Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка»




НазваниеПоложение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка»
страница1/4
Дата публикации01.09.2016
Размер0.51 Mb.
ТипДокументы
edushk.ru > Право > Документы
  1   2   3   4

Утверждаю:

Председатель первичной профсоюзной организации

________________/Биктимирова Р.Ж.

« »___________________2012 г.

Утверждаю:

Заведующая МКДОУ детский сад «Елочка»

________________/Шулепова О.С. « »___________________2012 г.


Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по МКДОУ детский сад «Елочка»

Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений
Положение

«Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по МКДОУ детский сад «Елочка»»
^ Раздел I. Общие положения
1.Настоящее «Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по МКДОУ детский сад «Елочка»» (далее – Положение) реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Звериноголовского района № 186 от 28 мая 2012г «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений Звериноголовского района», Уставом , с целью определения единых подходов к оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Елочка» (далее – учреждения), обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения.

1.2. Положение разрабатывается образовательным учреждением , согласовывается с первичной профсоюзной организации ДОУ, корректируется и принимается на общем собрании трудового коллектива и утверждается как локальным актом заведующей.

1.3. Изменения и дополнения к Положению принимаются в новой редакции Положения решением общего собрания трудового коллектива, согласовываются с первичной профсоюзной организации ДОУ и утверждаются заведующей. В случае принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

2.Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждения, финансируемых за счет средств, выделяемых из бюджета Звериноголовского района, иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- условия оплаты труда – включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок их применения;

- базовая единица – величина, применяемая для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих, педагогических работников, рабочих учреждения. Базовая единица оплаты труда работников учреждения составляет 2130 рублей. Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- профессиональные квалификационные группы – группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации и профессиональной подготовки, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждения;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов – выплаты, учитывающие работу в сельской местности, квалификацию, ученую степень, государственные награды, почетное звание Российской Федерации или СССР, образование работников учреждения;

- выплаты компенсационного характера – выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения;

- выплаты стимулирующего характера – выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, продолжительность работы в учреждении.

4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждении;

- использование различных видов выплат стимулирующего характера за высокие результаты и качество выполнения работы, а также за конечные результаты работы.

5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема обязанностей работника при выполнении им работ той же квалификации.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работника, занятого на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

7. Заработная плата работников учреждений устанавливается локальными нормативными актами учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

8. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

9. Источниками формирования стимулирующего фонда являются:

- экономия фонда заработной платы;

-экономия по коммунальным платежам;

-средства, высвобождаемые в течении финансового года, в результате оптимизации штатного расписания.

10. Выплаты стимулирующего характера могут носить единовременный или периодический характер.

11. Выплаты стимулирующего характера не полагается сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

12. Стимулирующие выплаты работникам учреждения распределяются комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Елочка», обеспечивающей демократический , государственно-общественный характер управления. В состав комиссии входят: председатель профсоюза, 4 ( четыре ) представителя трудового коллектива. Решения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера принимаются простым большинством голосов в соответствии с настоящим положением и утверждается приказом заведующего учреждения. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения собирается 4 раза в год – в ноябре, феврале, мае, августе.

13. Неиспользованные средства на стимулирующие выплаты, образовавшиеся вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам за месяцы предыдущие периоду установления стимулирующих выплат, направляются на увеличение фонда материального стимулирования в следующем периоде.
^ Раздел II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и учебно - вспомогательного персонала

14. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года №216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» в
учреждениях выделяются профессиональные квалификационные группы.

15. Базовый оклад (базовый должностной оклад) педагогических работников и
учебно-вспомогательного персонала устанавливается путем умножения базовой
единицы на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным
уровням согласно таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Коэффициент

увеличения по

профессиональным

квалификационным

уровням

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня




Помощник воспитателя

1,13

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель

1,25

3. Профессиональная квалификационная группа «Педагогические работники»

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель

1,44

2 квалификационный уровень

Социальный педагог

1,52

3 квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог

1,59

4 квалификационный уровень

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, старший воспитатель

1,66


16. Положениями об оплате труда и стимулировании работников учреждений
предусматривается установление педагогическим работникам, учебно-

вспомогательному персоналу учреждений следующих повышающих коэффициентов:

  • повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

  • повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

  • повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных
наград, почетного звания Российской Федерации или СССР.

Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности.

17. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности,
устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам)
работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности.

При определении перечня должностей работников учреждений, расположенных в сельской местности, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, руководствоваться постановлением Правительства Курганской области от 8 июня 2007 года № 240.

18. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования
педагогических работников, устанавливается с целью стимулирования педагогических
работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 2 настоящего Положения.
Таблица 2

Уровень образования

Коэффициент, учитывающий уровень образования

Высшее профессиональное образование

0,3

Среднее профессиональное образование

0,2

Начальное профессиональное образование

0,1


19. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагогического работника, устанавливается с целью стимулирования педагогических работников учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Коэффициент, учитывающий уровень квалификации, отражает уровень квалификации педагогического работника, применяется к базовому должностному окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации педагогических работников, при условии их соответствия занимаемой должности.

Выплаты педагогическим работникам за наличие квалификационной категории производится в зависимости от объема учебной нагрузки, но не выше учебной нагрузки, установленной на ставку.

Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Уровень квалификации

Коэффициент, учитывающий уровень квалификации

Высшая квалификационная категория

0,4

1 квалификационная категория

0,3

2 квалификационная категория

0,2


20. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней,
государственных наград, почетных званий, приведены в таблице 4 настоящего
Положения.
Таблица 4


Показатели квалификации

Основание для установления повышающего коэффициента

Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий

Наличие ученой степени

Кандидат наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

0,35

Наличие почетного звания

Почетные звания СССР,РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности

0,3


21. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие
квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, почетных
званий, производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения
квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;

  • при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;

  • при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

  1. С учётом условий труда педагогическим работникам и учебно -вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

  2. Педагогическим работникам и учебно - вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

  1   2   3   4

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconО рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного...
Положение) определяет регламент распределения стимулирующих выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Положения об оплате труда работников учреждения, утвержденного приказом №13 от 23. 01. 2009 г. Настоящее Положение определяет механизм...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам детского сада (далее выплаты...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение об установлении стимулирующих выплат работникам государственного...
«Суворовская начальная общеобразовательная школа»( далее гоу то «Снош»). Положение разработано с целью выработки единых подходов...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconНастоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского...
Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПриказ №1 от 11. 01. 2012г положение об оплате труда работников муниципального...
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и регулирует условия оплаты труда работников...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПриказ №17 от 14. 01. 2014 положение об оплате и стимулировании труда...
Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты и стимулирования труда между работодателем и работниками муниципального...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
«Город Биробиджан» еао, устанавливает систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов