Настоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского муниципального района (далее Положение) разработано в соответствии с тк РФ от 30 декабря




НазваниеНастоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского муниципального района (далее Положение) разработано в соответствии с тк РФ от 30 декабря
страница1/9
Дата публикации28.03.2016
Размер0.95 Mb.
ТипДокументы
edushk.ru > Право > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9
   c:\users\ку\desktop\рисунок (198).jpg                                                                                              

  

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда в МКОУ Петровской СОШ Панинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с ТК РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, указами Президента РФ от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (далее - Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г.

N №2190-р, приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области № 744 от 22 июля 2013 г. «Об утверждении примерных положений об оплате труда в профессиональных образовательных и общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории Воронежской области», с постановлением администрации Панинского муниципального района Воронежской области от 03 сентября 2013 г. № 378 «Об утверждении примерного положения об оплате труда в муниципальных казенных общеобразовательных учреждениях Панинского муниципального района Воронежской области», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.1. Положение определяет:

- порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников МКОУ Петровской СОШ Панинского муниципального района за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РФ;

- размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- подходы к осуществлению выплат компенсационного и стимулирующего характера в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям;

- подходы к созданию прозрачного механизма оплаты труда работников МКОУ Петровской СОШ, в том числе руководителя и его заместителей.

1.2. ПКГ и квалификационные уровни определяются следующим образом:

- для работников образования - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.3. Система оплаты труда работников МКОУ Петровской СОШ формируется с учетом:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

- достигнутого уровня оплаты труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии с частью III ст. 135 и ст. 144 ТК РФ;

- порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством РФ;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы), нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством РФ;

- перечня видов выплат компенсационного характера (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 822);

- перечня видов выплат стимулирующего характера (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 818);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, базовый оклад (базовый должностной оклад) работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц.

1.5. Положение об оплате труда в МКОУ Петровской СОШ устанавливается в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с новым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и уставом МКОУ Петровской СОШ.
^ 2. Основные понятия
Оклад по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) – минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Приложение 1).

^ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и выплаты социального характера.

^ Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

^ Тарифная ставка (ставка заработной платы) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

^ Компенсационные выплатыдополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работы, не входящие в круг основных должностных обязанностей.

Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда в размерах не ниже установленных ТК РФ. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с учетом мнения профсоюзного комитета и органа, осуществляющего общественно-государственное управление МКОУ Петровской СОШ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в суммарном и (или) процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы, без учета повышающих коэффициентов. Применение выплаты компенсационного характера не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

^ Стимулирующие выплатывыплаты, предусмотренные работникам МКОУ Петровской СОШ с целью повышения их заинтересованности в достижении качественных результатов труда.

Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств фонда стимулирования труда МКОУ Петровской СОШ.

^ Выплаты социального характера - это денежные компенсации, которые выплачиваются работникам в дополнение к заработной плате в соответствии с условиями определенными настоящим положением.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Настоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского муниципального района (далее Положение) разработано в соответствии с тк РФ от 30 декабря iconПоложение о социально-психологической службе (спс) мкоу «Глядянская сош»
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании» (ст. 51)

Настоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского муниципального района (далее Положение) разработано в соответствии с тк РФ от 30 декабря iconНастоящее положение об оплате труда работников государственных общеобразовательных...
Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования...

Настоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского муниципального района (далее Положение) разработано в соответствии с тк РФ от 30 декабря iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения I
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений...

Настоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского муниципального района (далее Положение) разработано в соответствии с тк РФ от 30 декабря iconО стимулировании работников мкоу сош №26 Глава Общие положения
Положение разработано на основании Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная...

Настоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского муниципального района (далее Положение) разработано в соответствии с тк РФ от 30 декабря iconПоложение о психолого-медико-педагогическом консилиуме мкоу черемшанская сош №20
Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29. 12. 2012г. 3273-фзрф «Об образовании в Российской Федерации»,...

Настоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского муниципального района (далее Положение) разработано в соответствии с тк РФ от 30 декабря iconПоложение гкоу ло «Лесобиржская специальная школа-интернат» об оплате...
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о системе оплаты труда в государственном казенном учреждении Ленинградской...

Настоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского муниципального района (далее Положение) разработано в соответствии с тк РФ от 30 декабря iconПриказ №1 от 11. 01. 2012г положение об оплате труда работников муниципального...
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и регулирует условия оплаты труда работников...

Настоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского муниципального района (далее Положение) разработано в соответствии с тк РФ от 30 декабря iconПоложение об охране труда мбоу оош №27 на 2011-2012 учебный год. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и законом «Об основах охраны труда в рф»

Настоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского муниципального района (далее Положение) разработано в соответствии с тк РФ от 30 декабря iconО системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее Положение о системе оплаты труда (далее – Положение) определяет условия оплаты труда работников мобу «сош с. Анновка»

Настоящее Положение об оплате труда в мкоу петровской сош панинского муниципального района (далее Положение) разработано в соответствии с тк РФ от 30 декабря iconЗаконом «Об образовании в Российской Федерации»
Настоящее положение о комиссии общественного контроля за организацией и качеством питания воспитанников разработано (далее Положение)...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов