Понятие, классификация и структура персонала организации

  • От :
  • Категории : Без рубрики

В условиях рынка актуальное значение приобретает совершенствование системы управления строительно-производственным персоналом, создание объективных условий для высокоэффективного труда, выявления внутренних резервов производства, рационального использования фонда заработной платы. От формирования персонала, его количественной и качественной сбалансированности, зависят эффективность использования всех других составляющих производственных ресурсов, результаты деятельности организации, ее научно-технический и социальное развитие. Персонал организации является частью трудовых ресурсов страны. Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая по своим физическим и интеллектуальным данными может и намерен проводить трудовую деятельность. Различают реальные и потенциальные трудовые ресурсы. Реальные трудовые ресурсы — это работники, занятые в общественном производстве, потенциальные — те лица, которые могут быть привлечены к конкретной труда в экономике страны. Для оценки работников организации в практике используют такие термины, как: персонал, кадры, трудовой коллектив. Более обобщающим является термин "персонал‖. Понятие "кадри‖ часто употребляют для обозначения руководителей, специалистов, высококвалифицированных рабочих. Термин "трудовой колектив‖ имеет более социально-политический характер. Характеризуя численность и структуру работников предприятия, предпочтение целесообразно отдавать категории "персонал‖. Персонал предприятия (организации) — это совокупность физических лиц, находящихся с ним как с юридическим лицом в трудовых взаимоотношениях и имеют определенные качественные характеристики, позволяющие обеспечить достижение поставленных целей. Численность персонала определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, уровнем их механизации и компьютеризации. 197
Формирование персонала предприятия осуществляется под влиянием как внутренних факторов (характер производства продукции, особенности технологических процессов, организационная структура управления), так и внешних (ситуация на рынке труда, демографические процессы, требования действующего законодательства, моральные нормы общества). Персонал предприятия и изменения, которые в нем происходят имеют определенные структурные, качественные и количественные характеристики. Структурная характеристика персонала определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. Персонал строительно-монтажной организации разделяют на две группы: строительно-производственный персонал (занят на строительно-монтажных работах, вспомогательных и второстепенных производствах) и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях организации (жилищно-коммунальное хозяйство, дошкольные детские учреждения, медицинские пункты и другие) . Отметим, что к строительно-производственного персонала относятся: работники, занятые на строительно-монтажных работах, вспомогательных и второстепенных производствах персонал, занятый в обслуживающих и других хозяйствах, который напрямую не участвует в строительном производстве (включая хозяйства, которые находятся на отдельном балансе) работники снабжения; работники строительных лабораторий, дирекции строящегося ОКС (УКС), а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за строительством. По характеру выполняемых функций различают две основные категории персонала: управленческий и производственный. К управленческому персоналу относятся работников, трудовая деятельность которых направлена

В условиях рынка актуальное значение приобретает совершенствование системы управления строительно-производственным персоналом, создание объективных условий для высокоэффективного труда, выявления внутренних резервов производства, рационального использования фонда заработной платы. От формирования персонала, его количественной и качественной сбалансированности, зависят эффективность использования всех других составляющих производственных ресурсов, результаты деятельности организации, ее научно-технический и социальное развитие. Персонал организации является частью трудовых ресурсов страны. Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая по своим физическим и интеллектуальным данными может и намерен проводить трудовую деятельность. Различают реальные и потенциальные трудовые ресурсы. Реальные трудовые ресурсы — это работники, занятые в общественном производстве, потенциальные — те лица, которые могут быть привлечены к конкретной труда в экономике страны. Для оценки работников организации в практике используют такие термины, как: персонал, кадры, трудовой коллектив. Более обобщающим является термин "персонал‖. Понятие "кадри‖ часто употребляют для обозначения руководителей, специалистов, высококвалифицированных рабочих. Термин "трудовой колектив‖ имеет более социально-политический характер. Характеризуя численность и структуру работников предприятия, предпочтение целесообразно отдавать категории "персонал‖. Персонал предприятия (организации) — это совокупность физических лиц, находящихся с ним как с юридическим лицом в трудовых взаимоотношениях и имеют определенные качественные характеристики, позволяющие обеспечить достижение поставленных целей. Численность персонала определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, уровнем их механизации и компьютеризации. 197

Формирование персонала предприятия осуществляется под влиянием как внутренних факторов (характер производства продукции, особенности технологических процессов, организационная структура управления), так и внешних (ситуация на рынке труда, демографические процессы, требования действующего законодательства, моральные нормы общества). Персонал предприятия и изменения, которые в нем происходят имеют определенные структурные, качественные и количественные характеристики. Структурная характеристика персонала определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. Персонал строительно-монтажной организации разделяют на две группы: строительно-производственный персонал (занят на строительно-монтажных работах, вспомогательных и второстепенных производствах) и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях организации (жилищно-коммунальное хозяйство, дошкольные детские учреждения, медицинские пункты и другие) . Отметим, что к строительно-производственного персонала относятся: работники, занятые на строительно-монтажных работах, вспомогательных и второстепенных производствах персонал, занятый в обслуживающих и других хозяйствах, который напрямую не участвует в строительном производстве (включая хозяйства, которые находятся на отдельном балансе) работники снабжения; работники строительных лабораторий, дирекции строящегося ОКС (УКС), а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за строительством. По характеру выполняемых функций различают две основные категории персонала: управленческий и производственный. К управленческому персоналу относятся работников, трудовая деятельность которых направлена

персонал строительно-монтажной организации разделяют,строительно-производственного персонала относятся,происходят имеют определенные структурные,количественным соотношением отдельных категорий,предпочтение целесообразно отдавать категории,управленческому персоналу относятся работников,численность персонала определяется характером,характеру выполняемых функций различают,намерен проводить трудовую деятельность,выявления внутренних резервов производства

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Планы мероприятий
Игра викторина по ЭКОЛОГИИ-10 класс

  Цель игры «Викторина по экологии» : углубить экологические знания Весь класс разбит на четыре команды по 6 человек. Время обдумывания ответа -1 минута. Ведущий читает высказывания великих людей с паузами , там , где пропущены слова. Команды должны вставить эти слова «Оценивать … только по стоимости её материальных богатств- …

Задания
Хирургия и Реаниматология. Тесты. Методическое пособие

Тестовые задания. Хирургия и Реаниматология.   Профилактика хирургической инфекции. Инфекционная безопасность в работе фельдшера   Обезболивание   Кровотечение и гемостаз   Переливание крови и кровозаменителей, инфузионная терапия   Десмургия   Ведение больных в полеоперационном периоде   Синдром повреждения. Открытые повреждения мягких тканей. Механические повреждения костей, суставов и внутренних органов   …

Планы занятий
Профориентационный тест Л.А. Йовайши на определение склонности человека к тому или иному роду деятельности

ПРОФЕССИЯ – это вид трудовой деятельности человека, который требует определенного уровня знаний, специальных умений, подготовки человека и при этом служит источником дохода. Профессиональная принадлежность – одна из важнейших социальных ролей человека так как, выбирая профессию, человек выбирает себе не только работу, но и определенные нормы, жизненные ценности и образ жизни, …