Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка»




НазваниеПоложение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка»
страница3/4
Дата публикации01.09.2016
Размер0.51 Mb.
ТипДокументы
edushk.ru > Право > Документы
1   2   3   4

VII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не

ограничивается.

56. При определении размеров выплат стимулирующего характера

рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

7.1. Виды выплат стимулирующего характера
57. В целях материального стимулирования работников в учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • Надбавки

  • Доплаты

  • Премии

  • Материальная помощь

  • Выплаты за стаж работы в учреждениях образования.

58. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.

59. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

60. Премии - дополнительная часть заработной платы. Выплачиваемая за достижение плановых результатов труда учреждения в целом. В учреждении применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников учреждения. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

Размер премии, выплачиваемый работнику, максимальными размерами не ограничивается.

61. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий в чрезвычайных ситуациях.

62. Выплаты за стаж работы в учреждениях образования устанавливаются к базовому окладу (базовому должностному окладу) и учитывают:

- для педагогических работников, руководителей учреждений – продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;

- для всех иных категорий работников – общую продолжительность работы в учреждениях образования.

Коэффициент стажа устанавливается в размерах согласно таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1


Наличие стажа работы в учреждениях образования

Коэффициент стажа

Стаж работы от 0 до 5 лет

0,1

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,15

Стаж работы от 10 до 15 лет

0,2

Стаж работы от 15 до 20 лет

0,25

Стаж работы более 20 лет

0,3


63. Порядок определения стажа работы в образовательных учреждениях для педагогических работников устанавливается в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
^ 7.2. Формирование фонда материального стимулирования
64. Фонд материального стимулирования определяется на текущий финансовый период и распределяется по следующей формуле:

ФОТм.ст = ФОТнадб + ФОТпрем,

где:

ФОТст – фонд материального стимулирования;

ФОТнадб – доля фонда материального стимулирования для ежемесячных надбавок, доплат ( составляет 90 % от фонда материального стимулирования);

ФОТпрем - доля стимулирующего фонда для поощрительных выплат (премий),материальной помощи ( составляет 10 % от фонда материального стимулирования).
^ 7.3. Порядок и условия установления надбавок и доплат к базовому должностному окладу
65. Надбавки и доплаты по результатам труда работника распределяет комиссия учреждения, действующая на основании «Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Елочка».

66. Распределение надбавок и доплат осуществляется ежеквартально, выплата их производится ежемесячно.

67. Размеры надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников учреждения, проводимых  на основании утвержденных критериев и показателей.

68. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников учреждения ведется с участием представительных органов работников, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

69. В системе мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников учреждения учитываются:

  • результаты, полученные в рамках внутреннего контроля, представляемые заведующим учреждения, медсестрой;

  • результаты самооценки работников учреждения в соответствии с представленными заведующему отчетами работников учреждения;

  • возможные результаты независимой и (или) общественной оценки.

70. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов  мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и доработки.

71.Комиссия, на основании всех материалов мониторинга заполняет оценочные листы на работников (педагогических работников, непедагогических, технического персонала) согласно критериям и баллам утвержденных Положением.

  • Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включает: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы выставленные членами комиссии по соответствующим критериям, фамилию и инициалы членов комиссии, дату заполнения оценочного листа.

72. Утверждение оценочных листов работников учреждения проводится на заседании комиссии с оформлением письменного протокола, в котором указывается дата проведения заседания, присутствующие члены комиссии, фамилия и занимаемая должность работника, критерии результативности деятельности работника и количество баллов по оценочному листу, оформленному комиссией.

  1. На основании проведённой оценки достижений работников образовательного учреждения производится подсчёт баллов за соответствующий период, по каждому работнику ОУ и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированные в итоговых оценочных листах по каждому работнику. Подсчёт баллов для оценки руководителя образовательного учреждения проводится органом исполнительной власти в ведении, которого находится образовательное учреждение. Полученное количество баллов суммируется с баллами других работников образовательного учреждения и определяется итоговое количество баллов по учреждению.

  2. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда (п.3.1.положения), запланированный на период установления стимулирующих надбавок за минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, за минусом суммы необходимой на премирование и материальную помощь ( 10 % от фонда материального стимулирования) , а также суммы необходимой на доплаты, делится на итоговое количество баллов по учреждению. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла «Д».

Величина ежемесячной надбавки работнику ОУ рассчитывается по формуле.

НЕ = (Д * Б)/ М где:

НЕ – ежемесячная надбавка работнику;

Д – денежный вес одного балла;

Б – количество баллов;

М- количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка

  1. В течение 5 рабочих дней с момента заседания комиссии заведующий учреждения знакомит каждого сотрудника с оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.

    • В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник образовательного учреждения в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в комиссию.

    • Комиссия рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а так же орган уполномоченный рассматривать трудовые споры.

    • Руководитель учреждения представляет в комиссию аналитическую информацию о достижениях работников, стимулирование которых производится за результативность и качество труда в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и количество баллов.

    • На основании представления заведующего учреждения комиссия принимает решение о согласовании представленных результатов или же предлагает мотивированные изменения. Решение по вопросам согласования, внесения мотивированных изменений принимаются простым большинством голосов.

  1. После принятия решения комиссии руководителем учреждения издается приказ об утверждении размеров поощрительных надбавок по результатам работы работникам учреждения на соответствующий период с указанием периодичности выплаты надбавок (ежемесячно в течение соответствующего периода).

  2. При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. 

78. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной должности и работе по совместительству дифференцированно.

79. Для установления выплат стимулирующего характера руководителя производится отчисление денежных средств от суммы фонда материального стимулирования учреждения в размере до 5 %

80. Установленные на определенный срок надбавки могут быть сняты при ухудшении качества труда и других происходящих изменениях, а также в случае травмы у ребенка по вине работника, при возникновении обоснованной конфликтной ситуации с родителями, коллегами. Снятие надбавки осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с комиссией.

81. Работникам учреждения могут быть выплачены доплаты.

Виды доплат:

  1. За ведение методической работы – до 10%

  2. За изготовление дидактического материала, методической продукции, технического усовершенствования оборудования, инвентаря – до 5%

  3. За экспериментальную работу – до 5%

  4. Помощнику воспитателя за работу с детьми – до 10%

  5. За перевыполнение норм наполняемости группы детей в детском саду (воспитателям) – 1чел. – до 3%

  6. За вредные условия труда – до 12%, сторожам (до 35%)

  7. За расширение работ, за совмещение профессий - до 10 %.

  8. За особо важную работу, порученную заведующей – до 10%

  9. Председателю первичной профсоюзной организации – до 10 %.

  10. За работу с сайтом ДОУ – до 10 %.

82. По решению руководителя органа управления заведующей может быть назначена доплата за ведение делопроизводства до 10 %.

83. Решение о назначении доплаты и ее размере принимается комиссией ДОУ.

84. После принятия решения комиссии руководителем учреждения издается приказ об утверждении размеров доплат по результатам работы работникам учреждения на соответствующий период с указанием периодичности выплаты доплат. Доплаты могут быть установлены на следующий срок: 1 месяца, квартал, 1 год, на период выполнения работ.

85.Доплаты, производимые из фонда материального стимулирования, могут быть снижены, или их выплата прекращена до истечения указанного в приказе заведующей срока при ухудшении показателей работы, уменьшения объема работы.
^ 7.4. . Единовременное премирование, материальная помощь

86. Премирование работников, в том числе и заведующего учреждения, проводится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, за год.

Предложение о премировании работника вносит заведующая и члены комиссии. Окончательное решение о размере премирования принимает комиссия.

87. Решение о премирование руководителя учреждения принимает руководитель органа управления.

88. Решение комиссии о размере премирования работника оформляется протоколом. На основании протокола заведующая издаёт приказ о премировании.

89.   Показатели премирования:

- образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей;

- активное участие в подготовке ДОУ к новому учебному году;

- высокие показатели по итогам годовой учебно-воспитательной работы; по итогам работы за квартал;

- в связи с юбилеями и празднованием знаменательных дат;

- за получение грамот и наград вышестоящих организаций;

- за участие сотрудников в конкурсах профессионального мастерства

- другие показатели, влияющие на установление единовременной премии ( активное участие в субботниках, детских праздниках).

90. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или её лишение.

- Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.

- Нарушение санитарно-эпидемиологического режима.

- Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

- Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей.

- Обоснованные жалобы родителей на педагогов ( на низкое качество учебно- воспитательной работы) и персонал ( за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение педагогической этики.

- Детский травматизм по вине работника.

- Рост детской заболеваемости, связанной с нарушением санитарного режима, режима питания и др.

- Халатное отношение к сохранности материально-технической базы.

- Пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятий внутри ДОУ и на других уровнях.

- Отсутствие результатов в работе с семьями (отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные ситуации).

91. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь.

92. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтверждение соответствующими документами;

- тяжёлое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий ( землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

- смерть близких родственников ( родителей, супруга (супруги), детей).

- а также в других исключительных случаях.

93. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам дошкольного образовательного учреждения материальной помощи является заявление работника.

94. Решение об оказании материальной помощи и её размере принимается комиссией и оформляется приказом заведующей.

95. Заведующему материальная помощь выплачиваются с согласия учредителя.

96. Размеры премий и материальной помощи работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются комиссией.

97. Если доля стимулирующего фонда для поощрительных выплат (премий),материальной помощи ( составляет 10 % от фонда материального стимулирования) не была израсходована на премирование работников и материальную помощь, в том числе и заведующего учреждения, то происходит увеличение доли фонда материального стимулирования для ежемесячных надбавок, доплат на 10 %.
1   2   3   4

Похожие:

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconО рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного...
Положение) определяет регламент распределения стимулирующих выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Положения об оплате труда работников учреждения, утвержденного приказом №13 от 23. 01. 2009 г. Настоящее Положение определяет механизм...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам детского сада (далее выплаты...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение об установлении стимулирующих выплат работникам государственного...
«Суворовская начальная общеобразовательная школа»( далее гоу то «Снош»). Положение разработано с целью выработки единых подходов...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconНастоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского...
Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПриказ №1 от 11. 01. 2012г положение об оплате труда работников муниципального...
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и регулирует условия оплаты труда работников...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПриказ №17 от 14. 01. 2014 положение об оплате и стимулировании труда...
Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты и стимулирования труда между работодателем и работниками муниципального...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
«Город Биробиджан» еао, устанавливает систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов