Согласовано согласовано принято утверждено




Скачать 267.74 Kb.
НазваниеСогласовано согласовано принято утверждено
страница1/3
Дата публикации20.07.2016
Размер267.74 Kb.
ТипДокументы
edushk.ru > История > Документы
  1   2   3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО ПРИНЯТО УТВЕРЖДЕНО

протокол № 2 протокол № 1 на общем собрании приказом № 15 -од

от 20.01.2012г. от 20.01.2012г. трудового коллектива от 23.01.2012г.

председатель председатель ПК секретарь ОСТК директор ГБОУ ООШ № 11

Управляющего ____В.П.Михайлова протокол № 2 ________С.И.Стрижко

совета от 20.01.2012г.

______Н.Н.Афанасьева

ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ

«ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия оплаты труда и выплаты компенсационных и других доплат и надбавок работникам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области основной общеобразовательной школы № 11 города Новокуйбышевска городского округа Новокуйбышевск Самарской области (далее по тексту – школа, ГБОУ ООШ № 11).

1.2. К компетенции образовательного учреждения относится установление заработной платы работников общеобразовательного учреждения, в том числе надбавок, доплат, порядка и размеров их премирования (подпункт 10, п. 2, ст. 32 Закона РФ « Об образовании»).

1.3. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:

- Закон Российской Федерации «Об образовании» № 3266-1 от 10.07.1992 г. ст. 32 «Компетенция и ответственность образовательного учреждения»;

- Федеральный закон от 06.10.1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ»;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Типовое положение об образовательном учреждении;

- Постановление Правительства Самарской области от 1.06.2006 № 60 «О проведении в 2006 г. эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных образовательных учреждений»;

- Постановление Правительства Самарской области № 201 от 11.06.2008 г. «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 01.06.2006 № 60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных образовательных учреждений»;

- Постановление Правительства Самарской области № 431 от 29.10.2008 г. «Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки»;

- Приказ министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г. № 25-од « Об утверждении видов, порядка и условий установления стимулирующих выплат руководителям государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области»;

- Приказ министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г. № 29-од «Регламент распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области»;

- Устав школы;

- Коллективный договор.

1.4. Настоящее положение вводится с целью правового регулирования вопросов оплаты труда, повышения материальной заинтересованности работников в качественном решении поставленных перед коллективом задач, закрепления высококвалифицированных кадров, разрешения вопроса по оплате труда при условиях, отклоняющихся от нормальных, а также решение вопросов социальной защищенности работников из средств единого фонда оплаты труда, образуемого в государственном бюджетном общеобразовательном учреждении Самарской области основной общеобразовательной школе № 11 города Новокуйбышевска городского округа Новокуйбышевск Самарской области. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды оплаты:

- плата труда работников, состоящих в штате,

- надбавки и доплаты за сложность, напряженность и высокое качество работы,

-премирование за успешное и качественное выполнение планов, работ и заданий,

-оказание материальной помощи.

^ 2.ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Оплата труда работников школы устанавливается в соответствии со штатным расписанием и новой системой оплаты труда работников. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается. Для усиления материальной заинтересованности работников, повышения эффективности и качества работы могут быть установлены доплаты и надбавки, премирование и другие формы материального поощрения. Базовый фонд школы составляет 80%, стимулирующий фонд - 20%.

2.2. Индексация оплаты труда работников школы производится в порядке, установленном Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ».

2.3.Заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за 1 день до начала отпуска. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производится в день увольнения. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. При изменении условий труда администрация обязана известить работника не позднее, чем за 2 месяца до изменений условий труда.

2.4. Можно применять в хозяйственной деятельности школы бригадный, арендный подряды, коллективную, договорную и другие формы организации и оплаты труда, а также гибкие режимы труда.

2.5.Установленные работнику доплаты, надбавки, премии исчисляются в суммовом выражении. Доплаты, надбавки, премии выплачиваются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы работнику за истекший месяц и максимальными размерами не ограничиваются.

2.6. Все выплаты по настоящему положению производятся в пределах бюджетных средств, предусмотренных фондом оплаты труда соответствующего финансового года.

2.7. Все виды компенсационных доплат и надбавок, премий утверждаются приказом по школе.

^ 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ДОПЛАТЫ
3.1. Доплаты компенсационного характера устанавливаются работникам школы, выполняющим работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Основание

Размер

Работа за компьютером

до 500 руб.

Работа сторожа в ночное время (с 22 ч. вечера до 6 ч. утра)

до 400 руб.

Работа уборщика ПСП с вредными веществами

до 150 руб.

3.2. Педагогическим работникам устанавливается постоянная компенсационная доплата на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере базовой суммы, установленной в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Установленные работнику компенсационные выплаты исчисляются в процентном отношении от оклада или в суммовом выражении (абсолютная величина) и начисляются на должностной оклад (оклад) работника.

3.4. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) по
сравнению с работой в нормальных условиях оплачивается в повышенном размере на 35 %.

3.5. В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный
день работа оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

4. ДОПЛАТЫ
4.1. За совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты. Доплаты производятся из специального фонда ФОТ ГБОУ ООШ № 11.

4.2. Доплаты педагогическим работникам и другим работникам школы за выполнение дополнительных функциональных обязанностей, влияющих на качество обучения и воспитания, производятся


Основание

Размер

Заведование кабинетом

до 300 руб.

Наставничество

до 500 руб.

Проверку тетрадей

- по русскому языку, математике, в начальных классах

- по физике, химии, истории, географии, биологии

- по английскому языку, технологии


- 20 руб. за 1 уч.

- 5 руб. за 1 уч.

- 2 руб. за 1 уч.

Превышение наполняемости группы по иностранному языку, технологии, информатике

до 1000 руб.

Сложность класса (опекаемые; дети, находящиеся в социально-опасном положении)

до 300 руб.

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

до 1500 руб.

Участие в разработке программы развития школы

до 1000 руб.

Подготовку и проведение внеурочных мероприятий

до 1500 руб.

Курирование предметов

до 1000 руб.

Организацию и проведение предметных декад, олимпиад

до 1000 руб.

Работу общественного инспектора по охране прав детей

до 900 руб.

Руководство временной творческой группой

до 300 руб.

Работу с учащимися для приписки в военкомат

до 500 руб.

Руководство МО, ПК

до 1000 руб.

Работу с АСУ РСО, КПМО, Интернет

до 2500 руб.

Организация методической работы

до 1500 руб.

Подготовку школы к новому учебному году

до 5000 руб.

Выпуск школьной газеты

до 1000 руб.

Заведование школьным музеем

до 1500 руб.

Организацию работы по программам развития школы («Одаренные дети», «Здоровье», «Патриотическое воспитание» и др.)

до 1500 руб.

Организацию работы на пришкольном участке

до 1500 руб.

Организацию предпрофильного обучения

до 1000 руб.

Организацию работы по соблюдению норм и правил по охране труда и техники безопасности

до 1000 руб.

Организацию индивидуального обучения

до 300 руб.

Организацию интегрированного обучения

до 300 руб.

Организацию и проведение дистанционного обучения

до 1000 руб.

Корректировка расписания

до 2500 руб.

Организацию горячего питания по школе

до 2500 руб.

Организацию работы по ГО и ЧС

до 200 руб.

Работу по созданию организационного климата педколлектива

до 1000 руб.

Организацию и проведение коллективных творческих дел

до 2000 руб.

Организацию ученического самоуправления в школе

до 200 руб.

Руководство методическим кабинетом школы

до 1500 руб.

Организацию мониторинга успеваемости обучающихся школы

до 500 руб.

Ведение делопроизводства, трудовых книжек и личных дел обучающихся

до 5000 руб.

Организацию аттестации педагогов

до 200 руб.

Разъездной характер работы (гл. бухгалтер и зам. дир. по АХЧ)

до 5000 руб.

Организацию работы школьного лагеря дневного пребывания

до 3000 руб.


4.3. ^ Доплаты педагогическим работникам, имеющим классное руководство за


Основание

Размер

Пропаганда ЗОЖ

до 200 руб.

Формирование функциональной среды кабинета, учебно-опытного участка

до 300 руб.

Превышение наполняемости класса

40 руб. за 1 ученика, превышающего норму

Организация и качественное обеспечение горячим питанием учащихся класса

до 500 руб.


4.4. Доплаты работникам школы за выполнение дополнительных функциональных обязанностей по созданию условий для сохранения здоровья учащихся


Основание

Размер

За увеличение объема работы или расширение зон обслуживания (уборщик производственных и служебных помещений, дворник, сторож, гардеробщик)

до 7000 руб.

За совмещение должностей (профессий)

до 10000 руб.

За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

до 5000 руб.

Организацию мониторинга здоровья обучающихся школы

до 500 руб.
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Согласовано согласовано принято утверждено iconСогласовано согласовано утверждено
Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №2 имени В. Н. Михайлова

Согласовано согласовано принято утверждено icon«Согласовано» «Согласовано» «Утверждено» Руководитель шмо заместитель...
Внеурочная деятельность является важным звеном системы непрерывного образования и старается создавать условия для развития интеллектуальных...

Согласовано согласовано принято утверждено icon«Согласовано» «Согласовано» «Утверждено» Руководитель рмо заместитель...
Икт и программы по информатике и икт к учебнику 10-11 классов И. Г. Семакин (Программы для общеобразовательных учреждений: Информатика....

Согласовано согласовано принято утверждено iconСогласовано утверждено

Согласовано согласовано принято утверждено iconРеспублики Бурятия Джидинское районное управление образования мбоу...
«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю» Руководительмо заместитель руководителя Директор школы

Согласовано согласовано принято утверждено iconСогласовано утверждено
Специальность утверждена приказом Министерства образования Российской Федерации от 02. 03. 2000 г. №686

Согласовано согласовано принято утверждено icon«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю»
Государственного стандарта основного общего образования по математике, примерной и авторской программы Ю. Н. Макарычева для общеобразовательных...

Согласовано согласовано принято утверждено iconРабочая программа по математике
«Согласовано» на «Утверждено» заседании шмо учителей на педагогическом совете начальных классов (протокол №1 от 29. 08. 2014г.)

Согласовано согласовано принято утверждено iconРабочая программа по окружающему миру
«Согласовано» на «Утверждено» заседании шмо учителей на педагогическом совете начальных классов (протокол №1 от 29. 08. 2014г.)

Согласовано согласовано принято утверждено iconСогласовано Утверждено с председателем директором оу нмсош
Моп. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов