.

1.1 Наличие призовых мест на конкурсах, выставках(1,2,3) за каждое призовое место:

  • Школьный

1место

2 место

3 место

  • Муниципальный

1место

2 место

3 место

  • Краевой

1место

2 место

3 место

  • Всероссийский, международный

1место

2 место

3 место

  • Лауреат

1место

2 место

3 место

По факту

20

18

15

30

28

25

40

35

32

60

55

50

75

70

65



75

1.2. За каждое участие учащихся, коллективов в конкурсах, выставках (в том числе концертмейстерам),

  • Школьный

  • Муниципальный

  • Краевой

  • Всероссийский

Международный

По факту

10

20

30

45


45

1.3. За активное участие учащихся, коллективов в дистанционных, заочных конкурсах, выставках по специальности по всем видам искусства.

Участник

Победитель

По факту

5-10

15

15

^ 2.Позитивные результаты деятельности преподавателя по выполнению функций классного руководителя

2.1 Классное руководство:

До 20 учащихся в классе

От 20 и выше учащихся в классе

ежемесячно

10

15

15

2.2 Организация и участие в системных исследованиях, мониторинг индивидуальных достижений обучающихся.

По полугодиям

5

5

^ 3.Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

3.1 Участие преподавателя в разработке и реализации общеобразовательных дополнительных программ

По факту

20

20

3.2 Преподаватель проводит уроки, классные часы, внеклассные мероприятия, презентацию с использованием ИКТ (за каждое мероприятие). Готовит дидактических материалов, наглядных пособий, ИКТ - материалов, связанных с образовательной программой (утверждения педсоветом).

По факту

10

10

^ 4. Обогащение и распространение собственного педагогического опыта

4.1. Преподавателем подготовлены и проведены выступления на методических семинарах, конференциях, педагогических советах, производственных совещаний и т.д.

  • школьный уровень муниципальный уровень

  • краевой уровень

По факту

5

10

20

20

4.2 Преподавателем подготовлены и проведены открытые уроки, мастер-классы для профессиональной аудитории, непрофессиональной аудитории (за каждый) :

  • школьный уровень

  • муниципальный уровень

  • краевой уровень

По факту

10

15

20

20

4.3. Публикации на сайтах за каждую работу с подтверждением

Публикации - статьи в печатных изданиях, методические разработки, изданные в ММЦ.

По факту

10

15

15

^ 5.Участие преподавателя в муниципальных, краевых и других конкурсах профессионального мастерства

5.1 Преподаватель принял участие в профессиональном конкурсе (очное участие):

  • школьный

  • муниципальном

  • краевом, всероссийском, международном




По факту

15

30

50


50

5.2. Заочные, дистанционные, профессиональные конкурсы разного уровня.

Участие в заочных, дистанционных, профессиональных конкурсах разного уровня.

Результативное участие

По факту

10

20

20

^ 6. Повышение квалификации и профессиональной переподготовки

6.1. Преподаватель имеет удостоверение о прохождении КПК (единовременно).

По факту

20

20

6.2. Преподаватель имеет сертификат о профессиональном обучении (краевые кратковременные курсы, мастер-классы ведущих преподавателей России).

По факту

10

10

^ 7. Участие учащихся, детских коллективов, преподавателей, концертмейстеров, совместителей в мероприятиях разного уровня, и коллективных педагогических проектах.

7.1 Участие учащихся, детских коллективов, преподавателей, концертмейстеров, совместителей в концертно-просветительской деятельности (за каждый номер):

  • мероприятия, концерты в ДОУ, школах города, в школе искусств, на городских площадках.

  • муниципальные концерты, городские концерты мероприятия с участием других учреждений




По факту

5

10


10






^ 8. Другие стимулирующие выплаты

П 8.1 и 8.2 исключить

8.3. За работу в особых условиях, не входящих в круг должностных обязанностей (за каждое поручение).

По факту

1-40

40

8.4. За выполнение отдельных поручений в интересах всего коллектива, не связанных с основной деятельностью (за каждое поручение).

По факту

1-40

40

8.5. За оформление стендов в ДШИ.

По факту

10

10

8.6. Оформление сцены, объявления

По факту

5-20

20

8.7. За звание детского коллектива «Образцовый».

ежемесячно

5

5

8.8. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействия с родителями обучающихся.

Проведение общешкольных, внеклассных мероприятий, мероприятий на отделении (за каждое мероприятие с предоставлением сценария).

По факту

10-20

20

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

О рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждении iconПриказ №1 от 11. 01. 2012г положение об оплате труда работников муниципального...
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и регулирует условия оплаты труда работников...

О рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждении iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам детского сада (далее выплаты...

О рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждении iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
«Город Биробиджан» еао, устанавливает систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном...

О рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждении iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений...

О рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждении iconПоложение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты...
Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений

О рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждении iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Положения об оплате труда работников учреждения, утвержденного приказом №13 от 23. 01. 2009 г. Настоящее Положение определяет механизм...

О рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждении iconПриказ №17 от 14. 01. 2014 положение об оплате и стимулировании труда...
Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты и стимулирования труда между работодателем и работниками муниципального...

О рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждении iconО системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее Положение о системе оплаты труда (далее – Положение) определяет условия оплаты труда работников мобу «сош с. Анновка»

О рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждении iconНа период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года
Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального казенного общеобразовательного учреждения...

О рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждении iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного...
О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов