Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения




НазваниеПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения
Дата публикации24.04.2016
Размер109 Kb.
ТипДокументы
edushk.ru > Право > Документы
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Управляющего совета МОВУ «Центр образования»

Директор

_________ Л.В. Набокова _________ О.В. Гетманская

«01»января 2009г. «01» января 2009 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения

«Центр образования» г. Биробиджана


  1. Общие положения

    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением главы мэрии города от 19.09.2008 г. № 3219 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» ЕАО, устанавливает систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном вечернем (сменном) учреждении «Центр образования» г. Биробиджана (далее – Центр образования).

    2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Центра образования в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы, закрепления высококвалифицированных кадров.

    3. Настоящее Положение определяет порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда для всех категорий работников Центра образования.

    4. Осуществление всех выплат, предусмотренным настоящим Положением, производится на основании приказа директора Центра образования.

    5. Настоящее Положение принимается общим собранием трудового коллектива учреждения с учетом мнения органа самоуправления Центра образования, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления (Управляющий Совет) и утверждается приказом директора Центра образования.

    6. Распределение стимулирующих выплат осуществляется по итогам месяца, сессии, полугодия, учебного года и в связи с Днем учителя, 23 февраля, 8 марта. Размер стимулирующих выплат педагогическим работникам устанавливается в соответствии с настоящим Положением, при условии достаточного размера стимулирующего фонда, а также за счет экономии, образовавшейся в результате неполного замещения штатных должностей.

    7. Общая сумма стимулирующих выплат не может превышать размера месячного стимулирующего фонда. Если сумма стимулирующих выплат будет превышать месячный фонд. То проценты к основному окладу должны быть уменьшены.

    8. Система стимулирующих выплат включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).




  1. ^ Выплаты стимулирующего характера




Наименование должности

Основание для выплаты

% к должностному окладу

1

2

3

^ Педагогические работники

1. Результативность учебной работы




Достижение учащимися высоких показателей по сравнению с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения:

до 15 % по каждому показателю

- Объективность оценки учебных достижений;

- Качество освоения учебных программ;

- Уровень освоения учебных программ;

- Динамика учебных достижений.

^ Эффективная работа учителей выпускных классов:

до 50 % по каждому показателю

- по подготовке учащихся, получивших по итогам государственной (итоговой) аттестации выпускников основной школы за текущий год в новой форме отметки «4» и «5» (хорошо и отлично);

- по подготовке учащихся, получивших по итогам государственной (итоговой) аттестации выпускников средней (полной) школы за текущий год в форме ЕГЭ отметки «4» и «5» (хорошо и отлично);




За высокое качество и эффективность работы

до 50 %

^ 2. Результативность внеурочной деятельности




Индивидуальная работа по привлечению учащихся к дополнительному изучению предмета (консультирование) за рамками тарифицированных часов.

до 10% по каждому показателю

^ 3. Результативность воспитательной и социальной работы учителя




Обеспечение сохранности контингента (снижение пропусков занятий, отсутствие или снижение зафиксированных правонарушений, числа учащихся, стоящих на ВШУ, учете в КДН и ОДН, отсутствие нарушений обучающимися правил внутреннего распорядка);

до 10 % по каждому показателю

Положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей обучающихся, отсутствие обращений по поводу конфликтов;

Положительная оценка деятельности учителя со стороны обучающихся;

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Центра у учащихся, родителей, общественности.

^ 4. Результативность методической деятельности учителя




Участие в инновационной деятельности (ведение экспериментальной работы, использование инновационных технологий)

до 50 % по каждому показателю

Использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудиоаппаратуры и пр.;

Активное участие педагога в работе методических объединений разного уровня (выступления на семинарах, конференциях, методических объединениях, круглых столах, педагогических советах, проведение открытых лекционных занятий, проведение мастер-классов); наличие опубликованных работ;

Работа в аттестационной комиссии

Руководство методическим Советом Центра

Руководство Советом профилактики

Наставничество молодых педагогов

^ Заместитель директора по УВР

Выполнение плана внутришкольного контроля, плана учебно-воспитательной работы

до 20 % по каждому показателю

Высокий уровень организации и проведения промежуточной и итоговой аттестации учащихся

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

Качественная организация работы органов школьного самоуправления (методический совет, педагогический совет)

Создание оптимальных условий для профессионального роста педагогов

^ Заведующий хозяйством



Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях Центра образования

до 100 % по каждому показателю

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, Роспотребнадзора, охраны труда

Эффективная деятельность по подготовке Центра образования к новому учебному году

Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения

Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов

Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона

За выплату заработной платы работникам

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

до 100 %

^ Социальный педагог, куратор


Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

до 20% по каждому показателю

Систематическая и качественная деятельность, направленная на профилактику девиантного поведения

Эффективная работа с социально неблагополучными семьями, учащимися «группы риска»

Высокий качественный уровень деятельности по защите прав и интересов обучающихся

За работу с опекаемыми детьми и их семьями

Библиотекарь


Высокая читательская активность обучающихся

до 15 % по каждому показателю

Участие в школьных, городских мероприятиях

Оформление тематических выставок

Активное использование информационных технологий в работе школьной библиотеки

Лаборант


Обеспечение подготовки оборудования (приборов) к проведению экспериментов

до 10 % по каждому показателю

Участие в выполнении экспериментов

Обеспечение необходимым для работы оборудованием, материалами, реактивами и т.п.

Проведение выборок данных из литературных источников и информационных изданий в соответствии с установленным заданием

^ Секретарь учебной части

Своевременное принятие и передача телефонограмм, e-mail

до 20 %

Оперативное осуществление работы по подготовке совещаний руководителя (сбор необходимых материалов, оповещение участников совещания о времени и месте совещания и т.п.)

до 10 %

Своевременный прием, регистрация и отправка корреспонденции

до 20 %

Добросовестное ведение делопроизводства (оформление приказов по личному составу и основной деятельности, ведение личных дел работников, личных карточек Т-2, трудовых книжек, оформление медицинских полисов работников и учащихся, оформление поименных списков работников, имеющих право на выслугу лет, оформление и сдача документов в архив, ведение номенклатуры дел и т.д.)

до 50 % по каждому показателю

Ведение воинского учета

до 5 %

Подготовка документов для оформления пенсии работников

до 5 %




Оформление документов по ГО и ЧС

до 50 %

Программист

Добросовестное сопровождение системного и сетевого программного обеспечения образовательного учреждения

до 30 %

За оказание помощи учителям в организации и проведении учебных занятий

до 50 %

Поддержание информационного оборудования учебных кабинетов в рабочем состоянии

до 50 %

^ Обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик территории, сторож, водитель, гардеробщик, электромонтер)

Проведение генеральных уборок

до 50 % по каждому показателю

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

Качественное обеспечение сохранности имущества

Качественная подготовка к ведению образовательного процесса, подготовка образовательного учреждения к новому учебному году

до 150 %

Поддержание автомобиля в исправном техническом состоянии (своевременный ремонт автомобиля)

до 100 %

Работники Центра образования

^ 5. Прочие выплаты




Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел и т.д.)

до 15 %

За выполнение особо важной и ответственной работы для Центра (с указанием выполненных работ)

до 100 %

За совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре (с указанием конкретной работы)

до 100 %

За хорошее качество работы, высокую результативность работы и интенсивность труда

до 100 %

За расширение зоны обслуживания

до 100 %

За ведение протоколов педагогического совета, совещаний

до 10 %

За обслуживание видеоаппаратуры и других ТСО

до 20 %

За оформление больничных листов

до 10 %

За работу по охране труда

до 100 %

За работу по пожарной безопасности

до 100 %

За сложность и напряженность работы

до 100%

За отчетность по использованию ресурсов сети Интернет

до 100%

^ 6. Выплата материальной помощи




Материальная помощь выплачивается работникам на погребение умерших близких родственников (мать, отец, дети)

в размере должностного оклада с РК и ДВ

Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами (50,55,60 и далее 5 лет)

^ 3. Регламент участия Управляющего Совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОВУ
3.1. Управляющий Совет в соответствии с Уставом Центра образования участвует в распределении стимулирующих выплат работникам Центра.

3.2. Управляющий Совет имеет право представлять результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности руководителя Центра образования со стороны трудового коллектива, обучающихся и их родителей (законных представителей), на рассмотрение Муниципального Совета по образованию при рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплат руководителю.

3.3. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Управляющим советом не менее четырех раз в течение учебного года.

3.4. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются по представлению руководителя Центра образования Управляющим Советом.

3.5. Решения Управляющего Совета принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом Управляющего Совета.

3.6. После принятия решения Управляющего Совета издается приказ руководителя МОВУ об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам МОВУ на соответствующий период с указанием периодичности выплаты надбавок.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Положения об оплате труда работников учреждения, утвержденного приказом №13 от 23. 01. 2009 г. Настоящее Положение определяет механизм...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения iconО рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного...
Положение) определяет регламент распределения стимулирующих выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения iconНа период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года
Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального казенного общеобразовательного учреждения...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения iconПриказ №1 от 11. 01. 2012г положение об оплате труда работников муниципального...
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и регулирует условия оплаты труда работников...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения iconО системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее Положение о системе оплаты труда (далее – Положение) определяет условия оплаты труда работников мобу «сош с. Анновка»

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения iconПоложение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты...
Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам детского сада (далее выплаты...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения iconНастоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского...
Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов