1. Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции — страница 3

  • От :
  • Категории : Без рубрики
Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по уровню квалификаций

Табл.2. Состав рабочих по квалификации

^ Тарифные коэффициенты Численность рабочих на конец года, чел.
Прошлый Отчетный
I 1,00 10 6
II 1,30 15 13
III 1,69 20 25
IV 1,96 50 68
V 2,27 35 33
VI 2,63 20 25
Итого: 150 170
Средний тарифный разряд рабочих 3,96 4,08
Средний тарифный коэффициент 1,95 1,99

Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился. Квалификационный уровень рабочих во многом зависит от возраста, стажа, образования и т.д., поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

^

Группа рабочих Численность рабочих на конец года ^
Прошлый Отчетный Прошлый Отчетный
1. по возрасту, лет: до 20 15 9 10 5
от 20 до 30 15 25 10 15
от 30 до 40 30 34 20 20
от 40 до 50 30 51 20 30
от 50 до 60 39 34 26 20
старше 60 21 17 14 10
Итого: 150 70 100 100
2. по образованию:
Начальное 5 3,3
Незаконченное среднее 30 34 20,0 20
Среднее, среднее — специальное 105 119 70,0 70
Высшее 10 17 6,7 10
Итого: 150 170 100 100
3. по трудовому стажу, лет:
до 5 15 20 10 12
от 5 до 10 22 22 15 13
от 10 до 15 30 43 20 25
от 15 до 20 45 46 30 27
Свыше 20 38 39 25 23
Итого: 150 170 100 100

Для характеристики движения рабочей силы рассчитываем и анализируем динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приему рабочих

количество принятого персонала на работу = среднесписочная численность персонала

= 80/200=0,4

^

Кв = количество уволившихся работников = 40/200=0,2

среднесписочная численность персонала

3. Коэффициент текучести кадров

Ктк = кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушение труд. дисциплины

среднесписочная численность персонала = = 28/200 = 0,14

^

Кпс = кол-во раб. весь год =

среднесписочная численность персонала = 140/200 = 0,7

Табл. 4. Данные о движении рабочей силы.

Показатели Прошлый год ^
Численность пром-но произ-го персонала на начало года 150 180
— принято на работу 50 80
— выбыло 20 40
В том числе:
— по собственному желанию 10 20
— уволено за нарушение трудовой дисциплины 2 8
Численность персонала на конец года 180 220
Средняя списочная численность персонала 168 200
К. оборота по приему на работу 0,3 0,4
К. оборота по выбытию 0,12 0,32
К. текучести кадров 0,07 0,314
К. постоянства состава персонала 0,77 0,7

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины). Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной автоматизации и механизации производственных процессов, внедрение более новой производственной техники, усовершенствование технологий и организации производства. Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения. Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку 1-го работника.

где,

резерв увеличения выпуска продукции;

— резерв увеличения количества рабочих мест;

фактическая среднегодовая выработка 1-го работника.

^ Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней одним работником за анализируемый период, а также по степени использование фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

^

Показатель Отчётный год Отклонение

+ —

план факт
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) 160 164 +4
Дней 1 рабочим за 1 год (Д) 225 215 -10
Отработано часов 1 раб за 1 год (Ч) 1,755 1,6125 -142,5
Средняя продолжительность рабочего дня (П) 7,8 7,5 -0,3
Общественный фонд раб. времени (Фрв) 280,800 264,450 -16,350

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, кол-ва отработанных дней одним рабочим в среднем за 1 год, средняя продолжительность рабочего дня: ФРВ = Чр*Д*П На анализируемом предприятии фактический ФРВ меньше планового на 16,350 часов, в том числе за счет изменения:

а) численности рабочих

б) Количество отработанных дней одним рабочим

в) Продолжительность рабочего дня

Как видно из приведённых данных имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует не достаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 215 вместо 225, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на 1 работника 10 дней, а на всех 1640 дней или 12792 час. (1640*7,8) Существенны и внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени: за 1 день они составили 0,3 ч, а за все отработанные дни -10578ч. Общие потери рабочего времени -23370ч. (12792+10578) или 8,8% (23370/264450).

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.

^

Показатель На одного работника Отклонение
план факт На 1 раб всех
Календарное кол-во дней 365 365
Праздники, выходные дни 101 101
Номинальный фонд раб. времени 264 264
Не явки на работу 39 49 +10 +1640
В том числе: отпуска 21 24 +3 +492
По учёбе 1 2 +1 +164
Беременность 3 2 -1 -164
Дополнительные отпуска 5 8 +3 +492
Болезни 9 118 +2,8 +452
Прогулы 1,2 +1,2 +197
Простои 4 +4 +656
Явочный фонд рабочего времени 225 215 -10 -1640
Продолжительность рабочей смены 8 7,8
Бюджет рабочего времени 1800 1720 -80 -13120
Предпраздничные сокращенные дни 20 20
Льготное время подростка, ч. 2 2,5 +0,5 +82
Перерывы в работе кормящих матерей 3 5 +2 +328
Внутрисменные простои, ч. 20 80 +60 +9840
Полезный фонд рабочего времени, ч. 1,755 1612,5 -142,5 +20330
Сверхурочно отработанное время, ч. 8 +8 +1312
Непроизводственная затрата рабочего времени, ч. 10 +10 +1640

Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами не предусмотренные планом:

  • дополнительными отпусками с разрешения администрации;
  • заболевание рабочего с временной потерей трудоспособности;
  • прогулами;
  • простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов;
  • из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.;

Каждый вид потерь анализируется подробно, особенно те, которые зависят от предприятия.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам зависящих от трудового коллектива выявляется резервом увеличения производства продукции, которая не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачи.

В нашем примере большая часть потерь [(492 + 197 + 656) * 7,8 + 9840 = 20339 часов] вызвана субъективными фактами:

  • дополнительные отпуска с разрешения администрации;
  • прогулы;
  • простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

Не допущение их равнозначно высвобождению 11 работников (20339/1755).

Существенны на данном предприятии и непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса они составляют 1600 т.

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции.

Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия * плановую среднечасовую выработку продукции:

После изучения экстенсивности использования трудовых ресурсов, нужно проанализировать интенсивность их труда.

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Планы мероприятий
Игра викторина по ЭКОЛОГИИ-10 класс

  Цель игры «Викторина по экологии» : углубить экологические знания Весь класс разбит на четыре команды по 6 человек. Время обдумывания ответа -1 минута. Ведущий читает высказывания великих людей с паузами , там , где пропущены слова. Команды должны вставить эти слова «Оценивать … только по стоимости её материальных богатств- …

Задания
Хирургия и Реаниматология. Тесты. Методическое пособие

Тестовые задания. Хирургия и Реаниматология.   Профилактика хирургической инфекции. Инфекционная безопасность в работе фельдшера   Обезболивание   Кровотечение и гемостаз   Переливание крови и кровозаменителей, инфузионная терапия   Десмургия   Ведение больных в полеоперационном периоде   Синдром повреждения. Открытые повреждения мягких тканей. Механические повреждения костей, суставов и внутренних органов   …

Планы занятий
Профориентационный тест Л.А. Йовайши на определение склонности человека к тому или иному роду деятельности

ПРОФЕССИЯ – это вид трудовой деятельности человека, который требует определенного уровня знаний, специальных умений, подготовки человека и при этом служит источником дохода. Профессиональная принадлежность – одна из важнейших социальных ролей человека так как, выбирая профессию, человек выбирает себе не только работу, но и определенные нормы, жизненные ценности и образ жизни, …