Теория «человеческого» капитала и эффективной заработной платы — Экономические системы: способы и критерии типологизации….

Название
Экономические системы: способы и критерии типологизации. Формационные и цивилизационные подходы к исследованию экономических систем
страница
8/27
Дата публикации
05.06.2015
Размер
1.8 Mb.
Тип
Документы
edushk.ru > Экономика > Документы
1 … 4 5 6 7 8 9 10 11 … 27
Теория человеческого капитала изучает процесс качественного совершенствования людских ресурсов, образуя один из центральных разделов современного анализа предложения труда. С ее выдвижением связан настоящий переворот в экономике труда. Наибольшее значение имели:
выделение "капитальных", инвестиционных аспектов в поведении агентов на рынке труда;
переход от текущих показателей к показателям, охватывающим весь жизненный цикл работников (таким, как пожизненные заработки);
признание человеческого времени в качестве ключевого экономического ресурса.
Теория человеческого капитала предложила единую аналитическую рамку для объяснения таких, казалось бы, разнопорядковых явлений как вклад образования в экономический рост, спрос на образовательные и медицинские услуги, возрастная динамика заработков, различия в оплате мужского и женского труда, передача экономического неравенства из поколения в поколение и многое другое.Под человеческим капиталом понимается воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков и мотиваций. Его формирование, подобно накоплению физического или финансового капитала, требует отвлечения средств от текущего потребления ради получения дополнительных доходов в будущем. К важнейшими видами человеческих инвестиций относят образование, подготовку на производстве, миграцию, информационный поиск, рождение и воспитание детей.Аналогию между человеческим и "обычным" капиталом нельзя считать полной. Во-первых, в современном обществе человек — в отличие от станка или пакета акций — не может быть предметом купли-продажи (такое возможно лишь в рабовладельческой экономике). Как следствие, на рынке устанавливаются только цены за "аренду" человеческого капитала (в виде ставок заработной платы), тогда как цены на его активы отсутствуют. Это серьезно усложняет анализ. Во-вторых, человеческий капитал способен повышать эффективность деятельности как в рыночном, так и внерыночном секторе и доход от него может принимать как денежную, так и неденежную форму. В результате потребительские аспекты вложений в человека оказываются не менее важны, чем производственные. Тем не менее в главном человеческий капитал подобен физическому: он представляет собой благо длительного пользования; требует расходов по ремонту и содержанию; может устаревать еще до того, как произойдет его физический износ.Центральное место в теории человеческого капитала принадлежит понятию внутренних норм отдачи. Они строятся по аналогии с нормами прибыли на капитал и позволяют оценивать эффективность человеческих инвестиций, прежде всего — в образование и производственную подготовку. Теоретики человеческого капитала исходят из представления, что при вложении средств в подготовку и образование учащиеся и их родители ведут себя рационально, взвешивая соответствующие выгоды и издержки. Подобно "обычным" предпринимателям, они сопоставляют ожидаемую предельную норму отдачи от таких вложений с доходностью альтернативных инвестиций (процентами по банковским депозитам, дивидендами по ценным бумагам и т. д.). В зависимости от того, что экономически целесоообразнее, принимается решение либо о продолжении учебы, либо о ее прекращении. Нормы отдачи выступают, следовательно, как регулятор распределения инвестиций между различными типами и уровнями образования, а также между системой просвещения в целом и остальной экономикой. Высокие нормы отдачи свидетельствуют о недоинвестировании, низкие — о переинвестировании. Различают частные и социальные нормы отдачи. Первые измеряют эффективность вложений с точки зрения отдельных инвесторов, вторые — с точки зрения всего общества.Продуктивность отдельного работника не является раз и навсегда заданной величиной — она может изменяться во времени и в зависимости от многих внешних обстоятельств. Главная предпосылка теории эффективной заработной платы состоит в том, что высокий уровень оплаты труда повышает производительность работников.Этот феномен объясняют по-разному. В слаборазвитых странах крупные фирмы намеренно выплачивают более высокую (по сравнению со среднерыночной) зарплату своим работникам. Высокооплачиваемые рабочие лучше питаются и поэтому работают более производительно. Между тем, в развитых странах равновесный уровень зарплаты вполне обеспечивает полноценное питание. Однако и здесь наблюдается позитивная корреляция между зарплатой и продуктивностью. Объяснений этому несколько.Во-первых, более высокий уровень оплаты труда снижает текучесть рабочей силы, значит, наниматель сокращает расходы на найм и обучение персонала, что. при прочих равных условиях, ведет к росту продуктивности. Во — вторых, установив высокую зарплату, фирма может себе позволить избирательность при найме персонала — это называется «стратегией снятия сливок». Привлекая множество кандидатов, наниматель выбирает лучших из лучших, наиболее квалифицированных и опытных работников, поэтому их продуктивность, естественно, будет выше среднего уровня. Кроме того, и в этом случае возникает экономия на обучении вновь поступивших на работу. И, наконец, утверждается, что высокая зарплата просто делает работников более старательными. Они трудятся интенсивнее, так как боятся быть уволенными и потерять высокий заработок (ведь в другом месте им предложат зарплату ниже — соответствующую равновесному уровню оплаты труда).Эффективная зарплата устанавливается фирмой в той точке, где эластичность выпуска по зарплате равна единице. Заметим, что нанимателя при этом совершенно не интересует, насколько оплата труда его работников выше, чем в других фирмах (единственное, о чем он должен беспокоиться, это чтобы уровень эффективной зарплаты не оказался ниже равновесного — иначе фирма не сможет привлечь работников). И если оказывается, что многие фирмы в отрасли платят эффективную заработную плату, то количество желающих трудиться в данной сфере возрастает. Между тем, эти фирмы вовсе не собираются нанимать дополнительных работников — с помощью высокой зарплаты они добились роста продуктивности от тех, кто уже трудится. Таким образом, политика эффективной заработной платы, проводимая многими крупными фирмами в современной экономике, становится, по мнению экономистов, еще одной причиной растущей безработицы.Заработная плата, или ставка заработной платы, — это цена, выплачиваемая за использование труда. Ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки"( последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).
1 … 4 5 6 7 8 9 10 11 … 27
Координация перехода: от чего к чему?
Формационный и цивилизационный подходы к типологизации общественных систем. Критерии
Егоров Дмитрий Геннадьевич Возможности приложения синергетики и теории…
Возможности приложения синергетики и теории информации к исследованию экономических систем
Программаное обеспечение вычислительных систем Классификация, назначение,…
В данной лекции вводится понятие операционной системы; рассматривается эволюция операционных систем; описываются функции и подходы…
Программа деятельности по реализации концепции воспитательной системы «Школа Содружества»
Критерии, показатели, способы изучения эффективности и функционирования воспитательной системы
Проектирование систем управления заключительный этап и системном…

Программа итогового (государственного) комплексного междисциплинарного…
Экономическая наука, её функции. Предмет экономической науки. Методология и методы экономических исследований. Экономические системы….
34. Номотетический и идеографический подходы к исследованию индивидуальности
Так, можно вообразить номотетическую историю или идиографическое почвоведение. В психологии достаточно четко прослеживаются подходы,…
Правления и политических систем предприняли известные древнегреческие…
В зависимости от этого он различал правильные и неправильные формы государственного устроения, или типы политических систем. Платоновско-аристотелевская…
Информационный бюллетень 05 июня 2003 г
I. теоретико-методологические подходы к исследованию социально-экологического управления
Диспозициональное направление в теории личности
Основные подходы к исследованию личности: диспозициональный, психодинамический, когнитивно-бихевиоральный
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы
Школьные материалы
При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru

Оцените статью
Добавить комментарий