О системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения




Скачать 156.4 Kb.
НазваниеО системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения
Дата публикации11.08.2016
Размер156.4 Kb.
ТипПриказ
edushk.ru > Право > Приказ



УТВЕРЖДАЮ

Приказ директора

МОБУ «СОШ с.Анновка»

от 01 сентября 2012 года №118

Директор школы _____________Г.П.Долгополова


положение

о системе оплаты труда работников

Муниципального общеобразовательного учреждения

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА с.Анновка»

ПРИНЯТО

общим собранием трудового

коллектива общеобразовательного

учреждения

Протокол от 29 июня 2012 г. №2
ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников МОБУ « СОШ С.Анновка»

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение о системе оплаты труда (далее – Положение) определяет условия оплаты труда работников МОБУ «СОШ с.Анновка».

Школа самостоятельно формирует фонд оплаты труда работников за счет средств бюджета, направляемых на содержание школы.

Школа в пределах имеющихся у неё средств на оплату труда работников самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом).

Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания и др.) учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе ЕТС.

Размеры надбавок и доплат устанавливаются без ограничения и в зависимости от качества и объема выполняемых работ.

Надбавки устанавливаются по представлению руководителей структурных подразделений и оформляются приказом директора с обязательным указанием сроков действия и размеров надбавок.

Если надбавки устанавливаются за дополнительный объем работы, то необходимо указать конкретную работу, которая не входит в обязанности работника согласно должностной инструкции.

Надбавки могут быть отменены, уменьшены, при нехватке бюджетных средств, при ухудшении работниками показателей работы, несоблюдении сроков завершения или несоблюдении требований, предъявляемых к порученной работе в целом или отдельным ее этапам, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.
^ 1.2. Структура заработной платы
Каждому работнику образовательного учреждения гарантируется выплата минимального уровня заработной платы.

Заработная плата включает в себя:

1.Оклад (ставка)

2.Ежемесячная денежная компенсация за книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам;

3.Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;

4.Другие надбавки и доплаты, устанавливаемые нормативными актами, внутришкольными положениями и решениями Управляющего Совета.

В особых случаях сотрудникам выплачиваются премии
1.3. Фонд заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

  • Оплата за отработанное время:

1.Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время;

2.Заработная плата, начисленная за выполненную работу сотрудникам по сдельным расценкам;

3.Премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

4.Стимулирующие доплаты и надбавки к окладам

5.Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

6.Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока;

7.Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

8.Оплата работы в выходные и праздничные дни;

9. Доплаты за работу в ночное время;

10. Оплата сверхурочной работы;

  1. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

12. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

13.Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам.


  • Оплата за неотработанное время:

1.Оплата ежегодных и дополнительных отпусков;;

2.Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации;

3.Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставленного после каждого дня сдачи крови;


  • Единовременные поощрительные выплаты:

  1. единовременные (разовые) премии;

^ 2. Порядок формирования штатно-окладной системы оплаты труда.

2. В МОБУ «СОШ С.Анновка » устанавливается с 01.09.2012 г. штатно-окладная система оплаты труда работников, учитывающая:

а) единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

б) единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственные гарантии по оплате труда;

г) перечень видов компенсационных выплат;

д) перечень видов стимулирующих выплат;

е) рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

.

3. Штатно-окладная система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к ним, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников в месяц, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы.

4. Заработная плата работников (без учета премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
^ 3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам

5.Оклады являются государственной гарантией минимальных уровней оплаты труда при условии выполнения работниками трудовых обязанностей и соблюдении продолжительности рабочего времени, установленных действующим законодательством. Оклады будут индексироваться на сумму увеличения согласно закона Амурской области от 29.08.2011 г. №513 «О финансовом обеспечении государственных гарантий прав граждан…»
6. Оклады работникам устанавливаются за норму часов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Оклады работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливаются за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренную законодательством Российской Федерации, и выполнение другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени работника.

7. Режим рабочего времени работников, осуществляющих педагогическую деятельность, определяется расписанием учебных занятий, индивидуальным планом выполнения преподавательской работы, учебно-методической, воспитательно-педагогической, организационно-педагогической деятельности. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, иными локальными актами.

8.В пределах средств, предусмотренных на оплату труда, работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

9.К рекомендуемому минимальному размеру оклада (ставке) могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу руководителям за работу в ОУ, расположенных в сельской местности;

- повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению – коэффициент специфики;

- повышающий коэффициент к окладу (ставке) за учёную степень, почетные звания;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке);

-повышающий коэффициент к окладу (ставке) рабочим за выполнение важных и ответственных работ.

10.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

11.Повышающие коэффициенты к окладам (ставкам) ( за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности и повышающего коэффициента по учреждению) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности образует новый оклад.

Применение других повышающих коэффициентов к окладу (ставке) носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

12.Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению устанавливается всем работникам учреждения и связан со спецификой деятельности учреждения.

13.Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности по выполнении поставленных задач, и др. факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к ставке и его размерах принимается руководителем ОУ персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер персонального коэффициента до 1,0

14. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
^ 4. Условия оплаты труда руководителей МОБУ СОШ с.Анновка

15. Заработная плата директора МОБУ «СОШ С.Анновка », его заместителей состоит из должностных окладов, доплат стимулирующего характера.

11. Должностной оклад директора МОБУ «СОШ С.Анновка» определяется согласно тарифной ставки и утверждается начальником отдела образования.

16. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора школы и утверждается начальником отдела образования.

17. Выплаты стимулирующего характера для директора МОБУ «СОШ с.Анновка» устанавливаются и утверждаются районной комиссией по распределению выплат стимулирующего характера.

18 Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора МОБУ «СОШ с.Анновка» устанавливаются и утверждаются школьной комиссией по распределению выплат стимулирующего характера.

^ 5. Выплаты компенсационного характера

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

20. Устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера:

20.1. За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса РФ. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в коллективном договоре или локальным нормативным актом учреждения, но не ниже минимального размера.

Рекомендуемые размеры доплат работникам, занятым с тяжелыми и вредными условиями труда –до 12 процентов оклада (ставки), на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда –до 24 процентов оклада (ставки)

Выплата устанавливается с учетом аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных.

Примечание: на момент введения штатно-окладной системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки.

20.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок, устанавливаются в соответствии с законодательством РФ и Амурской области а условия их применения - в соответствии с законодательством РФ.

20.3. За работу в выходной или нерабочий праздничный день – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

20.4. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – не ниже 20 процентов окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, рассчитанных за каждый час работы в ночное время;

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы- двойного размера в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса РФ.
20.5. Дополнительная компенсационная выплата - выплачивается работникам, заработная плата которых (без учета премий и иных стимулирующих выплат), меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения штатно-окладной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы той же квалификации.
^ 6. Выплаты стимулирующего характера

21.В целях поощрения работников за выполненную работу в ОУ в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленном приложением к постановлению главы Ивановского района Амурской области от 12.08.2009 г. №399, устанавливаются следующие выплаты педагогическим работникам:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

Выплаты за качество выполняемых работ;

Премиальные выплаты по итогам работы.

Основанием для установления педагогическим работникам конкретных размеров выплат стимулирующего характера является достижение ими определенных показателей эффективной профессиональной деятельности.

Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ в соответствии с Положениями о стимулировании работников Муниципальных учреждений и критериями оценки качества труда работников;

в) за качество образования в ОУ;

г) премиальные выплаты по итогам работы;

д) за высокий уровень исполнительской дисциплины

е) иные выплаты, установленные ОУ и отраженные в Положении о стимулировании педагогических работников.

22.С целью поощрения работников за общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемых министерством образования и науки области.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников:

Заместителей руководителя, бухгалтера;

Остальных работников, занятых в структурных подразделениях.

Виды премий и период, за который выплачивается премия, конкретизируются в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

При премировании учитывается:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- другие показатели согласно Положению о премировании

23.Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение, оформляется приказом учреждения с указанием причины.

^ 7. Почасовая оплата труда

24. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками при работе с обучающимися по индивидуальной заочной форме обучения.
^ 8. Штатное расписание

25. Штатное расписание Муниципального учреждения утверждается его руководителем по согласованию с отделом образования Ивановского района.

20. Штатное расписание Муниципального учреждения включает в себя все должности работников данного образовательного учреждения.

21. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.


Приложение 1

Ставки заработной платы технических работников с 01 января 2011 г.

Должности

Оклады с 1 января

Сторож, гардеробщик, кухонный работник, дворник

1 917

Уборщик произ. и служ. помещений, подс. рабочий

1 992

Делопроизводитель

2 055

лаборант

2 316

завхоз

2 141

Рабочий по комплек. обслуживанию зданий

2 162

Машинист котельной

2 237

электромонтер

2 237

Повар 3,4 разряд

2 237

Повар 5 разряд

2 577

Водитель груз. автомобиля

2 322

Библиотекарь

3 887

Зам.директора по хоз.работе 1 гр.

5 991

Зам.директора по хоз.работе 2 гр.

5 678


Ставки заработной платы педагогических работников с 01 января 2011 г.

Должности

оклады

Педагог доп.образования, тренер-преподаватель




Образование общее среднее

3148

Образование среднее специальное, пед.стаж до 2-х лет

3461

Образование среднее специальное, пед.стаж от 2-х до 5 лет

3801

Образование среднее специальное, пед.стаж от 5 до 10 лет

4180

Образование среднее специальное, пед.стаж более 10 лет

4586







Образование высшее, педстаж до 2-х лет

3801

Образование высшее, педстаж 2-х до 5 лет

4180

Образование высшее, педстаж от 5 до 10 лет

4586

Образование высшее, педстаж более 10 лет

5019

При наличии 2 квал.категории

5418

При наличии 1 квал.категории

5858

При наличии высшей квал.категории

6297







Учитель, преподаватель, педагог-психолог,педагог-организатор, социальный педагог




Образование среднее специальное, пед.стаж до 2-х лет

3461

Образование среднее специальное, пед.стаж от 2-х до 5 лет

3801

Образование среднее специальное, пед.стаж от 5 до 10 лет

4180

Образование среднее специальное, пед.стаж более 10 лет

4586







Образование высшее, педстаж до 2-х лет

3801

Образование высшее, педстаж 2-х до 5 лет

4180

Образование высшее, педстаж от 5 до 10 лет

4586

Образование высшее, педстаж более 10 лет

5019

При наличии 2 квал.категории

5418

При наличии 1 квал.категории

5858

При наличии высшей квал.категории

6297







Преподаватель-организатор ОБЖ




Образование среднее специальное, пед.стаж до 2-х лет

3801

Образование среднее специальное, пед.стаж от 2-х до 5 лет

4180

Образование среднее специальное, пед.стаж от 5 лет и более

4586

Образование высшее, педстаж до 2-х лет

4180

Образование высшее, педстаж 2-х до 5 лет

4586

Образование высшее, педстаж более5 лет

5019

При наличии 2 квал.категории

5418

При наличии 1 квал.категории

5858

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

О системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения iconПриказ №1 от 11. 01. 2012г положение об оплате труда работников муниципального...
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и регулирует условия оплаты труда работников...

О системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений...

О системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
«Город Биробиджан» еао, устанавливает систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном...

О системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального...
Баклушинской средней общеобразовательной школы муниципального образования «Павловский район» (далее –Учреждение)

О системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного...
О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений

О системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты...
Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений

О системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Положения об оплате труда работников учреждения, утвержденного приказом №13 от 23. 01. 2009 г. Настоящее Положение определяет механизм...

О системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения iconО рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного...
Положение) определяет регламент распределения стимулирующих выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного...

О системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения iconПриказ №17 от 14. 01. 2014 положение об оплате и стимулировании труда...
Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты и стимулирования труда между работодателем и работниками муниципального...

О системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения iconКомитета Директор моу сош №23
Трудовым кодексом Российской Федерации, с целью совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов