Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного

  • От :
  • Категории : Без рубрики

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СТАРСКОЙ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ
Утверждены приказом директора школы от 01.10.13 № 148
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом МАОУ Старской средней общеобразовательной школы (далее — Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», иными нормативными правовыми актами и Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.1.4. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.1.5. Правила вывешиваются в Школе в учительской комнате на видном месте.1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.
Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Прием на работу.2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон: работника и Школы. 2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы следующие документы:а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;д) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;е) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;ж) ИНН;з) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основанием.При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.2.1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со следующими документами:Уставом Школы;настоящими Правилами;коллективным договором;приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;должностной инструкцией работника;иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.Произвести первичный инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности с записью в специальном журнале.2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей, руководителей обособленных подразделений школы — не более шести месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по школе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.2.1.8. На каждого работника Школы, проработавшего свыше пяти дней, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Школы хранятся в Школе. 2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок приказов о назначении, переводе, увольнениях. После увольнения работника личное дело хранится в Школе.2.1.11. Перевод работников на другу работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.
Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. 2.3.1. Увольнение работника — прекращение трудового договора -осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.2.3.3. Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за один месяц.2.3.4. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании». 2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку, и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.2.3.7. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст. 179 Трудового кодекса РФ, лиц предпенсионного возраста (которым остался до выхода на пенсию по старости срок не более одного года).2.3.8. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.д.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда;Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее чем за два месяца. если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.2.3.9. Увольнение в связи с сокращением штата ил численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного подтверждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (подпункт «б» п. 3, ст. 81 Трудового кодекса РФ, и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами пофсоюза.
3. Основные права, обязанности и ответственность
администрации Школы
3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;3.2.3. совместно с Советом Школы осуществлять поощрение и премирование работников;3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;3.2.6. Представлять Школу во всех инстанциях.3.2.7. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.3.2.8. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы, согласуя с начальником муниципального отдела образования.3.2.9. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.3.2.10. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками Школы. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден Коллективным договором.3.2.11. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.3.2.12. Контролировать совместно с заместителями по учебно-воспитательной работе, воспитательной работе деятельность учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других учебных и воспитательных мероприятий.3.2.13. Назначать классных руководителей, председателей методических объединений, секретаря педагогического совета.3.2.14. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности школы, Управляющего совета.3.3. Право первой подписи имеет директор школы, заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе; право второй подписи – главный бухгалтер и бухгалтер.
3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;организовать труд педагогов и других работников школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических работников с расписанием занятий и графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год;своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников;совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки;принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам;постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене;принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с графиком, утвержденным ежегодно до 15 декабря (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации), компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурство во внерабочее время;обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы;организовать горячее питание для учащихся и работников школы;осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

СТАРСКОЙ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

Утверждены приказом директора школы от 01.10.13 № 148

    1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом МАОУ Старской средней общеобразовательной школы (далее — Школа).

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», иными нормативными правовыми актами и Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.1.4. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.1.5. Правила вывешиваются в Школе в учительской комнате на видном месте.1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

  1. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. Прием на работу.2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон: работника и Школы. 2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы следующие документы:а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;д) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;е) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;ж) ИНН;з) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основанием.При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.2.1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со следующими документами:Уставом Школы;настоящими Правилами;коллективным договором;приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;должностной инструкцией работника;иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.Произвести первичный инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности с записью в специальном журнале.2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей, руководителей обособленных подразделений школы — не более шести месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по школе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.2.1.8. На каждого работника Школы, проработавшего свыше пяти дней, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Школы хранятся в Школе. 2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок приказов о назначении, переводе, увольнениях. После увольнения работника личное дело хранится в Школе.2.1.11. Перевод работников на другу работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.

    1. Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. 2.3.1. Увольнение работника — прекращение трудового договора -осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.2.3.3. Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за один месяц.2.3.4. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании». 2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку, и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.2.3.7. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст. 179 Трудового кодекса РФ, лиц предпенсионного возраста (которым остался до выхода на пенсию по старости срок не более одного года).2.3.8. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.д.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда;Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее чем за два месяца. если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.2.3.9. Увольнение в связи с сокращением штата ил численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного подтверждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (подпункт «б» п. 3, ст. 81 Трудового кодекса РФ, и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами пофсоюза.

3. Основные права, обязанности и ответственность

администрации Школы

3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.

3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;3.2.3. совместно с Советом Школы осуществлять поощрение и премирование работников;3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;3.2.6. Представлять Школу во всех инстанциях.3.2.7. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.3.2.8. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы, согласуя с начальником муниципального отдела образования.3.2.9. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.3.2.10. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками Школы. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден Коллективным договором.3.2.11. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.3.2.12. Контролировать совместно с заместителями по учебно-воспитательной работе, воспитательной работе деятельность учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других учебных и воспитательных мероприятий.3.2.13. Назначать классных руководителей, председателей методических объединений, секретаря педагогического совета.3.2.14. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности школы, Управляющего совета.3.3. Право первой подписи имеет директор школы, заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе; право второй подписи – главный бухгалтер и бухгалтер.

3.3. Директор школы обязан:

3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;организовать труд педагогов и других работников школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических работников с расписанием занятий и графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год;своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников;совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки;принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам;постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене;принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с графиком, утвержденным ежегодно до 15 декабря (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации), компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурство во внерабочее время;обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы;организовать горячее питание для учащихся и работников школы;осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.

3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование,правила утверждены директором школы,начальником муниципального отдела образования,администрация школы обязана ознакомить,увольняемые являются членами пофсоюза,основании приказа директора школы,сокращению штата работников отнести,учетом мнения профсоюзного комитета,заключении трудового договора женщинам,задержку выплаты заработной платы

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Планы мероприятий
Игра викторина по ЭКОЛОГИИ-10 класс

  Цель игры «Викторина по экологии» : углубить экологические знания Весь класс разбит на четыре команды по 6 человек. Время обдумывания ответа -1 минута. Ведущий читает высказывания великих людей с паузами , там , где пропущены слова. Команды должны вставить эти слова «Оценивать … только по стоимости её материальных богатств- …

Задания
Хирургия и Реаниматология. Тесты. Методическое пособие

Тестовые задания. Хирургия и Реаниматология.   Профилактика хирургической инфекции. Инфекционная безопасность в работе фельдшера   Обезболивание   Кровотечение и гемостаз   Переливание крови и кровозаменителей, инфузионная терапия   Десмургия   Ведение больных в полеоперационном периоде   Синдром повреждения. Открытые повреждения мягких тканей. Механические повреждения костей, суставов и внутренних органов   …

Планы занятий
Профориентационный тест Л.А. Йовайши на определение склонности человека к тому или иному роду деятельности

ПРОФЕССИЯ – это вид трудовой деятельности человека, который требует определенного уровня знаний, специальных умений, подготовки человека и при этом служит источником дохода. Профессиональная принадлежность – одна из важнейших социальных ролей человека так как, выбирая профессию, человек выбирает себе не только работу, но и определенные нормы, жизненные ценности и образ жизни, …