Правила внутреннего трудового распорядка в мбоу «сош №11» Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

  • От :
  • Категории : Без рубрики

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка в МБОУ «СОШ №11»
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №11»
ПРИНЯТЫна общем собрании трудового коллективаМБОУ «Средняя общеобразовательнаяшкола №11» Протокол от 20 июня 2014 года № 2
УТВЕРЖДАЮДиректор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №11» _______________ Е.П.ДзюбаПриказ от 20 июня 2014 г. № 352
^
Внутреннего трудового распорядка в МБОУ «СОШ №11»
I. Общие положения
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту «Правила») регламентируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №11» (далее по тексту «Школа») между работниками и Школой.Для работников Школы работодателем является МБОУ «СОШ №11» 2. Правила составлены на основании:- Конституции Российской Федерации;- Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту «Кодекс»); — Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;- Постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений (с изм., согл. Постановления Правительства РФ от 01.02.2005 N 49);- приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.02.2011 № 19709);- Типового положения об общеобразовательном учреждении, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 № 196 (в редакции Постановлений Правительства Российской Федерации от 23.12.2002 № 919, от 01.02.2005 № 49, от 30.12.2005 № 854, от 20.07.2007 № 459, от 18.08.2008 № 617, от 10.03.2009 № 216);
— Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утверждённого Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (далее по тексту — Положение);
— постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»; -Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность; — Перечня работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинский осмотры (обследования) работников, утверждённые, приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. №302н;- устава МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №11»; — Положения об оплате труда на основании нормативно — подушевого финансирования работников МБОУ «СОШ №11»; -Положения о распределении стимулирующей части ФОТ работников МБОУ «СОШ №11». 3. Правила обеспечивают:- право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных нерабочих праздничных дней, ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска;- равенство прав и возможностей работников;- право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральными законами и Коллективным договором между администрацией МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №11» и работниками МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №11» (далее по тексту «Коллективный договор»);- равенство возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;- право работников и Школы на защиту своих прав и интересов;- право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;- право на обязательное социальное страхование работников;- обязанность Школы по возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право Школы требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы;- право работников требовать от Школы соблюдения обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;- право на разрешение индивидуальных коллективных трудовых споров.4. В школе в соответствии со ст. 3 и 4 Кодекса запрещены дискриминация в сфере труда и принудительный труд.5. Регулирование трудовых отношений осуществляется в школе путем заключения, изменения, дополнения работниками и Школой трудовых договоров, а также Коллективного договора.6.Настоящие Правила распространяются на всех работников Школы, работающих по трудовому договору. 7. В своей деятельности Школа руководствуется Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», законодательством Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, региональных и муниципальных органов власти, решениями органов управления образованием.8. Школа несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за качество общего образования и его соответствие федеральным государственным образовательным стандартам, за адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса, требованиям охраны жизни и здоровья обучающихся.9. В Школе не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).10. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством Школы в пределах предоставленных ему прав самостоятельно, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
^
1. Трудовые отношения между работниками и Школой возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. Всего оформляется два экземпляра трудового договора: по одному для каждой стороны.Трудовые отношения между директором и Школой возникают на основании трудового договора в результате назначения директора на должность.2. В соответствии с трудовым договором, а также Коллективным договором Работодатель обязуется предоставлять работнику работу обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными трудовыми актами, нормативными актами Школы, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Школе правила внутреннего трудового распорядка.3. Трудовой договор заключается в письменной форме.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором Школы.В случае если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.5. Согласно Уставу МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №11» право приема и увольнения работников имеет директор.6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства. — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;- справка об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;- личная медицинская книжка установленного образца, в которую занесены результаты медицинского осмотра (обследования): рентгенография грудной клетки; исследование крови на сифилис; мазки на гонорею при поступлении на работу; исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям; заключения нарколога, психиатра, терапевта, гинеколога (для женщин), стоматолога, дерматовенеролога, отоларинголога; отметка о прохождении гигиенобучения; отметки о прививках.При приеме на работу работник проходит обязательный медицинский осмотр (обследование) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний за счет средств Работодателя (ст.213 Кодекса, Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», зарегистрировано в Минюсте 21 октября 2011 № 22111(Приложение №2, пункт 18). Для прохождения предварительного медицинского смотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:направление;паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);7. Прием на работу оформляется приказом директора Школы, изданным на основании заключенного трудового договора, содержание которого соответствует условиям заключённого трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.8. При поступлении на работу работник должен быть ознакомлен с действующими в Школе правилами, Коллективным договором, иными нормативными актами и должностными инструкциями, действующими в Школе, имеющими отношение к трудовым функциям работника. 9. При приёме на работу запрещается требовать от гражданина документы, предоставление которых не предусмотрено трудовым законодательством.10. На всех работников Школы, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, предусмотренном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69. На работника, поступающего на работу впервые, в срок не более недели со дня приёма на работу заводится трудовая книжка, которая заполняется в присутствии работника.11. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. №761-н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и Профессиональном стандарте педагога (вступает в силу с 01.01.2015 г.).12. К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.13. На каждого руководителя и работника Школы ведётся личное дело.В личное дело работника входят следующие документы: — внутренняя опись документов дела;- заявление о приеме на работу;- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему (при наличии);- копия приказа о назначении на должность, переводе;- копия документа, удостоверяющего личность;- копия документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;- анкета;- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;- копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации;- копия документа воинского учета;- копия свидетельства о повышении квалификации, профессиональной переподготовки;- копия документа о награждении;- аттестационный лист;-согласие на обработку персональных данных;-справка об отсутствии судимости.В процессе трудовой деятельности личное дело периодически пополняется.14. Личные дела уволенных работников хранятся в отдельной папке, согласно Перечню типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Росархивом 06.10.2000, с изменениями от 27.10.2003).Личные дела руководителей школы хранятся постоянно. Срок хранения личных дел остальных работников составляет 75 лет.15. Изменение трудового договора.Перевод на другую постоянную работу в Школе по инициативе Работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.16. В случае производственной необходимости работник может быть переведен на другую работу с соблюдением положений ст.74 Кодекса.17. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в следующих случаях:- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;- непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;- непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; — по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой с соблюдением положений ст. 157 Кодекса.18. Основаниями для прекращения трудового договора являются:- соглашение сторон (ст.78 Кодекса);- истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требовала их прекращения;- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Кодекса);- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 Кодекса);- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);- отказ работника от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий трудового договора (ст. 73 Кодекса);- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72 Кодекса);- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Кодекса);- нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 Кодекса).19. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета Школы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Школы по инициативе Работодателя до истечения срока действия трудового договора являются:- повторное в течение года грубое нарушение устава Школы;- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться Работодателем без согласия профсоюза (ст.56 Закон «Об образовании»). 19. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации Школы, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. 20. Прекращение действия трудового договора (увольнение) оформляется приказом.Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка в МБОУ «СОШ №11»

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа №11»

ПРИНЯТЫна общем собрании трудового коллективаМБОУ «Средняя общеобразовательнаяшкола №11» Протокол от 20 июня 2014 года № 2 УТВЕРЖДАЮДиректор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №11» _______________ Е.П.ДзюбаПриказ от 20 июня 2014 г. № 352

^

Внутреннего трудового распорядка в МБОУ «СОШ №11»

I. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту «Правила») регламентируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №11» (далее по тексту «Школа») между работниками и Школой.Для работников Школы работодателем является МБОУ «СОШ №11» 2. Правила составлены на основании:- Конституции Российской Федерации;- Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту «Кодекс»); — Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;- Постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений (с изм., согл. Постановления Правительства РФ от 01.02.2005 N 49);- приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.02.2011 № 19709);- Типового положения об общеобразовательном учреждении, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 № 196 (в редакции Постановлений Правительства Российской Федерации от 23.12.2002 № 919, от 01.02.2005 № 49, от 30.12.2005 № 854, от 20.07.2007 № 459, от 18.08.2008 № 617, от 10.03.2009 № 216);

— Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утверждённого Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (далее по тексту — Положение);

— постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»; -Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность; — Перечня работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинский осмотры (обследования) работников, утверждённые, приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. №302н;- устава МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №11»; — Положения об оплате труда на основании нормативно — подушевого финансирования работников МБОУ «СОШ №11»; -Положения о распределении стимулирующей части ФОТ работников МБОУ «СОШ №11». 3. Правила обеспечивают:- право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных нерабочих праздничных дней, ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска;- равенство прав и возможностей работников;- право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральными законами и Коллективным договором между администрацией МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №11» и работниками МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №11» (далее по тексту «Коллективный договор»);- равенство возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;- право работников и Школы на защиту своих прав и интересов;- право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;- право на обязательное социальное страхование работников;- обязанность Школы по возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право Школы требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы;- право работников требовать от Школы соблюдения обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;- право на разрешение индивидуальных коллективных трудовых споров.4. В школе в соответствии со ст. 3 и 4 Кодекса запрещены дискриминация в сфере труда и принудительный труд.5. Регулирование трудовых отношений осуществляется в школе путем заключения, изменения, дополнения работниками и Школой трудовых договоров, а также Коллективного договора.6.Настоящие Правила распространяются на всех работников Школы, работающих по трудовому договору. 7. В своей деятельности Школа руководствуется Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», законодательством Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, региональных и муниципальных органов власти, решениями органов управления образованием.8. Школа несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за качество общего образования и его соответствие федеральным государственным образовательным стандартам, за адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса, требованиям охраны жизни и здоровья обучающихся.9. В Школе не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).10. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством Школы в пределах предоставленных ему прав самостоятельно, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

^

1. Трудовые отношения между работниками и Школой возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. Всего оформляется два экземпляра трудового договора: по одному для каждой стороны.Трудовые отношения между директором и Школой возникают на основании трудового договора в результате назначения директора на должность.2. В соответствии с трудовым договором, а также Коллективным договором Работодатель обязуется предоставлять работнику работу обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными трудовыми актами, нормативными актами Школы, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Школе правила внутреннего трудового распорядка.3. Трудовой договор заключается в письменной форме.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором Школы.В случае если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.5. Согласно Уставу МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №11» право приема и увольнения работников имеет директор.6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства. — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;- справка об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;- личная медицинская книжка установленного образца, в которую занесены результаты медицинского осмотра (обследования): рентгенография грудной клетки; исследование крови на сифилис; мазки на гонорею при поступлении на работу; исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям; заключения нарколога, психиатра, терапевта, гинеколога (для женщин), стоматолога, дерматовенеролога, отоларинголога; отметка о прохождении гигиенобучения; отметки о прививках.При приеме на работу работник проходит обязательный медицинский осмотр (обследование) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний за счет средств Работодателя (ст.213 Кодекса, Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», зарегистрировано в Минюсте 21 октября 2011 № 22111(Приложение №2, пункт 18). Для прохождения предварительного медицинского смотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:направление;паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);7. Прием на работу оформляется приказом директора Школы, изданным на основании заключенного трудового договора, содержание которого соответствует условиям заключённого трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.8. При поступлении на работу работник должен быть ознакомлен с действующими в Школе правилами, Коллективным договором, иными нормативными актами и должностными инструкциями, действующими в Школе, имеющими отношение к трудовым функциям работника. 9. При приёме на работу запрещается требовать от гражданина документы, предоставление которых не предусмотрено трудовым законодательством.10. На всех работников Школы, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, предусмотренном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69. На работника, поступающего на работу впервые, в срок не более недели со дня приёма на работу заводится трудовая книжка, которая заполняется в присутствии работника.11. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. №761-н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и Профессиональном стандарте педагога (вступает в силу с 01.01.2015 г.).12. К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.13. На каждого руководителя и работника Школы ведётся личное дело.В личное дело работника входят следующие документы: — внутренняя опись документов дела;- заявление о приеме на работу;- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему (при наличии);- копия приказа о назначении на должность, переводе;- копия документа, удостоверяющего личность;- копия документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;- анкета;- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;- копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации;- копия документа воинского учета;- копия свидетельства о повышении квалификации, профессиональной переподготовки;- копия документа о награждении;- аттестационный лист;-согласие на обработку персональных данных;-справка об отсутствии судимости.В процессе трудовой деятельности личное дело периодически пополняется.14. Личные дела уволенных работников хранятся в отдельной папке, согласно Перечню типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Росархивом 06.10.2000, с изменениями от 27.10.2003).Личные дела руководителей школы хранятся постоянно. Срок хранения личных дел остальных работников составляет 75 лет.15. Изменение трудового договора.Перевод на другую постоянную работу в Школе по инициативе Работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.16. В случае производственной необходимости работник может быть переведен на другую работу с соблюдением положений ст.74 Кодекса.17. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в следующих случаях:- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;- непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;- непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; — по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой с соблюдением положений ст. 157 Кодекса.18. Основаниями для прекращения трудового договора являются:- соглашение сторон (ст.78 Кодекса);- истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требовала их прекращения;- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Кодекса);- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 Кодекса);- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);- отказ работника от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий трудового договора (ст. 73 Кодекса);- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72 Кодекса);- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Кодекса);- нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 Кодекса).19. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета Школы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Школы по инициативе Работодателя до истечения срока действия трудового договора являются:- повторное в течение года грубое нарушение устава Школы;- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться Работодателем без согласия профсоюза (ст.56 Закон «Об образовании»). 19. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации Школы, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. 20. Прекращение действия трудового договора (увольнение) оформляется приказом.Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

мбоу средняя общеобразовательная школа,порядка проведения обязательных предварительных,составов преступлений устанавливаются законом,прекращение действия трудового договора,основании заключенного трудового договора,прекращения трудового договора являются,прохождения предварительного медицинского смотра,содержащими нормы трудового права,содержащих нормы трудового права,проработавших свыше пяти дней

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Планы мероприятий
Игра викторина по ЭКОЛОГИИ-10 класс

  Цель игры «Викторина по экологии» : углубить экологические знания Весь класс разбит на четыре команды по 6 человек. Время обдумывания ответа -1 минута. Ведущий читает высказывания великих людей с паузами , там , где пропущены слова. Команды должны вставить эти слова «Оценивать … только по стоимости её материальных богатств- …

Задания
Хирургия и Реаниматология. Тесты. Методическое пособие

Тестовые задания. Хирургия и Реаниматология.   Профилактика хирургической инфекции. Инфекционная безопасность в работе фельдшера   Обезболивание   Кровотечение и гемостаз   Переливание крови и кровозаменителей, инфузионная терапия   Десмургия   Ведение больных в полеоперационном периоде   Синдром повреждения. Открытые повреждения мягких тканей. Механические повреждения костей, суставов и внутренних органов   …

Планы занятий
Профориентационный тест Л.А. Йовайши на определение склонности человека к тому или иному роду деятельности

ПРОФЕССИЯ – это вид трудовой деятельности человека, который требует определенного уровня знаний, специальных умений, подготовки человека и при этом служит источником дохода. Профессиональная принадлежность – одна из важнейших социальных ролей человека так как, выбирая профессию, человек выбирает себе не только работу, но и определенные нормы, жизненные ценности и образ жизни, …