Психологические проблемы управления

  • От :
  • Категории : Без рубрики

| Размер: 29 кб. | Объем: 22 стр. | Стоимость: 50 грн. | Добавлена: 18.07.2006 | Код продавца: 2 | Вступ..3 Раздел 1.Концепция управления персоналом … 5 Раздел 2.Принцип и методы построения системы управления персоналом..8 Раздел 3.Административни методы управления … 15 3.1.Розпорядницьки влияния …. 16
3.2.Дисциплинарна, административная и материальная ответственность и взыскания … 17
Раздел 4.Экономический методы управления … 19 Раздел 5. Социально-психологические методы … 22 5.1. Социологические методы управления …. 23 5.2. Психологические методы управления ….. 26 Вывод …. 36
Список литературы … 38
Введение. 3 Раздел 1.Концепция управления персоналом …. 5 Раздел 2.Принцип и методы построения системы управления персоналом …. 8 Раздел 3.Административни методы управления …….. 15 3.1.Розпорядницьки впливи..16 3.2.Дисциплинарна, административная и материальная ответственность и взыскания …. 17 Раздел 4.Экономический методы управления ….. 19
Раздел 5. Социально-психологические методы ….. 22
5.1. Социологические методы управления ….. 23 5.2. Психологические методы управления ….. 26 Висновок..36 Список литературы … 38 Введение Раздел 1.Концепция управления персоналом Раздел 2.Принцип и методы построения системы управления персоналом
Раздел 3.Административни методы управления
3.1.Розпорядницьки влияния 3.2.Дисциплинарна, административная и материальная ответственность и взыскания Раздел 4.Экономический методы управления Раздел 5. Социально-психологические методы 5.1. Социологические методы управления
5.2. Психологические методы управления
вывод список литературы содержание Введение 3 1. Управление организацией: сущность, принципы, методы и модели 5 1.1. Сущность корпоративного управления (управление организацией) 5 1.2. Недостатки корпоративного управления в Украине 10 1.3. Методы управления организацией 13 1.4. Принципы корпоративного управления (управление организацией) 17 2. Модели корпоративного управления 25
2.1. Англо-американская модель 25
2.2. Немецкая модель корпоративного управления 29 2.3. Японская модель 35 выводы 40 Список использованной литературы 41 Содержание. Введение. 3 1. СТИЛЕ УПРАВЛЕНИЯ 5 2. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ 7 3. Принципы УПРАВЛЕНИЯ 8 4. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ 12
Выводы.

| Размер: 29 кб. | Объем: 22 стр. | Стоимость: 50 грн. | Добавлена: 18.07.2006 | Код продавца: 2 | Вступ..3 Раздел 1.Концепция управления персоналом … 5 Раздел 2.Принцип и методы построения системы управления персоналом..8 Раздел 3.Административни методы управления … 15 3.1.Розпорядницьки влияния …. 16

3.2.Дисциплинарна, административная и материальная ответственность и взыскания … 17

Раздел 4.Экономический методы управления … 19 Раздел 5. Социально-психологические методы … 22 5.1. Социологические методы управления …. 23 5.2. Психологические методы управления ….. 26 Вывод …. 36

Список литературы … 38

Введение. 3 Раздел 1.Концепция управления персоналом …. 5 Раздел 2.Принцип и методы построения системы управления персоналом …. 8 Раздел 3.Административни методы управления …….. 15 3.1.Розпорядницьки впливи..16 3.2.Дисциплинарна, административная и материальная ответственность и взыскания …. 17 Раздел 4.Экономический методы управления ….. 19

Раздел 5. Социально-психологические методы ….. 22

5.1. Социологические методы управления ….. 23 5.2. Психологические методы управления ….. 26 Висновок..36 Список литературы … 38 Введение Раздел 1.Концепция управления персоналом Раздел 2.Принцип и методы построения системы управления персоналом

Раздел 3.Административни методы управления

3.1.Розпорядницьки влияния 3.2.Дисциплинарна, административная и материальная ответственность и взыскания Раздел 4.Экономический методы управления Раздел 5. Социально-психологические методы 5.1. Социологические методы управления

5.2. Психологические методы управления

вывод список литературы содержание Введение 3 1. Управление организацией: сущность, принципы, методы и модели 5 1.1. Сущность корпоративного управления (управление организацией) 5 1.2. Недостатки корпоративного управления в Украине 10 1.3. Методы управления организацией 13 1.4. Принципы корпоративного управления (управление организацией) 17 2. Модели корпоративного управления 25

2.1. Англо-американская модель 25

2.2. Немецкая модель корпоративного управления 29 2.3. Японская модель 35 выводы 40 Список использованной литературы 41 Содержание. Введение. 3 1. СТИЛЕ УПРАВЛЕНИЯ 5 2. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ 7 3. Принципы УПРАВЛЕНИЯ 8 4. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ 12

Выводы.

немецкая модель корпоративного управления,концепция управления персоналом раздел,экономический методы управления раздел,функции управления выводы,концепция управления персоналом,психологические методы управления,англо-американская модель,социально-психологические методы,экономический методы управления,административни методы управления

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Планы мероприятий
Игра викторина по ЭКОЛОГИИ-10 класс

  Цель игры «Викторина по экологии» : углубить экологические знания Весь класс разбит на четыре команды по 6 человек. Время обдумывания ответа -1 минута. Ведущий читает высказывания великих людей с паузами , там , где пропущены слова. Команды должны вставить эти слова «Оценивать … только по стоимости её материальных богатств- …

Задания
Хирургия и Реаниматология. Тесты. Методическое пособие

Тестовые задания. Хирургия и Реаниматология.   Профилактика хирургической инфекции. Инфекционная безопасность в работе фельдшера   Обезболивание   Кровотечение и гемостаз   Переливание крови и кровозаменителей, инфузионная терапия   Десмургия   Ведение больных в полеоперационном периоде   Синдром повреждения. Открытые повреждения мягких тканей. Механические повреждения костей, суставов и внутренних органов   …

Планы занятий
Профориентационный тест Л.А. Йовайши на определение склонности человека к тому или иному роду деятельности

ПРОФЕССИЯ – это вид трудовой деятельности человека, который требует определенного уровня знаний, специальных умений, подготовки человека и при этом служит источником дохода. Профессиональная принадлежность – одна из важнейших социальных ролей человека так как, выбирая профессию, человек выбирает себе не только работу, но и определенные нормы, жизненные ценности и образ жизни, …