Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей

  • От :
  • Категории : Без рубрики

Утверждаю:
директор МКОУ ДОД ДДТ
_________ Н. И. Свиридова
«____» ______________ 20____ г.
Правила внутреннего трудового распорядка
для работников муниципального казенного образовательного
учреждения дополнительного образования детей
Семилукского районного Дворца детского творчества
1. Общие положения.
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени. повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками образовательного учреждения.
Каждый работник образовательного учреждения несет ответственность за качество дополнительного образования, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ДДТ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
^ 2.1. Для работников образовательного учреждения работодателем являетсяобразовательное учреждение.
Прием на работу и увольнение работников образовательного учреждения осуществляет директор образовательного учреждения.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
2.4. К педагогической деятельности в образовательном учреждении не допускаются лица,которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица,имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующихмедицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.2.5. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязанпредоставить администрации следующие документы:
медицинское заключение о состоянии здоровья;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
копию ИНН;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
справку о наличии (отсутствии) судимости;
документ о соответствующем образовании.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и представителем администрации.
После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в 3-х дневный срок со дняподписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.2.9. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:- ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.2.11. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из анкеты, автобиографии, копии документов об образовании (копии свидетельства о браке или о расторжении брака), материалов по результатам аттестации (аттестационные листы). После увольнения работника его личное дело хранится в образовательном учреждении бессрочно.2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 77, 78, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию образовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДДТ.2.13. В день увольнения администрация образовательного учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
^
3.1. Работники образовательного учреждения обязаны:- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации учреждения, обязанности, возложенные на них Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;- соблюдать дисциплину труда — основу порядка в учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями воспитанников и членами коллектива;- систематически повышать свой творческий, теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;- беречь и укреплять собственность образовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у воспитанников бережное отношение к имуществу;- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.3.2. Педагогические работники образовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий и мероприятий, организуемых образовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма воспитанников работники ДДТ обязаны немедленно сообщить администрации.3.3. Приказом директора образовательного учреждения в дополнение к основной работе на педагогов дополнительного образования может быть возложено выполнение других образовательных функций.
^
4.1. Администрация образовательного учреждения обязана:
— обеспечить соблюдение работниками образовательного учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом образовательного учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка;- создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников;- обеспечивать их участие в управлении ДДТ, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;- своевременно рассматривать замечания работников;- правильно организовать труд работников ДДТ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;- обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников образовательного учреждения, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;- обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;- не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;- не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;- создать нормальные санитарно-гигиенические условия, освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т. д.-своевременно производить ремонт образовательного учреждения, добиваться эффективной работы технического персонала;- обеспечивать сохранность имущества образовательного учреждения, его сотрудников и обучающихся;- обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;- чутко относиться к повседневным нуждам работников ДДТ, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.4.2. Администрация ДДТ несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время пребывания их в образовательном учреждении и участия в мероприятиях, организуемых образовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в отдел по образованию и опеке в установленном порядке.
5. Права.
5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.5.2. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в 5 лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.
^
6.1. В образовательном учреждении устанавливается 5- ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.6.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДДТ и Правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работников: вызвать на замещение заболевшего или отсутствующего по другим причинам работника, временно увеличить нагрузку.6.3. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск.При этом необходимо учитывать:- объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации работника;- объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа воспитанников. Педагогическим работникам, там где это возможно, предоставляется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.6.4. Администрация образовательного учреждения обязана организовать учет явки работников учреждения на работу и ухода с работы.6.5. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком сменности, составленном из расчета 40-часовой рабочей недели, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.6.6. Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2-х часов, родительские собрания — полутора часов, собрание воспитанников — одного часа.6.7. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДДТ к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора.6.8. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.6.9. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией учреждения к педагогической и организационной работе.6.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.6.11. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Продолжительность отпусков для педагогических работников -42 календарных дня, для обслуживающего и технического персонала — 28 календарных дней. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается руководителем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.6.13. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается:- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома администрации учреждения;- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перемен;- удалять воспитанников с занятий;- курить в помещениях и на территории образовательного учреждения;- освобождать обучающихся от занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.6.14. Посторонние лица могут присутствовать на занятиях только с разрешения директора и его заместителя. Вход после начала занятий разрешается директору учреждения и его заместителю.
^
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;- выдача премий;- награждение ценным подарком;- награждение почетными грамотами;- занесение в книгу почета учреждения.7.2. За особые заслуги работники ДДТ представляются в вышестоящие органы для награждения ведомственными и правительственными наградами, установленными для работников образования и присвоения почетных званий.7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
^
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:- замечание;- выговор;- увольнение.8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом образовательного учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.8.5. Дисциплинарное взыскание на директора накладывается органом управления образованием, который имеет право назначать и увольнять.8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в 3-х дневный срок.8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.8.11. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку.В соответствии со статьей 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.Данная статья устанавливает иной порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка по сравнению со статьей 130 КЗОТа.Если ранее Правила утверждались на общем собрании или конференции работников учреждения, то статья 190 предоставляет это право работодателю. Однако работодатель при утверждении Правил обязан учитывать мнение представительного органа работников учреждения (профсоюзного комитета или иных представителей, избираемых работниками в случаях, предусмотренных ТК).Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, как правило, являются приложением к коллективному договору.Правила внутреннего трудового распорядка вводятся приказом директора учреждения, один экземпляр вывешивается на видном месте.
Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются всем работникам (в том числе и работающим по совместительству) под расписку.

Утверждаю:

директор МКОУ ДОД ДДТ
_________ Н. И. Свиридова

«____» ______________ 20____ г.

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников муниципального казенного образовательного

учреждения дополнительного образования детей

Семилукского районного Дворца детского творчества

1. Общие положения.

  1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени. повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками образовательного учреждения.
  2. Каждый работник образовательного учреждения несет ответственность за качество дополнительного образования, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
  3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ДДТ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

^ 2.1. Для работников образовательного учреждения работодателем являетсяобразовательное учреждение.

  1. Прием на работу и увольнение работников образовательного учреждения осуществляет директор образовательного учреждения.
  2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.4. К педагогической деятельности в образовательном учреждении не допускаются лица,которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица,имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующихмедицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.2.5. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязанпредоставить администрации следующие документы:

  • медицинское заключение о состоянии здоровья;
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • копию ИНН;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости;
  • документ о соответствующем образовании.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

  1. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
  2. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и представителем администрации.

После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в 3-х дневный срок со дняподписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.2.9. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:- ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.2.11. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из анкеты, автобиографии, копии документов об образовании (копии свидетельства о браке или о расторжении брака), материалов по результатам аттестации (аттестационные листы). После увольнения работника его личное дело хранится в образовательном учреждении бессрочно.2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 77, 78, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию образовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДДТ.2.13. В день увольнения администрация образовательного учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

^

3.1. Работники образовательного учреждения обязаны:- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации учреждения, обязанности, возложенные на них Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;- соблюдать дисциплину труда — основу порядка в учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями воспитанников и членами коллектива;- систематически повышать свой творческий, теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;- беречь и укреплять собственность образовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у воспитанников бережное отношение к имуществу;- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.3.2. Педагогические работники образовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий и мероприятий, организуемых образовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма воспитанников работники ДДТ обязаны немедленно сообщить администрации.3.3. Приказом директора образовательного учреждения в дополнение к основной работе на педагогов дополнительного образования может быть возложено выполнение других образовательных функций.

^

4.1. Администрация образовательного учреждения обязана:

— обеспечить соблюдение работниками образовательного учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом образовательного учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка;- создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников;- обеспечивать их участие в управлении ДДТ, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;- своевременно рассматривать замечания работников;- правильно организовать труд работников ДДТ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;- обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников образовательного учреждения, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;- обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;- не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;- не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;- создать нормальные санитарно-гигиенические условия, освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т. д.-своевременно производить ремонт образовательного учреждения, добиваться эффективной работы технического персонала;- обеспечивать сохранность имущества образовательного учреждения, его сотрудников и обучающихся;- обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;- чутко относиться к повседневным нуждам работников ДДТ, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.4.2. Администрация ДДТ несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время пребывания их в образовательном учреждении и участия в мероприятиях, организуемых образовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в отдел по образованию и опеке в установленном порядке.

5. Права.

5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.5.2. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в 5 лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.

^

6.1. В образовательном учреждении устанавливается 5- ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.6.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДДТ и Правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работников: вызвать на замещение заболевшего или отсутствующего по другим причинам работника, временно увеличить нагрузку.6.3. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск.При этом необходимо учитывать:- объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации работника;- объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа воспитанников. Педагогическим работникам, там где это возможно, предоставляется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.6.4. Администрация образовательного учреждения обязана организовать учет явки работников учреждения на работу и ухода с работы.6.5. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком сменности, составленном из расчета 40-часовой рабочей недели, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.6.6. Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2-х часов, родительские собрания — полутора часов, собрание воспитанников — одного часа.6.7. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДДТ к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора.6.8. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.6.9. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией учреждения к педагогической и организационной работе.6.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.6.11. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Продолжительность отпусков для педагогических работников -42 календарных дня, для обслуживающего и технического персонала — 28 календарных дней. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается руководителем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.6.13. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается:- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома администрации учреждения;- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перемен;- удалять воспитанников с занятий;- курить в помещениях и на территории образовательного учреждения;- освобождать обучающихся от занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.6.14. Посторонние лица могут присутствовать на занятиях только с разрешения директора и его заместителя. Вход после начала занятий разрешается директору учреждения и его заместителю.

^

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;- выдача премий;- награждение ценным подарком;- награждение почетными грамотами;- занесение в книгу почета учреждения.7.2. За особые заслуги работники ДДТ представляются в вышестоящие органы для награждения ведомственными и правительственными наградами, установленными для работников образования и присвоения почетных званий.7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

^

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:- замечание;- выговор;- увольнение.8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом образовательного учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.8.5. Дисциплинарное взыскание на директора накладывается органом управления образованием, который имеет право назначать и увольнять.8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в 3-х дневный срок.8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.8.11. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку.В соответствии со статьей 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.Данная статья устанавливает иной порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка по сравнению со статьей 130 КЗОТа.Если ранее Правила утверждались на общем собрании или конференции работников учреждения, то статья 190 предоставляет это право работодателю. Однако работодатель при утверждении Правил обязан учитывать мнение представительного органа работников учреждения (профсоюзного комитета или иных представителей, избираемых работниками в случаях, предусмотренных ТК).Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, как правило, являются приложением к коллективному договору.Правила внутреннего трудового распорядка вводятся приказом директора учреждения, один экземпляр вывешивается на видном месте.

Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются всем работникам (в том числе и работающим по совместительству) под расписку.

правила внутреннего трудового распорядка,создать нормальные санитарно-гигиенические условия,работники образовательного учреждения обязаны,администрация образовательного учреждения обязана,имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,приказом директора образовательного учреждения,правилами внутреннего трудового распорядка,укреплять собственность образовательного учреждения,администрация ддт несет ответственность,педагогические работники добровольно проходят

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Планы мероприятий
Игра викторина по ЭКОЛОГИИ-10 класс

  Цель игры «Викторина по экологии» : углубить экологические знания Весь класс разбит на четыре команды по 6 человек. Время обдумывания ответа -1 минута. Ведущий читает высказывания великих людей с паузами , там , где пропущены слова. Команды должны вставить эти слова «Оценивать … только по стоимости её материальных богатств- …

Задания
Хирургия и Реаниматология. Тесты. Методическое пособие

Тестовые задания. Хирургия и Реаниматология.   Профилактика хирургической инфекции. Инфекционная безопасность в работе фельдшера   Обезболивание   Кровотечение и гемостаз   Переливание крови и кровозаменителей, инфузионная терапия   Десмургия   Ведение больных в полеоперационном периоде   Синдром повреждения. Открытые повреждения мягких тканей. Механические повреждения костей, суставов и внутренних органов   …

Планы занятий
Профориентационный тест Л.А. Йовайши на определение склонности человека к тому или иному роду деятельности

ПРОФЕССИЯ – это вид трудовой деятельности человека, который требует определенного уровня знаний, специальных умений, подготовки человека и при этом служит источником дохода. Профессиональная принадлежность – одна из важнейших социальных ролей человека так как, выбирая профессию, человек выбирает себе не только работу, но и определенные нормы, жизненные ценности и образ жизни, …