Законодательного устан-ия и изм-ия и регул-ия мин размера оплаты труда в РФ

Билет 2

1. Организация труда и заработной платы на предприятии в современных условиях. Система материального стимулирования работников.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основными задачами з\п на предприятиях являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление з\п каждому работнику в соответствии с кол-вом и качеством затраченного труда, выявленным фактически объемом фонда з\п и осуществления контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной з\п работникам предприятия как составной части расходов предприятия с хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности использования фонда з\п в каждом подразделении предприятия, отражение всех затрат по з\п на счетах бухучета.

Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.

- Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.

- Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.

- Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

Функцией гос является регулирование:

- Законодательного устан-ия и изм-ия и регул-ия мин размера оплаты труда в РФ

- налогового регулирования ср-в, напр-ых на опл труда

- организации оплаты с испол-ием конкр форм, систем тарифов оплаты труда и размеров для каждого работника

- соблюдение гос гарантий по оплате труда

- обязательного предоставление соц пакета

• 
  объективность: размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
  
• 
  предсказуемость: работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
  
• 
  адекватность: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;
  
• 
  своевременность: вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее (если не в форме прямого вознаграждения, то хотя бы в виде учета для последующего вознаграждения);
  
• 
  значимость: вознаграждение должно быть для сотрудника значимым;
  
• 
  справедливость: правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедливыми, в том числе с его точки зрения.
  

2. 
   ^ Кооперирование и специализация производства: их сущность и форма.