Комитета Директор моу сош №23




Скачать 194.08 Kb.
НазваниеКомитета Директор моу сош №23
Дата публикации21.08.2016
Размер194.08 Kb.
ТипДокументы
edushk.ru > Экономика > Документы
Приложение № 3

к коллективному договору

Мнение профсоюзного « УТВЕРЖДАЮ »

Комитета Директор МОУ СОШ № 23

_____________ Л.А. Ничволода ____________С.Н. Юхненко

от «___» _____________ 2012 г. от «___» ____________ 2012 г.

Приказ № ____

от «___» ___________ 2012 г.

Положение

об оплате труда, материальном стимулировании

работников муниципального бюджетного общеобразовательного

учреждения средней общеобразовательной школы № 23

муниципального образования Усть-Лабинский район

Настоящее Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 23 муниципального образования Усть-Лабинский район (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с целью совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
Настоящее Положение состоит из:

1. Общие положения;

2. Оплата труда

3. Формирование фонда оплаты труда и его распределение;

4. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5. Виды, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

7. Материальная помощь

8. Оплата труда заместителей руководителя, библиотекаря, главного бухгалтера Учреждения.

9. Заключительные положения

  1. Общие положения


1.1.Настоящее Положение разработано для следующих категорий работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 23 муниципального образования Усть-Лабинский район (далее по тексту Учреждение):

- педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, а также административно-управленческого;

- младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, оплата труда которых до 01 декабря 2008 года осуществлялась на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Усть-Лабинского района.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда Работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.3. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда Работников.

1.4. Положение включает:

- условия оплаты труда

- виды, порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;

- виды, порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;

1.5. Оплата труда Работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

а также иных нормативно-правовых актов;

1.6. Условия оплаты труда Работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата Работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на муниципальном уровне минимального размера оплаты труда.

1.9. Заработная плата выплачивается в валюте Российской Федерации, в денежной форме, в кассе Учреждений либо счет открытый в кредитно-кассовом учреждении.

1.10. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца, «29» и «14» числа каждого месяца, в размере не меньшем, чем за фактически отработанное время.

1.11. Оплата труда Работников производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

2.Оплата труда

2.1. Оплата труда, за исключением педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, а также административно-управленческого, производится в соответствии с постановлением главы муниципального образования Усть-Лабинский район от 11.12.2008 года № 2989 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования Усть-Лабинского района», постановлением главы муниципального образования Усть-Лабинский район от 21 ноября 2008 года № 2785 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Усть-Лабинского района», а также настоящим Положением.

2.2. Оплата труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, а также административно – управленческого, муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней основной общеобразовательной школы № 23 муниципального образования Усть-Лабинский район осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством Российской.

2.3. С учетом условий труда, результатов деятельности учреждения, работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего, компенсационного характера, а также осуществляется премирование и выплата материальной помощи по критериям и основаниям установленным настоящим Положением.

  1. Формирование фонда оплаты труда и его распределение

3.1. Учреждение формирует и утверждает штатное расписание, локальные акты, регулирующие оплату труда учреждений, в пределах выделенной доли фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) которая составляет 90% в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ в устанавливаемом соотношении:

- доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 70 % к общему фонду оплаты труда учреждения;

- доля фонда оплаты труда административно - управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 30 % к общему фонду оплаты труда учреждения.

3.2. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера, стимулирующей части и определяется по формуле:

ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ, где:

ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала;

ФОТп(б) – базовая часть ФОТп;

ФОТп(с) – стимулирующая часть ФОТп.

КВ – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством, при этом на педагогический персонал, осуществляющий учебный процесс, административно – управленческий компенсационная выплата за работу в селе (25%) в связи с изначальной учтённостью её в стоимости педагогической услуги не применяется (для учреждений расположенных в сельской местности)

3.3. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности.

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды и конкретные размеры дополнительных видов работ, при этом Учреждение определяет, что на дополнительные виды работ входящих в базовую часть ФОТ направляется 15,54 %:

- на оплату труда учителей первых классов, работающих по новым ФГОС, рассчитывается по формуле:

О фгос = Стп х Н хУ п;

О фгос- оклад, ставка заработной платы педагогического работника, работающего по новым ФГОС;

Стп – стоимость педагогической услуги (рублей/ученико-час),

Н – количество обучающихся по предмету в классах;

У п – количество часов по предмету в месяц в классе (для перевода недельного учебного плана в месячный устанавливается коэффициент перевода 4,0 (условное количество недель в месяце);

- классное руководство – 999 руб. за класс - комплект более 30 человек, в классах – комплектах до 30 человек - из расчета 30 рублей за ученика;

- проверка письменных работ :

учителям русского языка и литературы – 10% от учебной нагрузки по предмету

учителям математики – 7% от учебной нагрузки по предмету

учителям начальных классов – 7% от учебной нагрузки по предмету

учителям иностранного языка – 5 % от учебной нагрузки по предмету

учителям химии, физики, биологии, черчения – 5 % от учебной нагрузки по предмету

- обслуживание сайта в Интернете - 1100 руб.;

- организация правового обучения работников ОУ – 1200 руб.;

- участие в организации горячего питания – 600 руб.;

- заведование элементами инфраструктуры (кабинетами) – 400 руб.

- секретарю педсоветов – 500 руб.

- консультации и дополнительные занятия с обучающимися – 200 руб.

- использование информационных компьютерных технологий – 1000 руб.

- руководителям школьных методических объединений (ШМО) – 500 руб.

3.4. На стимулирующую часть направляется 32,4 % общего фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.».

3.4.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам Учреждения устанавливается с учётом:

- стабильно высоких показателей результативности работы, высоких творческих достижений, включающих в себя:

- организацию качественной подготовки к ЕГЭ и ГИА – 2000 руб.

- систематическое использование ИКТ и цифровых образовательных ресурсов в учебном процессе - 1000 руб.

- качественная организация работы детей в каникулярное время – 500 руб.

- охват обучающихся в классе дополнительным образованием – 1000 руб.

- патриотическое и нравственное воспитание учащихся (организацию работы клубов по интересам) – 500 руб.

- высокий уровень проведения внеклассных мероприятий – 500 руб.

3.4.2. Разработка и внедрение новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации и управления учебным процессом, применение в работе достижений в науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе включающих в себя:

- разработка и применение собственных учебно – методических материалов инновационного характера (системы, циклов уроков и др.) – 3205 руб. 63 коп.

- вовлечение одарённых учащихся в научно – исследовательскую работу – 500 руб.

3.4.3. Сложность и напряжённость выполняемой работы включает в себя:

- высокий уровень исполнительской дисциплины - 3017 руб. 71 коп

3.4.4. Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей – 8000 руб.

3.4.5. Выполнение особо важных или срочных работ, учитывая:

- сбор, обработку, оформление и представление оперативной информации – 1918 руб. 04 коп.»

3.5. Педагогическим работникам непосредственно связанных с модернизацией учебного процесса увеличить заработную плату на 5 % от педагогической нагрузки.

3.6. Конкретный размер стимулирующей части и дополнительных видов работы, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителей определяется учреждением самостоятельно.

3.7. На стимулирующую часть направляется 32,4 % общего фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.

В случае отклонения расчетной базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, от распределенной ФОТп(б), нераспределенный остаток средств ФОТп(б) направляется на стимулирующую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс ФОТп(с).

3.8. Стоимость педагогической услуги для расчётов корректируется на поправочный коэффициент 0,90, и учитывающий обучение детей на дому, деление классов на группы, сложность и приоритетность предмета.

3.9. При определении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по предметам учитывается деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении, при этом стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г от (1,6 до 2), а оклад (должностной оклад) ставка заработной платы конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе

3.10. При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При этом к стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20%.

3.11. Фонд оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой части, стимулирующей части и выплат компенсационного характера и определяется по формуле:

ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВпр, где:

ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);

ФОТпр(б) – базовая часть ФОТпр;

ФОТпр(с) – стимулирующая часть ФОТпр;

КВпр – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.

Базовая часть оплаты труда административно-управленческого персонала за исключением управляющих учебным хозяйством, включает должностные оклады, рассчитанные в соответствии с настоящим Положением, а также нормативно-правовыми актами РФ.

Базовая часть оплаты труда управляющих учебным хозяйством, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

  1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Настоящим Положением предусматривается установление Работникам, за исключением Педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы за квалификационную категорию:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.

4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

4.3. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования Работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен Работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается начальником отраслевого органа администрации муниципального образования Усть-Лабинский район, в ведении которого находится учреждение персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

4.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии с почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Размеры повышающего коэффициента:

0,075 – за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;

Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большое значение.

4.8. Настоящим Положением предусматривается установление стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется на основании приказа директора Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

4.9. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливается:

- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание районных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

- за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям);

- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям. Указанная надбавка не может превышать 200 % от оклада. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.10. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;

при выслуге лет от 10 лет – 15%.

  1. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

5.1. Оплата труда Работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты работника, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – до 24 % (уборщице бытовых служебных помещений – 10 %).

5.2. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: за работу в сельской местности, за исключением работников поименованных в п. 1, 2, Приложения № 1 методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений за специфику работы педагогическим и другим работникам;

5.3. Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25%.

5.4. Выплаты за специфику работы всем работникам Учреждения устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Приложением № 6 к Положению «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования Усть-Лабинского района» утвержденным Постановлением главы муниципального образования Усть-Лабинский район от 11 декабря 2008 года № 2989 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования Усть-Лабинского района».

Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплатах.

5.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются и указываются в трудовых договорах работников.

5.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу.

  1. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии:

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

6.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

- присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

- награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

6.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

- выплата за высокие показатели результативности;

- выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

- выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

- выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;

- другие выплаты.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

6.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.

6.6. Премирование педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс производится по согласованию с органом обеспечивающим государственно общественный характер управления общеобразовательным учреждением и профсоюзным органом.

7. Материальная помощь.

7.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь.

7.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом Профкома.

7.3. За счет экономии фонда оплаты труда по письменному заявлению работника предоставленного в течение трех месяцев с момента наступления события, директор, в пределах экономии фонда оплаты труда, может выплачивать материальную помощь в связи с:

- рождением ребенка (одному из родителей) 500 руб.;

- бракосочетанием (вступлением в брак впервые) 500 руб.;

-тяжелой продолжительной болезнью, более одного месяца, подтвержденной листом нетрудоспособности 500 руб.;

- с юбилеями (55, 60 лет) 500 руб.;

- при увольнении в связи с уходом на пенсию 500 руб.;

- в связи с профессиональным праздником 500руб.;

- со смертью его родителей, детей, супруга (супруги), а также родственникам в связи со смертью самого работника учреждения 500 руб.

7.4. Материальная помощь устанавливается приказом директора. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника или его близких родственников (родителей, детей, супруг(а) с приложением подтверждающих документов.

^ 8. Оплата труда, заместителей руководителя

библиотекаря, главного бухгалтера Учреждения.

8.1. Заработная плата заместителя и главных бухгалтеров Учреждения состоит из должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Оклады заместителя руководителя, и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения устанавливаются в размере 70 – 90% от оклада руководителя общеобразовательного учреждения.

8.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4, а также стимулирующего характера предусмотренного настоящим Положением.

^ 9.Заключительные положения.

9.1. Настоящее положение вступает в силу со дня его подписания уполномоченными на то лицами и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

9.2. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение настоящего положения и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

9.3. Любые изменения и дополнения в настоящем положении подлежат обязательному утверждению на собрании работников.

9.4. О введении в действие настоящего Положения, об изменении и отмене его, работники Управления образованием предупреждаются не позднее, чем за два месяца.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Комитета Директор моу сош №23 iconПриказ от 30. 12. 2010 г. №174
Моу «Тумская сош №3», моу «Тумская сош №46» и приказом управления образования и молодежной политики муниципального образования –...

Комитета Директор моу сош №23 iconРабочая программа по математике (умк: «Начальная школа 21 века»)
На заседании мо зам директора по увр директор моу-сош№5 Петрова С. Н. Афанасьева Е. В

Комитета Директор моу сош №23 iconДошкольное отделение Утверждаю: Директор моу «сош «лцо»
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа «Лесколовский центр образования»

Комитета Директор моу сош №23 iconПредседатель первичной Директор моу «Маягасская сош»
В. А. Протодьяконова-Кулантая» муниципального района «Усть-Алданский улус(район)» Республики Саха (Якутия)

Комитета Директор моу сош №23 iconКалендарно тематическое планирование уроков физики в 9 классе Составлено...
Директор моу сош №5 Зам директора по увр на заседании мо, протокол №1 от 09. 09. 2009 г

Комитета Директор моу сош №23 iconГ. Н. Ломакина Директор моу сош им. А. И. Панкова с. Головинщино
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа им. А. И. Панкова с. Головинщино Каменского района...

Комитета Директор моу сош №23 iconИсследование речи учащихся моу «Большегривская сош»
Иванская Юлия, Шпис Ольга моу «Большегривская сош», 10 класс, поселок Большегривский, Нововаршавский район, Омская область

Комитета Директор моу сош №23 iconПубличный доклад директора моу сош №1 г. Моздока рсо-алания за 2008...
Общая характеристика моу сош №1 г. Моздока. Образовательная политика и управление школой

Комитета Директор моу сош №23 iconАнализ работы моу сош №1 ст. Ясенской в 2005 -06 уч год
Моу сош №1 одна школа на территории Ясенского сельского поселения с 1966 года, помещена в Зх этажном здании в центре станицы. Является...

Комитета Директор моу сош №23 iconПрограмма развития моу «Герасимовская сош»
Паспорт Программы развития моу «Герасимовская сош» Валуйского района Белгородской области

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов