Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада Чувашской Республики




Скачать 122.91 Kb.
НазваниеПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада Чувашской Республики
Дата публикации01.09.2016
Размер122.91 Kb.
ТипДокументы
edushk.ru > Право > Документы

Согласовано

Согласовано

Утверждено

Председатель профкома:

Председатель Совета школы:

Директор МОУ ООШ:

___________/Арапова И.В./

_____________ /Маркова Н.Ю./

____________/Абашева Л.В./

«___»___________2009г.

«___»___________2009г.

Приказ №___от_______ 2009 г



ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения

основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада

Чувашской Республики

^ I. Общие положения.

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинте­ресованности работников муниципального общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада) в по­вышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы исходя из Положения об оплате труда работников учреждения, утвержденного приказом №13 от 23.01.2009 г. Настоящее Положение определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреж­дения.

Значение стимулирующей части фонда оплаты труда от общего фонда оплаты труда работников учреждения составляет с 1 января 2010 г. не менее 30 процентов.

В целях достижения прозрачности и гласности оценки выполнения ут­вержденных показателей и критериев эффективности работы МОУ ООШ г. Мариинского Посада (далее школа)и выплаты ежемесячных надбавок за государственные награды, ученую степень доктора наук, учёную степень кандидата наук, почетные звания, нагруд­ные знаки, премий по результа­там оценки выполнения каждым работником утвержденных показателей и кри­териев в учреждении оформляется справочно-информационный стенд, на котором размещаются республиканские, муниципальные, школьные норматив­ные правовые документы, локальные нормативные правовые документы учре­ждения, регулирующие новую систему оплаты труда работников школы, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы в соответствии с Положением, утвержденным локальным актом школы, утвержденные показатели и критерии работы по каждой должности, со­гласованные с Советом школы и профсоюзной организацией учреждения.

^ II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников школы (ФОТст) определяется по формуле:ФОТст = ФОТоу х Дет, где

ФОТоу - фонд оплаты труда работников школы на со­ответствующий бюджетный год;

Дет- стимулирующая доля ФОТоу

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы определяется исходя из размера стимулирующей доли фонда оплаты труда работников школы, указанного в разделе 1 настоящего Положения, к объ­ему фонда оплаты труда работников школы за соответствующий год.

^ III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

  1. Общие положения.

За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:

    • надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

    • премии за выполнение особо важных и ответственных работ, премиальные выплаты по итогам работы;

    • доплаты и надбавки от оклада (ставки).

Соотношение расходов между видами стимулирующих выплат устанав­ливается следующим образом: на надбавки за интенсивность и высо­кие результаты работы, за качество выполняемых работ - 80 %; премии за выполнение особо важных и ответственных работ, а также премиаль­ные выплаты по итогам работы –10 %, государственные награды, почетные зва­ния, нагрудные знаки, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук -10 %.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера директору учреждения принимается отделом образования и молодежной политики администрации Мариинско – Посадского района Чувашской Республики, другим работникам - директором школы по согласованию с Советом школы и профсоюзной организацией.

Порядок, условия и размеры выплат из стимулирующей части фонда оп­латы работников учреждения, выплачиваемых из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат и надбавок, выплачиваемых из базового фонда оплаты труда, порядок и усло­вия их выплаты отражаются в Уставе учреждения, коллективном договоре.


    1. ^ Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.


Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам школы за:

  • интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой кон­тингента и большим разнообразием развивающих программ;

  • особый режим работы;

  • непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;


Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на год. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процент­ном отношении к должностному окладу (ставке). Максимальным размером вы­плата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каж­дого работника школы. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме директора учреждения, критерии и показатели деятель­ности которого утверждаются отделом образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района) утвержда­ются директором школы в разрезе должностей по согласованию с Советом школы и профсоюзной органи­зацией учреждения.

Надбавки за качество выполняемых работ работнику школы уста­навливается директором школы с учетом выполнения работником ут­вержденных учреждением показателей и критериев, позволяющих оценить ре­зультативность и качество работы и выплачиваются еже­месячно.

Оценка выполнения утвержденных показателей и критериев осуществля­ется первоначально в первой половине января, а с сентября 2009 годаа и в дальнейшем один раз в год.

^ 1.2. Премии за выполнение особо важных и ответственных работ, премиальные выплаты по итогам работы.
Премирование работников школы осуществляется на основе Положения о премировании, утверждённого локальным актом школы.

Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ в соответствии с Положением о премировании работников МОУ ООШ г. Мариинского Посада, утверждённым директором учреждения с учётом мнения Совета школы и профсоюзной организации учреждения.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, прово­димые при:

  • подготовке объектов к учебному году;

  • устранении последствий аварий;

  • подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и дру­гого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.

  • организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа школы.

При премировании по итогам работы (за год) учитывают­ся:

  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и ме­тодов организации труда;

  • достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

  • качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

  • участие в инновационной деятельности;

  • качественная подготовка и своевременная сдача отчетности школы;

  • участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, меро­приятий.

Размер премии может определяться как в процентах к должностному ок­ладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работни­ка, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ, а также премирование по итогам года осуществляется единовременно.
^ 1.3. Доплаты и надбавки от оклада (ставки).

Надбавки и доплаты от оклада (ставки) осуществляются:

    • лицам, награжденным государственными наградами, почетными звания­ми, нагрудными знаками «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», «Отличник просвещения СССР», - надбавка до 25 процентов от должностного оклада (ставки);

    • лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях общего образования, начального и среднего профессионального образования, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук:

доктора наук - до 30 процентов;

кандидата наук - до 20 процентов.

Ежемесячные надбавки работникам учреждения, имеющим государственные награды, почётные звания, нагрудные знаки устанавливаются в размерах, указанных в Положении об оплате труда работников МОУ ООШ г. Мариинского Посада от 23.01.2009 г. № 13.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую сте­пень кандидата наук, нагрудные знаки выплачиваются при условии соответст­вия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работни­ка двух и более оснований для установления надбавки за государственные на­грады, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Установление ежемесячных надбавок за ученую степень, государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки осуществляется по общеобразовательным учреждениям - один раз в год к 1 сентября.

Решение на установление указанных надбавок руководителю учреждения принимается отделом образования и молодежной политики администрации Мариинско - Посадского района Чувашской Республики, другим работникам - руководителем учреждения, по согласова­нию с Советом школы и профсоюзной организацией учреждения.

^ IV. Порядок установления размеров выплат за качество выполняемых работ

Размеры выплат за качество выполняемых работ устанавливаются по ре­зультатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффек­тивности работы всех работников, в том числе и руководителя.

Для оценки эффективности работы работников школы утверждается перечень показателей и критериев работы с указанием весового коэффициента каждого показателя и критерия в разрезе наименований должностей, установ­ленных в штатном расписании школы. По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников. Оценка выполнения утвержденных пока­зателей и критериев осуществляется рабочей комиссией учреждения, создан­ной для этих целей, с участием Совета школы и профсоюзной организации школы).

Оценка эффективности работы руководителя учреждения осуществляется по показателям и критериям, утвержденным отделом образования и мо­лодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, других работников - по показателям и критериям, утвержденным школой.

При определении размера стимулирующих выплат по результатам рабо­ты работникам школы каждому показателю устанавливается весовой ко­эффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя.

Размер выплат определяется следующим образом:

а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работни­ков учреждения работникам школы, в том числе и руководителю; отводимый на выплату надбавок за качество работы;

б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работ­ников школы в календарном году производится подсчет баллов за соответствующий период по всем показателям и критериям с учетом их весового коэффициента для каждого работника, в том числе и руководителя. После подсчета баллов для оценки работы работников
составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество
баллов, набранное каждым работником, включая руководителя учреждения.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником (включая ру­ководителя), находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на вы­плату надбавок за качество работы, делится на общую сумму баллов, набран­ную работниками школы (включая руководителя). В результате получает­ся денежный вес (в рублях) одного балла.

г) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого ра­ботника школы, включая руководителя, таким образом, получается размер выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.

Полученный размер выплат выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данным Порядком.

В случае если работник уволился из данного учреждения и прервал свою трудовую деятельность, то ему при увольнении начисляется выплата за отрабо­танный период работы в данном учреждении согласно приказу учреждения.

При изменении размера стимулирующей части фонда оплаты труда уч­реждения (увеличение или уменьшение фонда оплаты труда) производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда уч­реждения. Корректировка денежного веса 1 балла производится с месяца, с ко­торого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

^ I

III. Регламент участия органа государственно-общественного самоуправления в распределении стимулирующих выплат

Оценку выполнения работниками (включая руководителя) утвержденных показателей и критериев осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом школы. В состав рабочей комиссии в обязательном по­рядке включаются представители Совета школы и профсоюзной организации школы.

Для этого каждый работник школы, в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выпол­нению критериев и показателей за соответствующий период. Аналитическая справка представляется к 5 января первоначально, а с сентября 2009 года к 5 сентября. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных пока­зателей и критериев.

Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику. Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист. Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности работы работников учреждения на выплату надбавок из стиму­лирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председате­лем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества пред­седателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работ­ника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью директора школы и печатью.

Директор школы копию протокола с листом согласования и со­проводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в орган государственно-общественного самоуправления и профсоюзную организацию учреждения (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения).

В листе согласования протокола председатель органа государственно-общественного самоуправления и председатель профсоюзной организации уч­реждения (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения) ставят свои подписи и дату согласования и передают в школу.

После получения листа согласования протокола с Советом школы и профсоюзной организацией школы директор издает приказ о выплате надба­вок за качество работы работникам учреждения за соответствующий период и передает его в бух­галтерию для начисления надбавок.

Выплата ежемесячных надбавок директору школы осуществляется на осно­вании приказа отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско - Посадского района Чувашской Республики.

Заседание рабочей комиссии по рассмотрению вопроса установления ежемесячных надбавок за качество работы проводится один раз в год 9 первоначально в первой половине января, а с сентября 2009 года в первой половине сентября).

В случае установления комиссией существенных нарушений представ­ленные результаты возвращаются работникам для исправления и доработки.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление с его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) на­рушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелля­ции работников учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления ра­ботника учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профес­сиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комис­сия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада Чувашской Республики iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
«Город Биробиджан» еао, устанавливает систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада Чувашской Республики iconО рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного...
Положение) определяет регламент распределения стимулирующих выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада Чувашской Республики iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада Чувашской Республики iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада Чувашской Республики iconНа период с 01. 06. 2011 года по 31. 05. 2014 года
Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального казенного общеобразовательного учреждения...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада Чувашской Республики iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам детского сада (далее выплаты...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада Чувашской Республики iconПоложение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты...
Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада Чувашской Республики iconПоложение о надбавках и премировании из фонда оплаты труда
Положение является локальным нормативным актом моу «Средняя общеобразовательная школа №I6», конкретизирующим порядок применения различных...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада Чувашской Республики iconПриказ №1 от 11. 01. 2012г положение об оплате труда работников муниципального...
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и регулирует условия оплаты труда работников...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада Чувашской Республики iconПоложение о порядке установления персонального повышающего коэффициента...
Республики Башкортостан, п. Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Средняя...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов