отсутствие в ряде случаев нормативной, осведомляющей и регулирующей информации — Решение вопросов безопасности и травматизма на предприятиях

  • От :
  • Категории : Без рубрики

 

  • массовые нарушения технологической и производственной дисциплины. Падение уровня технологической и производственной дисциплины привело к массовому нарушению требований безопасности. Одной из характеристик причин травматизма является употребление алкоголя, на которую приходится до 10 % травм со смертельными и тяжелыми исходами. Нарушения технологической и производственной дисциплины, влияющие на безопасность работающих и противоаварийную устойчивость производства и промышленных объектов, обусловлены следующими причинами: не сформированы новые структуры и организационные связи в управлении безопасности труда в условиях рыночных отношений; отменены в большинстве отраслей ведомственные нормативные документы, регламентирующие систему обеспечения безопасности труда, в том числе и в особо опасных условиях, т.е. отсутствуют элементы безопасной организации производства; сокращается численность специальных инженерных служб, обеспечивающих безопасность труда, а предприятия с малой  численностью работающих таких специалистов в штате не имеют; не предусмотрено на правовом уровне разделение ответственности в обеспечении безопасности на производстве между государством и работодателем; отсутствуют организационные и структурные связи в области безопасности труда по вертикали от производителя до ответственных за развитие отраслей промышленности на уровне власти; не отражаются вопросы компетенции, полномочий и ответственности за безопасность на производстве в положениях о министерствах и комитетах, в учредительных  документах предприятий, коллективных договорах между администрацией и трудовым коллективом; необходимы разработка и принятие нормативных актов по вопросам соблюдения дисциплины работниками и занятыми на особо опасных промышленных производствах, в том числе с определением мер дисциплинарной ответственности за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

    • низкий уровень культуры производства, социальной активности и профессиональной подготовки работников. Большое число предприятий ориентировано на добычу и первичную переработку природных ресурсов. Эти предприятия оснащены морально и физически устаревшим оборудованием, имеют отсталую технологию и низкий уровень организации труда. Работы проводятся в неблагоприятных условиях труда. Характерной особенностью являются физические перегрузки. Большое число несчастных случаев на производстве происходит из-за низкого уровня знаний требований охраны труда. Развитие системы обучения и повышения квалификации в области охраны труда по экспертным оценкам позволит сократить производственный травматизм до 30%
    • снижение ответственности, требовательности к контролю за соблюдением норм и правил по охране труда. На многих предприятиях нарушена единая система профилактической работы должностных лиц, сокращаются службы охраны труда, не проводится трехступенчатый контроль соблюдения требований безопасности труда. Не работает технологическая цепочка по охране труда: конструкторские разработки, планы организации работ, система надзора и контроля. Выпускаемое оборудование в большинстве своем не отвечает требованиям систем стандартов безопасности труда.
    • несоблюдение режимов труда и отдыха, резкое сокращение медицинских осмотров. Использование финансовых ресурсов на компенсации и льготы, а не на организацию здоровых и безопасных условий труда, вызвала рост числа рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, где на соблюдение режимов труда и отдыха работники и работодатели внимания практически не обращают. Интересы работника сведены до узкой мотивационной установки – заработать. У работодателя также отсутствует мотивация в активизации работ по охране труда. Поэтому система обеспечения благоприятных режимов труда и отдыха будет активной при формировании правильных мотивационных установок в области охраны труда всех трех социальных субъектов. Сокращение медицинского контроля состояния здоровья работающих способствует развитию профзаболеваний, поскольку нарушается регулирование экспозиционных доз вредных факторов и интеллектуальных нагрузок на человека. С учетом биологического воздействия вредных производственных факторов на организм работающих имеется возможность строить профилактику развития заболеваний с учетом максимального сохранения здоровья. Сокращение медицинских осмотров затрудняет дальнейшее проведение медико-биологических профилактических мероприятий и опережающей терапии ущерба здоровья работающих.

    В результате производственного травматизма и профессиональных заболеваний наряду с моральным имеет место экономический ущерб, который определяется потерей рабочего времени от травм и заболеваний, льготами и компенсациями за неблагоприятные условия труда, снижением производительности труда, а также объема и качества выпускаемой продукции, срывом производственных планов и графиков поставок, простоев, повреждением оборудования и различными разрушениями элементов производственных зданий, затратами на проведение расследования несчастных случаев, амбулаторное клиническое лечение и реабилитацию пострадавших, а также потерями вследствие текучести кадров.Анализ причин несчастных случаев на производстве проводят с целью выработки мероприятий по их устранению и предупреждению.Существует два основных метода профилактики производственного травматизма:

    ^ (статистический, монографический, топографический) требуют накопления данных о несчастных случаях. В этом и кроется один из главных недостатков.

    ^ позволяют изучать опасность на основе логико-вероятностного анализа, правил техники безопасности, мнений экспертов, специальных экспериментов.

    Основные пути предупреждения производственного травматизма:

    1. механизация, автоматизация и дистанционное управление процессами и оборудованием, применением роботов;
    2. адаптация человека в производственной среде и к условиям труда (применение СИЗ);
    3. обучение работников, профотбор, система поощрений и стимулирования, дисциплинарные меры воздействия, и др.;
    4. создание безопасной техники, машин и технологий, средств защиты и приспособлений, оптимизация их параметров производственной среды.

    На основе анализа причин несчастных случаев и заболеваний на производстве администрация предприятия и профсоюзный комитет составляют план мероприятий по охране труда, который включается в раздел «Охрана труда» коллективного договора.Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется предприятиями и организациями за счет фонда заработной платы.

    ^

    Условия труда определяются состоянием производственной обстановки (среды), которая включает в себя социально-экономические, материально-вещественные, производственные и природные элементы.

    В первую группу включены: нормативное и законодательное государственное регулирование социально-экономических и производственных условий труда (продолжительность рабочего времени, режима труда и отдыха, санитарные нормы и требования, система государственного, общественного контроля за соблюдением действующих законов, норм, требований и правил в области условий труда и т.д.); социально-психологические факторы, характеризующие отношения работников к труду и к условиям, в которых он совершается, психологический климат в производственных коллективах, эффективность применяемых льгот и компенсаций за работы, которые неизбежно связаны с неблагоприятными воздействиями.

    Ко второй группе относятся средства труда (производственные здания и сооружения, в том числе различные санитарно-технические и санитарно-бытовые устройства, технологическое оборудование, инструменты, приспособления, в том числе средства, обеспечивающие техническую безопасность труда, и др.); предметы труда и его продукт (сырье, материалы, заготовки, полуфабрикаты, готовые изделия); технологические процессы (физические, механические, химические и биологические воздействия на обрабатываемые предметы труда, способы их транспортировки и хранения и т.д.); организационные формы производства, труда и управления (уровень специализации производства, его масштабы и массовость, сменность работы предприятия, прерывность и непрерывность производства, формы разделения и кооперации труда, его приемы и методы, применяемые режимы труда и отдыха относительно рабочей смены, недели, года, организация обслуживания рабочего места, структура предприятияи его подразделений, соотношение функционального и линейного управления производством и др.).

    Рисунок 2. Элементы условий труда

    К третьей группе отнесены естественно-природные факторы, которые имеют особое значение при формировании условий труда в сельскохозяйственном производстве, добывающей промышленности, на транспорте и строительстве. В эту группу входят следующие факторы: географические (климатические зоны, высота над уровнем моря, погодные условия); геологические (характер залегания полезных ископаемых, способ их добычи); биологические (особенности растительного и животного мира, жизнедеятельности человека в соответствии с биологическими ритмами).

    Элементы, образующие условия труда, часто называют факторами.Условия труда представляют собой совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. При рассмотрении элементов, составляющих условия труда, необходимо, таким образом, исходить прежде всего из принципа единства организма и окружающей его среды, провозглашенного великим русским ученым И.М. Сеченовым. Это единство может быть уравновешенным, и тогда условия труда оцениваются как благоприятные; оно может быть неуравновешенным из-за отрицательного влияния каких-либо элементов, в связи с чем условия труда оцениваются как неблагоприятные.

    Благоприятными следует считать такие условия труда, когда количественная и качественная совокупность образующих их элементов оказывает на человека воздействие, способствующее духовному и физическому развитию личности, формированию у работников творческого отношения к труду, чувства удовлетворения им, сохранения здоровья.

    ^ относятся такие условия труда, когда их воздействие способно вызвать у человека глубокое утомление, которое, накапливаясь, может привести к болезненному состоянию или вызвать профессиональную патологию; вследствие отрицательного влияния условий труда у работников может сформироваться отрицательное мнение о работе (непривлекательная, непопулярная, мало престижная и т.п.).

    В разработанной НИИ Труда РФ классификации все элементы условий труда разделены на четыре группы:

    • ^ составляют санитарно-гигиенические элементы, получившие свое название в связи с тем, что они нормируются и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований. В эту группу включены все элементы, образующие внешнюю предметную среду (микроклимат, чистота воздушной среды, освещение, биологические и другие воздействия). Почти все элементы, входящие в эту группу, нормируются путем стандартов, санитарных норм и требований.
    • ^ составляют психологические и физиологические элементы, обусловленные содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека, которые предъявляются ему работой. В литературе их называют психофизиологическими. Элементы этой группы не имеют четких обоснований и узаконенных нормативов по сравнению с элементами первой группы.
    • ^ составляют эстетические элементы, воздействия которых формируют у человека отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды. Количественная оценка элементов этой группы требует дальнейшей разработки. В настоящее время предпринимаются попытки определения эстетического уровня труда с помощью методов экспертной оценки.
    • ^ составляют социально-психологические элементы, характеризующие взаимоотношения работников коллектива, его психологический климат. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них пока нет норм и стандартов. Но изучение данных элементов с помощью социальных исследований создаст объективную основу для их измерения.

    Требования, предъявляемые к условиям труда на производстве, определяются необходимостью обеспечения таких условий труда на рабочем месте, в цехе, на предприятии, при которых исключено неблагоприятное влияние на работоспособность и здоровье работающих и могут быть обеспечены оптимальные границы разделения и кооперации труда, а в конечном итоге повышение эффективности и качества труда.На предприятиях должны строго соблюдаться санитарные нормы и правила, предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ и предельно допустимые уровни (ПДУ). Разработка санитарных норм и требований особенно важна при проектировании новой техники, технологии и производственных объектов.Меры по устранению неблагоприятного воздействия на здоровье работающих элементов производственной среды – санитарно-гигиенических, психологических, эстетических и других факторов – рассматриваются в литературе по охране труда, производственной санитарии и технике безопасности. Рыночная экономика ставит перед предприятиями основную задачу — производительные методы управления, что по новому ставит проблему организации производства и предъявляет особые требования к процессу улучшения производительности труда.

    Производительность – это обобщающий показатель результативности труда. Производительность характеризует объем выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Производительность труда бывает в масштабе общества, отрасли, региона, производительность индивидуального труда отдельного работника и производительность труда на предприятии.

    Производительность труда является очень важным показателем для любой существующей организации. В общем понятии, сама производительность труда представляет собой сравнение между спланированным и реально достигнутым результатом в сфере издержек на рабочую силу предприятия.В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда. Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости.В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Общие факторы, которые влияют на производительность – это разнообразные силы, внешние обстоятельства, причины, которые воздействуют на какой-либо процесс или явление. Факторы можно объединить в три группы, в зависимости от характера и степени воздействия на уровень производительности труда. Различают:

    1. материально-технические (механизация, автоматизация; компьютеризация производственных процессов).
    2. организационно-экономические. Так, например большое значение имеет система вознаграждения на предприятии.
    3. социально-психологические.

    Материально-технические факторы связаны с использование прогрессивной технологии, новой техники, новых видов сырья и материалов. Для совершенствования производства решаются такие задачи: внедрение новых прогрессивных технологий; модернизация оборудования; использование прогрессивных видов материалов, нового вида сырья и применением других мер.Рисунок 3. Факторы влияния на производительность труда

    Уровнем организации труда, производства и управления определяются организационно-экономические факторы.

    К ним можно отнести следующее:

    • совершенствование систем управления производством в том числе: совершенствование систем управления производством;
    • совершенствование структуры аппарата управления;
    • улучшение оперативного управления производственным процессом;

    ^ – это, так называемое качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, стиль руководства, уровень дисциплинированности и подготовки, а также трудовой активности и творческой инициативы работников, и самое главное моральная мотивация работников.

    Важно отметить, что производительность труда обусловлена общественными и естественными условиями, в которых протекает труд.Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

    • повышение технического уровня производства;
    • совершенствование управления;
    • структурные изменения в производстве
    • повышение индивидуальной производительности работников

    Рисунок 4. Резервы роста производительности труда на предприятии

    ^

     Нормативной основой охраны и безопасности труда являютсяЗаконы, Трудовой кодекс, другие законодательные акты, а также международные нормативно-правовые акты, ратифицированные ПМР, устанавливающие требования безопасности и гигиены к организации труда, средствам производства, технологическим процессам, рабочим местам и т.д.Законы, стандарты, нормы, правила, инструкции по охране труда являются обязательными для всех государственных и хозяйственных органов, предприятий, учреждений, организаций. Действие законодательства об охране труда распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с :

    • предприятиями, учреждениями, организациями различных форм собственности и хозяйствования, с отдельными нанимателями;
    • членов кооперативов, студентов высших учебных заведений и учащихся профессионально-технических училищ, средних специальных учебных заведений и общеобразовательных школ, проходящих производственную практику;
    • военнослужащих, привлекаемых для работы на предприятиях
    • лиц, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы на предприятиях исправительно-трудовых учреждений или предприятий, определяемых органами, ведающими исполнением приговоров, а также на участников других видов трудовой деятельности, организуемой в интересах общества и государства.

    Конституция ПМР гарантирует всем гражданам право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    Каждый имеет право на отдых, на социальное обеспечение в старости, в случаеутраты трудоспособности, а также утраты кормильца и в других,предусмотренных законом случаях.

    Гражданам ПМР гарантируетсяправо на охрану здоровья, включая бесплатное медицинское обслуживаниеи лечение в государственных учреждениях здравоохранения

    Каждый имеет право на безопасную для жизни и здоровья окружающуюприродную среду и на возмещение вреда, причиненного нарушением этого права

    Трудовой кодекс ПМР в соответствии с Конституцией определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Рассмотрены обязанности работодателя в сфере труда, такие как:а) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; б) применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; в) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда; г) режим труда и отдыха работников в соответствии с действующим законодательством; д) приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;е) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктирование по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;ж) недопущение к работе лиц не имеющих необходимой профессиональной подготовки, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;з) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;и) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации;В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, который действует в соответствии с типовым положением.

    Закон «О ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТОВ»определяет правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов и направлен на предупреждение аварий на опасных производственных объектах и обеспечение готовности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, к локализации и ликвидации последствий указанных аварий и распространяются на юридические лица независимо от формы собственности и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на опасных производственныхобъектах на территории ПМР.

    Устанавливаются требования промышленной безопасности и нормативные акты, которые устанавливают эти требования. Рассматривается пути государственного управления в области промышленной безопасности. Отдельно вторая глава посвящена основам промышленной безопасности: деятельность предприятий; технические устройства, применяемые на опасном производственном объекте; требования промышленной безопасности к эксплуатации; действия по локализации и ликвидации последствий аварий на ОПО; об обязательном страховании и государственном надзоре .

    Закон «Об охране и безопасности труда», 1993 г. Он направлен на обеспечение реализации гражданами ПМР конституционного права наусловия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Закон устанавливает общий порядок регулирования отношений в области охраны труда между государством, работодателем и работником независимо от видов и форм собственности.

    Государственное управление охраной труда осуществляет Правительство ПМР, которое: разрабатывает и осуществляет единую государственную политику в области охраны труда, определяет функции министерств, служб, инспекций, органов местного самоуправления, других органов и организаций, координирует и контролирует их деятельность по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; разрабатывает программы улучшения условий и охраны труда, организует их выполнение по согласованию с профсоюзным органом; устанавливает налоговые льготы предприятиям, выпускающим средства охраны труда и оказывающим услуги по совершенствованию охраны труда на производстве; организует и координирует научно-исследовательскую деятельность; организует подготовку специалистов по охране труда.

    Согласно закону условия труда на предприятии должны соответствовать требованиям стандартов, норм и правил по охране труда. Работодатель обязан обеспечить:

    • безопасность зданий, сооружений, технологических процессов и оборудования;
    • обучение, инструктирование работников и проверку знаний ими норм и правил по охране труда, пропаганду охраны труда;
    • оптимальные режимы труда и отдыха;
    • проведение санитарно-гигиенических условий и охраны труда на каждом рабочем месте в соответствии с действующими нормативами;
    • организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;
    • бесплатную выдачу работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в установленные сроки и в требуемом ассортименте;
    • современную оплату штрафов с лиц, подвергнутых административной ответственности за нарушение требований охраны труда;
    • беспрепятственный допуск представителей государственных и общественных органов управления и контроля на рабочие места для проведения инспекций и расследований, касающихся безопасности и гигиены труда и извещение соответствующих органов о несчастных случаях и авариях на производстве и участвовать в их расследовании в соответствии с "Положением об учете и расследовании несчастных случаев на производстве";
    • обеспечение здоровых и безопасных условий труда на предприятии, организации контроля за опасными и вредными производственными факторами.

    На работника, согласно закону, тоже возлагается ряд обязанностей: соблюдать правила, инструкции, положения и приказы по охране труда, с которыми он ознакомлен, издаваемые работодателем во исполнение настоящего закона; приступать к работе в таком состоянии трудоспособности, чтобы не подвергать опасности себя и других работников; немедленно извещать своего непосредственного руководителя (бригадира, мастера, начальника цеха) о любой ситуации, которая по его мнению, создает непосредственную угрозу жизни и здоровью людей, а также о происшедших авариях и несчастных случаях в цехе, участке; не перемещать, не демонстрировать, не разрушать защитные ограждения и блокировки к ним, не предпринимать любые действия, приводящие к снижению уровня безопасности труда других лиц.На предприятиях создаются службы по охране труда, которые действуют в соответствии с типовым положением. По своему статусу служба охраны труда предприятия приравнивается к основным производственным службам и подчиняется руководителю (владельцу) предприятия.Специалисты служб охраны труда обязаны выдавать руководителям структурных подразделений обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений и вносить представления руководителям предприятий с привлечением к ответственности лиц, нарушивших законодательство об охране труда. В случае возникновения непосредственной угрозы здоровью или жизни работников специалисты службы охраны труда вправе приостанавливать работы впредь до устранения выявленных нарушений. Специалисты по охране труда не могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их должностным обязанностям.Служба охраны труда ликвидируется только в случае прекращения деятельности предприятия.Предприятие обязано периодически, в сроки, согласованные с профсоюзным комитетом, проводить аттестацию рабочих мест на их соответствие нормам и правилам по охране труда.Итоги аттестации доводятся до сведения трудового коллектива. По результатам аттестации рабочих мест администрация обязана принять необходимые меры для приведения их в соответствие с действующими актами по охране труда.Администрация разрабатывает и реализует перспективные и годовые планы мероприятий, направленных на улучшение условий труда, обеспечение охраны труда и сохранение здоровья работников. Взаимные обязательства администрации и работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии предусматриваются коллективным договором (соглашением).

    Положение о порядке обучения охране труда и проверки знаний охраны труда работниками организаций (Указ Президента ПМР от 28.03.06 г. № 142).

    Положение о порядке обучения охране труда ипроверки знаний охраны труда работниками организаций разработано в соответствии с требованиями статей 76, 82,209, 222 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики истатьи 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики "Об охране ибезопасности труда".Положение разработано для обеспечения профилактических мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения охране труда, другим направлениям безопасности труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.Положение обязательно для исполнения органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда безопасным методам, приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения охране трудаи проверку знаний требований охраны труда в период работы.Обучение охране труда работников проводится за счет работодателя.Ответственность за организацию и своевременность обучения охране труда и проверку знаний требований охраны труда работниками организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

    Порядок обеспечения работников специальной одеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (Указ Президента ПМР от 20.07.2006 г. №386).В соответствии Трудовым кодексом ПМР на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством ПМР.

    Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

  • Комментариев нет

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Планы мероприятий
    Игра викторина по ЭКОЛОГИИ-10 класс

      Цель игры «Викторина по экологии» : углубить экологические знания Весь класс разбит на четыре команды по 6 человек. Время обдумывания ответа -1 минута. Ведущий читает высказывания великих людей с паузами , там , где пропущены слова. Команды должны вставить эти слова «Оценивать … только по стоимости её материальных богатств- …

    Задания
    Хирургия и Реаниматология. Тесты. Методическое пособие

    Тестовые задания. Хирургия и Реаниматология.   Профилактика хирургической инфекции. Инфекционная безопасность в работе фельдшера   Обезболивание   Кровотечение и гемостаз   Переливание крови и кровозаменителей, инфузионная терапия   Десмургия   Ведение больных в полеоперационном периоде   Синдром повреждения. Открытые повреждения мягких тканей. Механические повреждения костей, суставов и внутренних органов   …

    Планы занятий
    Профориентационный тест Л.А. Йовайши на определение склонности человека к тому или иному роду деятельности

    ПРОФЕССИЯ – это вид трудовой деятельности человека, который требует определенного уровня знаний, специальных умений, подготовки человека и при этом служит источником дохода. Профессиональная принадлежность – одна из важнейших социальных ролей человека так как, выбирая профессию, человек выбирает себе не только работу, но и определенные нормы, жизненные ценности и образ жизни, …