Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка»




НазваниеПоложение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка»
страница2/4
Дата публикации01.09.2016
Размер0.51 Mb.
ТипДокументы
edushk.ru > Право > Документы
1   2   3   4
Раздел III. Порядок и условия оплаты труда служащих и медицинских работников

24. Базовые оклады (базовые должностные оклады) административно -
управленческого персонала, а также базовые ставки заработной платы служащих
устанавливаются путем умножения базовой единицы оплаты труда на коэффициент
увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 5
настоящего Положения.

Таблица 5

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням

  1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, кассир, кладовщик, кастелянша

1,1

  1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

Заведующая хозяйством

1,38

3 квалификационный уровень

Шеф-повар

1,73

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, экономист

1,78

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,83

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,93


25. Базовые оклады (базовые должностные оклады) медицинских работников учреждений устанавливаются путем умножения базовой единицы оплаты труда на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 6 настоящего Положения.
Таблица 6

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням

  1. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу

1,52

5 квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра

1,66


26. Положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения
предусматривается установление медицинским работникам следующих повышающих
коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам):

  • повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

  • повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации (категории) работника.

Решения о введении соответствующего повышающего коэффициента принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) педагогических работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности.

Повышающий коэффициент к базовым окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

27. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации
медицинского работника, применяется к базовому окладу (базовому должностному
окладу) медицинских работников, которым присваивается квалификационная категория

по итогам аттестации медицинских работников, при условии их соответствия занимаемой должности.

Размер повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации по должностям медицинских работников, устанавливается в размерах согласно таблице 3 настоящего Положения.

28. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности,
устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам)
работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности.

При определении перечня должностей работников учреждений, расположенных в сельской местности, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, руководствоваться постановлением Правительства Курганской области от 8 июня 2007 года № 240.

29. С учётом условий труда служащим и медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

30. Медицинским работникам и служащим устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
^ Раздел IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

31. По профессиям рабочих базовые оклады устанавливаются по разрядам
тарифной сетки на основе тарифно - квалификационных требований по
общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Министерством труда России, с
учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены «Тарифно -квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих», тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Базовые должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются путем умножения базовой единицы оплаты труда на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 7 настоящего Положения.
Таблица 7

Разряд работ

Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням

1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0

2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1

3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,15

4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,25

5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,4

6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,5

7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,55

8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,6



32. Положением об оплате труда и стимулировании работников учреждений может предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к базовому окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к базовым окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

33. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения работ, но не более 1 года, в размерах согласно таблице 8 настоящего Положения.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).
Таблица 8


Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Коэффициент за выполнение I важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

9 разряд

0,23

10 разряд

0,35

11 разряд

0,5

12 разряд

0.62


34. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в
учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское
удостоверение с отметками «В», «С» и «Е», либо «Д» и «Е» или только «Д»,
устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении «В», «С», «Д» и «Е», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).

35. Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей
(легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ
по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в
государственном учреждении специализированной службы технического обслуживания
тарифицируются на один разряд выше.

  1. С учётом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

  2. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.


^ Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

  1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из базового должностного оклада, повышающих коэффициентов, учитывающих работу в сельской местности, уровень квалификации, наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  2. Размер базового оклада (базового должностного оклада) руководителя устанавливается по следующей формуле:

Др = Срз х Купр, где

Др - должностной оклад руководителя;

Срз - средний базовый оклад воспитателей;

Купр - коэффициент управления.

40. Средний базовый оклад воспитателей определяется путем деления суммы
сложившихся базовых окладов по тарификационным спискам на предстоящий период
на штатную численность этих работников.

41. Коэффициент управления устанавливается руководителям учреждений
учредителем и дифференцируется в размере от 1,75 до 2,5 в зависимости от группы по
оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения.

Отнесение руководителей учреждений к группе по оплате труда руководителей рекомендуется осуществлять в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 года № 148 «Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей».
Таблица 9

Группы по оплате труда руководителей

Коэффициент управления

1

2,5

2

2,25

3

2,0

4

1,75


42 К базовым окладам (базовым должностным окладам) руководителей учреждений, их заместителей применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 11,13, 14, 15 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности,

43. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

44.С учётом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

45. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

46. Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
^ Раздел VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

47. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.

48. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни

  • коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

49. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке,
определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24. Если, по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

50. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

51. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

52. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

53. Выплаты компенсационного характера включают коэффициент специфики, который устанавливается для учреждений, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности.

Коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 10 настоящего Положения.
Таблица 10


Виды работ, типы учреждений

Коэффициент специфики

За работу в специальных (коррекционных) группах для воспитанников, детей с отклонениями в развитии, задержкой психического развития

0,15 - 0,20

За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для воспитанников с девиантным поведением:

- медицинским работникам

- педагогическим и другим работникам



0,30

0,15 – 0,20

За работу в образовательных учреждениях (группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении


0,15 – 0,20

Работникам медико - педагогических и психолого - медико -педагогических консультаций, логопедических пунктов


0,20


54. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания,
увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определяется в соответствии со статьей 151
Трудового кодекса Российской Федерации.

55. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской
Федерации.
1   2   3   4

Похожие:

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconО рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного...
Положение) определяет регламент распределения стимулирующих выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Положения об оплате труда работников учреждения, утвержденного приказом №13 от 23. 01. 2009 г. Настоящее Положение определяет механизм...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам детского сада (далее выплаты...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение об установлении стимулирующих выплат работникам государственного...
«Суворовская начальная общеобразовательная школа»( далее гоу то «Снош»). Положение разработано с целью выработки единых подходов...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconНастоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского...
Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПриказ №1 от 11. 01. 2012г положение об оплате труда работников муниципального...
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и регулирует условия оплаты труда работников...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПриказ №17 от 14. 01. 2014 положение об оплате и стимулировании труда...
Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты и стимулирования труда между работодателем и работниками муниципального...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
«Город Биробиджан» еао, устанавливает систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов