Положение о совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чубковичская основная общеобразовательная школа» Стародубского муниципального района Брянской области Общие положения




Скачать 147.02 Kb.
НазваниеПоложение о совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чубковичская основная общеобразовательная школа» Стародубского муниципального района Брянской области Общие положения
Дата публикации18.07.2016
Размер147.02 Kb.
ТипДокументы
edushk.ru > Право > Документы
Согласовано Утверждаю

Председатель ПК МБОУ

«Чубковичская ООШ» Директор школы: Швед А. И.

______________Т. И. Швед Приказ от «___» __________20

«_____»__________20

Положение

О Совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чубковичская основная общеобразовательная школа» Стародубского муниципального района Брянской области

1. Общие положения

1.1. Совет школы (далее — Совет) является коллегиальным органом самоуправления, осуществляющим в соответствии с Уставом школы решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции школы.

1.2. Совет осуществляет свою деятельность в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», принимаемыми в соответствии с ним другими законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами субъекта Российской Федерации, Уставом школы, а также регламентом Совета, иными локальными нормативными актами школы.

1.3. Деятельность членов Совета основывается на принципах добровольности участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности.

1.4. Члены Совета не получают вознаграждения за работу в Совете.

^ 2. Структура Совета, порядок его формирования

2.1. Совет состоит из избираемых членов, представляющих интересы:

       родителей (законных представителей) обучающихся всех ступеней общего образования;

       работников общеобразовательного учреждения;

       обучающихся.

2.2. Состав Совета формируется следующим образом: 2 представителя обучающихся от учащихся 8-9 классов, 2 родителей, члены родительского комитета, 4 представителей педагогического коллектива (включая административно-управленческий и учебно-вспомогательный персонал). В состав Совета также входят директор школы и председатель выборного профсоюзного органа. Общая численность Совета составляет 8 человек.

2.3. По решению Совета в его состав также могут быть приглашены и включены граждане, чья профессиональная и (или) общественная деятельность, знания, возможности могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию школы, а также представители иных органов самоуправления, функционирующих в школе.

2.4. Председатель Совета избирается членами Совета сроком на 2 года, по истечении срока полномочий председатель Совета может быть переизбран на новый срок не более 1 раза..

2.5. Члены Совета из числа обучающихся избираются на общем собрании обучающихся соответствующих классов, большинством голосов, с возможным проведением тайного голосования.

2.6. Члены Совета, представляющие интересы работников школы избираются на собрании первичной профсоюзной организации, если она объединяет более половины работников школы или на общем собрании работников школы (если первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников), большинством голосов, с возможным проведением тайного голосования. Решение собрания об избрании членов Совета принимается голосованием и оформляется протоколом, подписываемым председателем собрания.

2.7. Совет избирается сроком на 3 года .

3. Компетенция Совета

3.1. Основными задачами Совета являются:

       определение основных направлений развития школы;

       повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности школы, стимулирования труда его работников;

       содействие созданию в школе оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

       контроль за реализацией в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

       осуществление контроля за организацией питания и медицинского обслуживания в школе в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников школы;

       контроль за целевым и рациональным расходованием финансовых средств школы;

       участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда стороны не пришли к обоюдному соглашению;

       взаимодействие с другими органами самоуправления в школе.

3.2. Совет осуществляет следующие функции:

3.2.1. Утверждает:

       согласованный с органами местного самоуправления годовой календарный учебный график;

       программу развития школы;

       Правила внутреннего распорядка обучающихся.

Распределяет стимулирующую часть фонда оплаты труда

3.2.2. Согласовывает, по представлению директора школы:

       Положение школы о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам школы

       образовательную программу школы;

       школьный компонент государственного образовательного стандарта общего образования;

       введение новых методик образовательного процесса и образовательных технологий;

       локальные акты в соответствии со своей компетенцией.

3.2.3. Вносит директору школы предложения в части:

       материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений школы (в пределах выделяемых средств);

       создания в школе необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся;

       обеспечения прохождения промежуточной и итоговой аттестации обучающихся;

       мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся и работников школы;

       мероприятий по обеспечению безопасности образовательного процесса;

       организации иных мероприятий, проводимых в школе;

       организации работы школы по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;

       соблюдения прав и свобод обучающихся и работников школы;

       структуры, компетенции, порядка формирования и работы органов самоуправления школы;

       введения(отмены) единой школьной формы;

       обеспечения санитарно-гигиенического режима.

3.2.4. Участвует:

       в принятии решения о создании в школе общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), а также может запрашивать отчет об их деятельности;

       в принятии решения об исключении обучающихся из школы;

       в разработке локальных актов, предусмотренных Уставом школы;

       в принятии решения об оказании мер социальной поддержки обучающимся и работникам школы из средств, полученных общеобразовательным учреждением от уставной приносящей доходы деятельности, и из иных внебюджетных источников.

3.3. Оказывает содействие деятельности учительских (педагогических) организаций (объединений) и методических объединений.

3.4. Регулярно информирует участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях

3.5. Заслушивает отчет директора школы или иных, уполномоченных директором, лиц по итогам учебного и финансового года, о реализации мер социальной поддержки определенной категории лиц в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Совет правомочен, при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, ходатайствовать перед директором школы о расторжении трудового договора с педагогическими работниками и работниками из числа вспомогательного, административного персонала. В случае неудовлетворительной оценки отчета директора общеобразовательного учреждения, предусмотренного пунктом 3.5. настоящего положения, Совет вправе направить учредителю обращение, в котором мотивирует свою оценку и вносит предложения по совершенствованию работы администрации школы.

3.7. В рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических работников и администрацию школы от необоснованного вмешательства в их профессиональную и должностную деятельность; пресекает любые попытки командно-административного диктата по отношению к коллективу школы, ограничения его самостоятельности.

^ 4. Организация деятельности

4.1. Организационной формой работы Совета являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

4.2. Заседания Совета созываются председателем Совета, а в его отсутствие — заместителем председателя. Правом созыва заседания Совета обладает также директор школы.

4.4. На заседании может быть решен любой вопрос, отнесенный к компетенции Совета.

4.5. Первое заседание Совета созывается директором школы . На первом заседании Совета, в частности, избираются председатель и секретарь Совета, при необходимости заместитель (заместители) председателя Совета. Председатель Совета не может избираться из числа обучающихся.

4.6. Планирование работы Совета осуществляется в порядке, определенном регламентом Совета. Регламент Совета должен быть принят не позднее, чем на втором его заседании.

4.7. Совет имеет право для подготовки материалов к заседаниям Совета, выработки проектов его решений в период между заседаниями, создавать постоянные и временные комиссии Совета. Совет определяет структуру, количество членов в комиссиях, назначает из числа членов Совета их председателя, утверждает задачи, функции, персональный состав и регламент работы комиссий. В комиссии могут входить, с их согласия, любые лица, которых Совет сочтет необходимыми привлечь для обеспечения эффективной работы комиссии. Руководитель (председатель) любой комиссии является членом Совета

4.8. Заседание Совета правомочно, если на нем присутствуют более половины (50% + 1) от числа членов Совета, определенного Положением о Совете. Заседание Совета ведет председатель, а в его отсутствие — заместитель председателя.

4.9. Решения Совета, как правило, принимаются большинством голосов членов Совета, присутствующих на заседании, при открытом голосовании, и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Совета.

4.10. Для осуществления своих функций Совет вправе:

       приглашать на заседания Совета любых работников школы, не нарушая трудового законодательства и осуществления образовательного процесса, для получения разъяснений, консультаций, заслушивания отчетов по вопросам, входящим в компетенцию Совета;

       запрашивать и получать от директора школы информацию, необходимую для осуществления функций Совета, в том числе в порядке контроля за реализацией решений Совета.

4.11. Организационно-техническое обеспечение деятельности Совета возлагается на директора школы.

^ 5. Обязанности и ответственность Совета и его членов

5.1. Совет несет ответственность за своевременное принятие и выполнение решений, входящих в его компетенцию.

5.2. Директор школы вправе самостоятельно принимать решение по вопросу, входящему в компетенцию Совета, в следующих случаях:

       отсутствие необходимого решения Совета по данному вопросу в установленные сроки;

       принятое решение Совета противоречит законодательству, Уставу школы, иным локальным актам школы;

       решение принято Советом за пределами предусмотренной настоящим Положением компетенции Совета.

5.3. В случае принятия Советом решений, влекущих нарушения законодательства Российской Федерации, юридическую ответственность за их принятие несет школа как юридическое лицо.

5.4. В случае возникновения конфликта между Советом и директором школы (несогласия директора с решением Совета и/или несогласия Совета с решением (приказом) директора), который не может быть урегулирован путем переговоров, решение по конфликтному вопросу выносится на рассмотрение органов самоуправления школы.

5.5. Члены Совета обязаны посещать его заседания. Член Совета, систематически (более двух раз подряд) не посещающий заседания без уважительных причин, может быть выведен из его состава по решению Совета.

5.6. Член Совета выводится из его состава по решению Совета в следующих случаях:

       по желанию члена Совета, выраженному в письменной форме;

       при увольнении с работы директора общеобразовательного учреждения, или увольнении работника общеобразовательного учреждения, избранного членом Совета, если они не могут быть кооптированы (и/или не кооптируются) в состав Совета после увольнения;

       в связи с окончанием общеобразовательного учреждения или отчислением (переводом) обучающегося, представляющего в Совете обучающихся, если он не может быть кооптирован (и/или не кооптируются) в члены Совета после окончания общеобразовательного учреждения;

       в случае совершения противоправных действий, несовместимых с членством в Совете;

       при выявлении следующих обстоятельств, препятствующих участию члена Совета в работе Совета: лишение родительских прав, судебное запрещение заниматься педагогической и иной деятельностью, связанной с работой с детьми, признание по решению суда недееспособным, наличие неснятой или непогашенной судимости за совершение уголовного преступления.

5.7. В случае, если Совет не проводит свои заседания в течение полугода, он подлежит роспуску. Новое формирование состава Совета может осуществляться по установленной процедуре (в соответствии с разделом 2 настоящего Положения).

Согласовано Утверждаю

Председатель ПК МБОУ

«Чубковичская ООШ» Директор школы: Швед А. И.

______________Т. И. Швед Приказ от «___» __________20

«_____»__________20

Порядок

формирования фонда оплаты труда работников МБОУ «Чубковичская ООШ»

Стародубского муниципального района Брянской области

1. Годовой фонд оплаты труда для конкретного малокомплектного муниципального общеобразовательного учреждения, находящегося в сельской местности или поселках городского типа, (ФОТ год оу мал), рассчитывается органом местного самоуправления (учредитель общеобразовательного учреждения) на основании штатного расписания и тарификационного списка педагогических работников по формуле:

ФОТ год оу мал = ФОТ рук + ФОТ пп + ФОТ увп + ФОТ мвп + ДФ, где

ФОТ рук - фонд оплаты труда руководителя и руководящих работников малокомплектного муниципального образовательного учреждения;

ФОТ пп – фонд оплаты труда педагогического персонала образовательного учреждения;

ФОТ увп – фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения;

ФОТ мвп – фонд оплаты труда младшего вспомогательного персонала образовательного учреждения;

ДФ – дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам малокомплектного муниципального образовательного учреждения до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2. Фонд оплаты труда руководителя и руководящих работников малокомплектных муниципальных образовательных учреждений определяется по формуле:

ФОТ год рук =( ∑(О мес рук х Ксело+ Ст мес + Кв мес))×12, где

О мес рук – ставка (оклад) заработной платы руководящего работника в месяц. Размеры ставок (окладов) заработной платы руководителей и руководящих работников малокомплектных муниципальных образовательных учреждений указаны в приложении № 14 к данному постановлению, п. 1;

Ксело – повышающий коэффициент специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (Ксело = 25 % от ставки (оклада));

Ст мес – стимулирующие выплаты в месяц. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения указан в приложении № 8 к данному постановлению;

Кв мес - компенсационные выплаты в месяц. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Годовой фонд оплаты труда педагогического персонала малокомплектных муниципальных образовательных учреждений определяется по формуле:

ФОТ год пп = (∑ (Опп мес х К село х К мол.спец + Ст мес + Кв мес+ ДФ мес))×12,где

О пп мес – ставка (оклад) заработной платы педагогического персонала в месяц, размер указан в приложении № 14, п.2;

К село – повышающий коэффициент специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (К село = 25% от ставки (оклада));

К мол.спец - повышающий коэффициент педагогическим работникам, окончившим высшие и средние профессиональные учебные заведения со стажем работы до 2-х лет (К мол. спец = 30 % от ставки (оклада));

Ст мес - стимулирующие выплаты в месяц. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения указан в приложении № 8 к данному постановлению;

Кв мес - компенсационные выплаты в месяц. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации;

ДФ мес – дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам малокомплектного муниципального образовательного учреждения до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

  1. Годовой фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала малокомплектного муниципального образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТ увп. год = (∑ (О увп мес х К село + Ст мес + Кв мес + ДФ мес))×12, где

О увп мес - ставка (оклад) заработной платы учебно-вспомогательного персонала в месяц, размер указан в приложении № 14 к данному постановлению, п.3;

К село - повышающий коэффициент специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (К = 25% от ставки (оклада)

Ст мес - стимулирующие выплаты в месяц. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения указан в приложении № 8 к данному постановлению;

Кв мес- компенсационные выплаты в месяц. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации;

ДФ мес – дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам малокомплектного муниципального образовательного учреждения до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

  1. Годовой фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала определяется по формуле:

ФОТ моп год =(∑(О моп мес + Ст мес + Кв мес + ДФмес))×12, где

О моп мес – ставка (оклад) заработной платы младшего вспомогательного персонала в месяц, размер указан в приложении № 14 к данному постановлению, п.4;

Ст мес – стимулирующие выплаты в месяц. стимулирующие выплаты в месяц. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения указан в приложении № 8 к данному постановлению;

Кв мес – компенсационные выплаты в месяц. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации;

ДФ мес – дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам малокомплектного муниципального образовательного учреждения до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Годовой фонд оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату следующих работников малокомплектного муниципального образовательного учреждения:

- административно – управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, шеф-повар, заведующий хозяйством);

- педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя) и педагогических работников по штатному расписанию (воспитатель, воспитатель групп продленного дня, педагог – психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, старший вожатый, учитель – логопед, учитель –дефектолог, педагог – организатор, инструктор по физкультуре, тренер – преподаватель, преподаватель – организатор, музыкальный руководитель, преподаватель – организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания и др.);

- учебно – вспомогательного персонала (лаборант, библиотекарь, секретарь – машинистка, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, программист, бухгалтер, экономист, кассир, механик, психолог, медсестра, делопроизводитель и др.);

- младшего обслуживающего персонала (уборщик, дворник, водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, гардеробщик, грузчик, сторож, кладовщик, подсобный рабочий, повар, механик, вахтер и др).

Руководитель образовательного учреждения:

проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других основаниях, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников и исчисляется их заработная плата;

ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложению № 15 к данному постановлению.

Выплаты стимулирующего характера – выплаты работникам образовательного учреждения, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются государственно – общественным органом управления общеобразовательного учреждения (Управляющий совет, Попечительский совет, Совет школы и другие) в соответствии с локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения. Решение оформляется протоколом, на основании которого издаётся приказ руководителя с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Годовой фонд стимулирующих выплат формируется в размере 25% (процентов) фонда оплаты труда, рассчитанного по штатному расписанию и тарификационному списку педагогических работников образовательного учреждения.

Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников (приложение №8) распространяется на малокомплектные муниципальные образовательные учреждения.

Компенсационные выплаты (Кв), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с нормами установленными Трудовым кодексом РФ и закрепляются в коллективном договоре.

Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение о совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чубковичская основная общеобразовательная школа» Стародубского муниципального района Брянской области Общие положения iconУстав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «краснопоселковская...
Муниципального общеобразовательного учреждения «Краснопоселковская основная общеобразовательная школа» Стародубского района Брянской...

Положение о совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чубковичская основная общеобразовательная школа» Стародубского муниципального района Брянской области Общие положения iconОсновная образовательная программа основного общего образования муниципального...
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Соколовская средняя общеобразовательная школа» Мглинского района Брянской...

Положение о совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чубковичская основная общеобразовательная школа» Стародубского муниципального района Брянской области Общие положения iconОсновная образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного...
Содержание образовательной программы муниципального бюджетного образовательного учреждения «Лучковская средняя общеобразовательная...

Положение о совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чубковичская основная общеобразовательная школа» Стародубского муниципального района Брянской области Общие положения iconОсновная образовательная программа начального общего образования...
Муниципального бюджетного образовательного учреждения «стремуткинская средняя общеобразовательная школа псковского района»

Положение о совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чубковичская основная общеобразовательная школа» Стародубского муниципального района Брянской области Общие положения iconПоложение об Управляющем Совете (Совете Учреждения) моу «Фошнянская...
Управляющий Совет (Совет Учреждения) моу. «Фошнянская средняя общеобразовательная школа» (далее Совет) является коллегиальным органом...

Положение о совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чубковичская основная общеобразовательная школа» Стародубского муниципального района Брянской области Общие положения iconОсновная образовательная программа ноо муниципального бюджетного...
Данная основная общеобразовательная программа начального общего образования разработана коллективом педагогов мбоу «Красноалександровская...

Положение о совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чубковичская основная общеобразовательная школа» Стародубского муниципального района Брянской области Общие положения iconОбразовательная программа основного общего образования муниципального...
«Основная общеобразовательная школа п. Анисовский» Энгельсского муниципального района

Положение о совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чубковичская основная общеобразовательная школа» Стародубского муниципального района Брянской области Общие положения iconПоложения о распределении фонда стимулирующих выплат работнико в...
Положения о распределении фонда стимулирующих выплат работников муниципального общеобразовательного учреждения «Диктатурская основная...

Положение о совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чубковичская основная общеобразовательная школа» Стародубского муниципального района Брянской области Общие положения iconПриказ №1 от 11. 01. 2012г положение об оплате труда работников муниципального...
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и регулирует условия оплаты труда работников...

Положение о совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чубковичская основная общеобразовательная школа» Стародубского муниципального района Брянской области Общие положения iconПояснительная записка к учебным планам 3-5 2 Учебный план для учащихся...
Учебный план для учащихся 1–4 классов муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Стариковская основная общеобразовательная...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов