Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка»




НазваниеПоложение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка»
страница4/4
Дата публикации01.09.2016
Размер0.51 Mb.
ТипДокументы
edushk.ru > Право > Документы
1   2   3   4

^ 7.5. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников

98. Выплаты стимулирующего характера устанавливается настоящим положением в зависимости в от суммы баллов, начисленных работнику за конкретные показатели выполненной работы на основе критериев, определенных настоящем положении ( в положении указано максимальное количество баллов по каждому критерию).              

99.  Критерии качества результативности труда разрабатываются отдельно для следующих категорий работников дошкольного образовательного учреждения:

- для административных работников (заведующий);

- для педагогических работников (воспитатели, музыкальный руководитель);

- для непедагогических работников (медицинская сестра, повара, помощник воспитателя);

- для технического персонала образовательного учреждения (рабочий по текущему ремонту здания, прачка, сторож, уборщица служебных помещений).

      1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателя старшей разновозрастной группы



Критерии

Баллы

Работа без больничных листов

3

Отсутствие жалоб

1

Участие детей в олимпиадах, конкурсах, открытых мероприятиях:

- на садовом уровней

- на районном уровне

- на областном уровне

1-3

Позитивная динамика показаний общей заболеваемости воспитанников группы

2

Увеличение объёма работы

2

Повышение квалификации, наличие и реализация программы профессионального саморазвития

2

Профессионально-педагогическая, поисковая или исследовательская деятельность(Наличие авторских материалов (программ, методических разработок), разработка передового педагогического опыта (применение)

3

Вариативность предметной среды и ее использование в образовательном процессе

3

Участие педагога в конкурсах различного уровня:

-садового

- муниципального

- регионального

-федерального

1-3

Педагогический стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

0,5

1

1,5

2

Использование воспитателей ИКТ.

1

Максимальное количество баллов: 25

      1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателей младшей разновозрастной группы



Критерии

Баллы

Работа без больничных листов

3

Отсутствие жалоб

1

Позитивная динамика показаний общей заболеваемости воспитанников группы


2

Повышение квалификации, наличие и реализация программы профессионального саморазвития

2

Увеличение объёма работы

2

Возрастная трудность (маленькие дети), успешная адаптация детей ясельного возраста

3

Профессионально-педагогическая, поисковая или исследовательская деятельность(Наличие авторских материалов (программ, методических разработок), разработка передового педагогического опыта (применение)

3

Вариативность предметной среды и ее использование в образовательном процессе

3

Участие педагога в конкурсах различного уровня:

-садового

- муниципального

- регионального

-федерального

1-3

Педагогический стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

0,5

1

1,5

2

Использование воспитателей ИКТ.

1

Максимальное количество баллов: 25

      1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности помощников воспитателей



Критерии

Баллы

Работа без больничных листов

3

Отсутствие жалоб

1

Отсутствие положительных смывов по БГКП

2

Содержание закрепленных помещений , оборудования, посуды в соответствии с СанПиН.

3

Увеличение объёма работы.

4

Стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

0,5

1

1,5

2

Помощь воспитателю в организации воспитательного процесса.

4

Оказание помощи в обеспечении сохранения и укрепления здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдение ими распорядка дня.

2

Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

4

Максимальное количество баллов: 25

      1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности музыкального руководителя



Критерии

Баллы

Работа без больничных листов

3

Положительная динамика качества музыкального образования детей по итогам полугодия, года.

2

Отсутствие жалоб

1

Качественная подготовка детей к утренникам, мероприятиям

3

Системное повышение профессионального мастерства

2

Содержание в надлежащем виде рабочего места и музыкального зала

1

Применение в музыкально-педагогическом процессе инновационных, в том числе здоровьесберегающих технологий

3

Стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

 0,5

1

1,5

2


Участие музыкального руковдителя (детей) в конкурсах, фестивалях, и т.д.

- на садовом уровне,

- на районном уровне,

- на областном уровне.

1-3

Наличие эмоционального, интеллектуального и социального комфорта во взаимодействии с детьми.

2

Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

3

Максимальное количество баллов: 25

      1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности медицинской сестры

Критерии

Баллы

Работа без больничных листов

3

Отсутствие жалоб

1

Своевременное и качественное предоставление отчётности

2

Качественное ведение документации

2

Своевременное проведение санитарно-просветительской работы и предоставление материала по укреплению здоровья и профилактики заболеваний

Участие в работе по здоровому образу жизни воспитанников.

6

Стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

0,5

1

1,5

2

Наличие работы с воспитателями и обслуживающим персоналом. Наличие плана работы с родителями.

3

Участие в мониторинге питания

2

Повышение квалификации

2

Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

3

Максимальное количество баллов: 25

      1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности повара



Критерии

Баллы

Работа без больничных листов

1

Отсутствие жалоб

1

Обеспечение качественного питания

5

Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии

5

Стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

 0,5

1

1,5

2


Обеспечение правильного хранения и расходования продуктов.

4

Отсутствие положительных смывов по БГКП

2

Отпуск готовой пищи в соответствии с нормой закладываемых продуктов на одного ребенка.

1

Наличие суточных проб согласно требованиям СЭС

1

Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

3







Максимальное количество баллов: 25

      1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности сторожа



Критерии

Баллы

Своевременное реагирование на возникающие ЧС

3

Содержание помещения и территории в надлежащем состоянии

3

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей

2

Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

4

Стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

0,5

1

1,5

2

Работа без больничных листов

1

Обеспечение санитарного состояния сторожки.

5

Участие в общих мероприятиях детского сада.

5

Максимальное количество баллов: 25

 7.5.8. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности рабочего по текущему ремонту здания

Критерии

Баллы

Работа без больничных листов

2

Своевременное устранение неполадок.

Своевременное обеспечение доступа к ДОУ родителей, работников, в т.ч. подъездные пути в зимнее время.

Своевременная доставка продуктов.

1-6

Отсутствие жалоб на выполненную работу

2

Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории

3

Оснащение педагогического процесса, предметно-развивающей среды в ДОУ.

Содержание рабочего места в надлежащем санитарном состоянии.

3

Сохранность вверенных инструментов, оборудования

2

Стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

0,5

1

1,5

2


Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории

5

Максимальное количество баллов: 25

 7.5.9. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности уборщицы служебных помещений.


Критерии

Баллы

Работа без больничных листов

3

Обеспечение санитарного состояния помещений и оборудования

8

Участие в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников

3

Участие в обеспечении сохранения и укрепления здоровья воспитанников

2

Взаимозаменяемость

2

Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии

2

Стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

0,5

1

1,5

2

Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

3

Максимальное количество баллов: 25

 7.5.10. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности прачки

Критерии

Баллы

Высокая степень сохранности белья.

3

Своевременная замена белья

3

Объём стирки белья

5

Работа без больничных листов

2

Отсутствие жалоб

2

Содержание помещения прачечной и всего оборудования в соответствии с требованиями СанПин.

5

Стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

0,5

1

1,5

2


Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

3

Максимальное количество баллов: 25

Оценочные листы результативности профессиональной деятельности сотрудников детского сада и итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированные в итоговых оценочных листах по каждому работнику МКДОУ детский сад «Елочка» представлены в Приложении № 2 настоящего Положения.

Приложение № 1

Приложение к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений Звериноголовского района

Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников

1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в
образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, по
педагогическим должностям на условиях полного и неполного рабочего времени, в том
числе при работе по совместительству.

2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим Образом оформленных документов.

  1. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматривается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников).

  2. В стаж педагогической деятельности засчитывается:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в
том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении
или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

  • время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

  • время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

5. Стаж педагогической деятельности не прерывается в следующих случаях:

- при переходе работника в установленном порядке из одного муниципального
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного
месяца;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц,
работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если
перерыв в работе не превысил двух месяцев;

  • при поступлении на педагогическую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органе управления образованием предшествовала педагогическая работа;

  • при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службы, если службе непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлении на работу не превысил трех месяцев;

  • при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с
    ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических
    работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

  • при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

  • при поступлении на педагогическую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в
работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется
со дня восстановления трудоспособности);

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической
работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию.


1   2   3   4

Похожие:

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconО рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального бюджетного...
Положение) определяет регламент распределения стимулирующих выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Положения об оплате труда работников учреждения, утвержденного приказом №13 от 23. 01. 2009 г. Настоящее Положение определяет механизм...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам детского сада (далее выплаты...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение об установлении стимулирующих выплат работникам государственного...
«Суворовская начальная общеобразовательная школа»( далее гоу то «Снош»). Положение разработано с целью выработки единых подходов...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconНастоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского...
Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПриказ №1 от 11. 01. 2012г положение об оплате труда работников муниципального...
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и регулирует условия оплаты труда работников...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПриказ №17 от 14. 01. 2014 положение об оплате и стимулировании труда...
Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты и стимулирования труда между работодателем и работниками муниципального...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
«Город Биробиджан» еао, устанавливает систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном...

Положение об оплате труда, установлении базовой части фонда оплаты труда, распределении стимулирующих и компенсационных выплат по мкдоу детский сад «Елочка» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов