1 Правила внутреннего трудового распорядка

  • От :
  • Категории : Без рубрики

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) областного государственного автономного образовательного учреждения средне профессионального образования «Новооскольский сельскохозяйственный колледж» (далее – колледж) разработаны на основе Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в редакции от 30.06.2006г.).
1.2. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются:· свобода труда, включая право на труд;· запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда;· защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, и другие основные принципы согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ.
1.3. Трудовые отношения работников колледжа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).
1.4. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведение, определённое в соответствие с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами (ст. 189 ТК РФ).1.5. Трудовой распорядок колледжа определяется Правилами, которые являются приложением к Коллективному договору колледжа (ст. 189, ст. 190 ТК РФ).1.6. Настоящие Правила, конкретизируя ст. 189 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников колледжа, ответственность за их соблюдение и исполнение.1.7. Вопросы, связанные с установлением Правил, решаются администрацией колледжа по согласованию с выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников.1.8. Правила утверждаются директором колледжа с учётом мнения представительного органа работников колледжа в лице общего собрания (конференции) работников и представителей обучающихся (ст. 190 ТК РФ).1.9. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.1.10. Правила вывешиваются в колледже на видном месте.
^
АДМИНИСТРАЦИИ КОЛЛЕДЖА
2.1. Администрация колледжа имеет право на:· управление колледжем и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом колледжа;· заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;· создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;· организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем организации;· контроль выполнения учебных планов и программ, соблюдение расписания учебных занятий;· поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.2.2. Администрация колледжа обязана:· соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;· заключать коллективные договоры по согласованию с выборным профсоюзным органом колледжа;· разрабатывать Программу развития колледжа обеспечивать её выполнение;· разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников колледжа;· обеспечивать строгое соблюдение трудовой, производственной и учебной дисциплины, устранять потери рабочего времени, (применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины согласно законодательству РФ);· принимать меры по участию работников в управлении колледжа, укреплять и развивать социальное партнерство;· выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах. Объём заработной платы из федерального бюджета определяется учредителем;· постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы;· осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;· закрепить за каждым работником определенное рабочее место;· создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах установленной квоты;· внимательно относиться к нуждам и запросам работников колледжа;· проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;· создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья студентов и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;· предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, а также особенностями преподавательского труда, предусмотренные законодательством (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, и др.);· обеспечивать младший обслуживающий персонал колледжа в соответствии с действующими нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников и студентов;· обеспечивать своевременное предоставление очередных отпусков работникам колледжа;· создавать условия, обеспечивающие своевременное ознакомление преподавателей с расписанием учебных занятий;· сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их педагогическую нагрузку в новом учебном году;· утверждать на предстоящий учебный год календарно-тематические планы;· обеспечивать систематическое повышение деловой (профессиональной) квалификации преподавателей и других работников колледжа;· обеспечивать распространение передового педагогического опыта и ценных инициатив работников колледжа и других учебных заведений;· поддерживать и поощрять новаторов педагогического труда, содействовать научно-техническому творчеству;· обеспечивать выполнение плановых заданий приема и выпуска специалистов;· обеспечивать строительство и своевременный ремонт учебных зданий, аудиторий, общежития, оздоровительных и спортивных сооружений;· обеспечивать учебный процесс, культурно-воспитательную и оздоровительную работу необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами;· своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.2.3. В случаях, предусмотренных законодательством, администрация выполняет свои обязанности по согласованию с профсоюзом колледжа, а также в соответствии с коллективным договором.
^
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ КОЛЛЕДЖА.
3.1. Работник имеет право на:· работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;· защищать свою профессиональную честь и достоинство;· участвовать в управлении колледжем в порядке, определяемом его Уставом.3.2. Работник обязан:· соблюдать Устав колледжа, должностные инструкции;· соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;· вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня;· находиться на своём рабочем месте. В случае ухода с него поставить в известность заместителей директора, заведующую канцелярией, где и до какого времени будет находиться. Поиск сотрудников в рабочее время – недопустимое явление;· своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;· строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на него функциональные обязанности;· принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;· эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы;· содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;· вести себя достойно, не распространять сведений, задевающих честь, достоинство, деловую репутацию других работников (физических лиц), а также в отношении колледжа (юридического лица);· не совершать действий, грубо нарушающих общественный порядок (открыто выраженное очевидное пренебрежение правилами поведения, благопристойности и приличия) в отношении администрации и других работников колледжа;· выполнять график проведения обязательных мероприятий по колледжу;· осваивать и использовать в работе компьютерную технику;· не допускать антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью студента, антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья студентов методов обучения;· обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса и выполнение учебных планов и программ;· составлять рабочие программы, календарно-тематические планы, поурочные планы, а также методические указания и контрольные задания, вести необходимую документацию;· повышать педагогическое мастерство и деловую квалификацию, осваивать новые методы учебной работы и методики ведения занятий;· постоянно повышать свой профессиональный, общеобразовательный и культурный уровень, регулярно, не реже одного в пять лет, проходить различные курсы повышения квалификации;· участвовать в работе предметных (цикловых) комиссий, педагогических и других советов, семинарах и других мероприятий, предусмотренных планами работы колледжа;· соблюдать законные права и свободы обучающихся;· уважать личное достоинство обучающихся;· поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) студентов;· вести учет успеваемости студентов, организовывать и контролировать их самостоятельную работу;· воспитывать у студентов высокую нравственность, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии;· вести внеклассную воспитательную работу в соответствии с планом воспитательной работы и комплексным планом колледжа;· осуществлять организационно-методическое руководство научно-техническим творчеством студентов, вести кружковую работу;· активно вовлекать студентов в экспериментально — конструкторскую и другие виды работ, способствующих развитию способностей будущих специалистов;· вести профессионально-ориентационную работу и заниматься сохранением контингента студентов;· выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им действенную помощь;· осуществлять постоянную связь с выпускниками колледжа, изучать их производственную деятельность и на основе анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов;· обмениваться опытом работы с коллегами колледжа и с преподавателями других учебных заведений;· круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утверждёнными в установленном законом порядке.3.3. На преподавателей и работников колледжа приказом директора могут быть возложены:руководство предметной (цикловой) комиссией; классное руководство; заведование кабинетом и лабораторией с оплатой согласно Положению об оплате труда.Преподаватели специальных предметов должны руководить учебной и производственной практикой студентов.3.4. В целях оценки результатов педагогической деятельности проводится периодическая аттестация руководства, преподавателей и других работников колледжа, порядок проведения которой определяется Федеральным агентством по образованию Российской Федерации.3.5. Работникам запрещается:· изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;· отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов между ними;· разрешать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласования с администрацией колледжа;· удалять обучающихся с занятий;· курить в помещении колледжа.
^
4.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в колледже. Комплектование колледжа преподавательскими кадрами на вакантные места осуществляется по конкурсу.4.2. Трудовой договор заключается в письменной виде путем составления и подписания сторонами единого правового документа, который вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора хранится в личном деле, другой — у работника.4.3. При приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) работник обязан предъявить администрации колледжа:· паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;· свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ (ИНН);· документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (для педагогических работников);
· медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 69, ст. 213 ТК РФ; Закон «Об образовании»).4.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку (ст. 65 ТК РФ).4.5. Прием на работу в колледж без предъявления перечисленных документов не допускается. Администрация колледжа не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством (ст. 65 ТК РФ).4.6. Прием на работу оформляется приказом директора колледжа на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок (ст. 68 ТК РФ).4.7. Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли приказ о приёме на работу. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с согласия или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).4.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытаний не может превышать трёх месяцев, а для руководителя колледжа и его заместителей, руководителей структурных подразделений колледжа — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).4.9. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в колледже свыше пяти дней, в случае, если работа в колледже является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).4.10. Трудовые книжки работников хранятся в колледже. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.4.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация колледжа обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.4.12. На каждого работника колледжа ведется личное дело, состоящее из:· заверенной копии приказа о приеме на работу, перемещении, поощрении и увольнении;
личного заявления работника;
копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке;
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в колледже;
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки;
материалов по результатам аттестаций;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (для педагогических работников);
один экземпляр письменного трудового договора.
4.13. Работник должен заполнить листок по учету кадров для приобщения к личному делу.4.14. Личное дело работника хранится в колледже, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.4.15. О приеме работника в колледж делается запись в Книге учета личного состава.4.16. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами колледжа, соблюдения которых для него обязательно, а именно:· уставом колледжа;· правилами внутреннего трудового распорядка;· коллективным договором;· должностной инструкцией;· инструкцией по охране труда;· правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами колледжа, упомянутыми в трудовом договоре.По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
^
5.1. Отказ администрации в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового договора), по основаниям ст. 64 ТК РФ.5.2. В соответствии с законом администрация колледжа обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным учреждением, на основании статей 170, 171, 172 ТК РФ, а также уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности, которое впоследствии было признано незаконным.
^
6.1. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).Такой перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).6.2. Перевод на другую работу в пределах колледжа оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).6.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72 и 73 ТК РФ.6.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ст. 253, 254 ТК РФ.6.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в колледже в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа групп, количества студентов, часов по учебному плану, образовательных программ и т. д.) и квалифицирующихся, как изменение существенных условий трудаОб изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК РФ).
^
7.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84 ТК РФ).7.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.Независимо от причин прекращения трудового договора администрация колледжа обязана:· издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и (или) Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;· в последний день работы выдать работнику оформленную трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ);· выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.7.3. Днем увольнения считается последний день работы.7.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
^
И ВРЕМЯ ОТДЫХА
8.1. Рабочее время преподавателей определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ) колледжа, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом колледжа и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.8.2. Для преподавателей колледжа устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем, продолжительностью 36 часов в неделю ( 6 часов в день) Рабочее время педагогических работников учитывается в астрономических часах. Распределение рабочего времени преподавательского состава в рамках учетного периода осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными планами учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и иной работы.В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды работ, вытекающие из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы.(Закон «Об образовании в Российской Федерации»).8.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска преподавателей колледжа устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами Российской Федерации с учетом особенностей их труда.8.4. Учебная нагрузка преподавателей колледжа оговаривается в трудовом договоре и оформляется приказом по колледжу.8.5. В случае, когда объем учебной нагрузки преподавателя не оговорен в трудовом договоре, преподаватель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора колледжа при приеме на работу.8.6. Объем учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в колледже и не может превышать двух учебных ставок (1440 часов) на учебный год.8.7. Учебная нагрузка преподавателям на новый учебный год устанавливается администрацией колледжа по согласованию с профсоюзом до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.8.8. Объём учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (групп) и часов по учебным планам и контрактам.Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение существенных условий труда.Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (ст. 73 ТК РФ).8.9. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен, на условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:· по соглашению между работником и администрацией колледжа;· по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.8.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателей в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора колледжа, возможны только по взаимному согласию сторон.8.11. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:· временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (на срок до одного месяца), например, для замещения отсутствующего педагогического работника и в других случаях (ст. 74 ТК РФ);· восстановления на работе педагогического работника по решению государственной инспекции труда или суда, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку (ст.83 ТК РФ);· возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.8.12. Рабочее время преподавателя (не считая времени, необходимого для подготовки к урокам и проверки письменных работ студентов) определяется расписанием учебных занятий, а также планами воспитательной и методической работы колледжа.8.13. Учебные занятия в колледже проводятся по учебному расписанию, которое составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени преподавателя. Учебное расписание составляется согласно учебным планам на семестр и вывешивается в колледже на доске расписаний не позднее, чем за две недели до начала занятий.8.14. Преподаватели колледжа по согласованию с администрацией устанавливают часы консультаций по дисциплинам, МДК и время работы кружков.8.15. Начало учебного года по очной форме обучения устанавливается с 1-го сентября, заканчивается — не позднее 1-го июля. Учебный год делится на семестры. Для студентов устанавливаются два раза в год каникулы: зимние и летние.Продолжительность учебной недели определяется учебным заведением – 6 дней. Время начала и окончания учебных занятий с 8.00 до 17.00Продолжительность учебного часа – 45 минут.Перерыв между уроками – 5 минут, между I-II парой – 15 минут, между II-III парой – 15 минут. Между остальными парами – 10 минут.8.16. Во время занятий только директору колледжа, его заместителям и диспетчеру учебной части разрешается входить в аудиторию.Посторонние лица могут присутствовать на уроках только с разрешения директора колледжа и его заместителя по учебной работе.8.17. Запрещается в рабочее время:· отвлекать работников от их непосредственной работы;· освобождать обучающихся от учебных занятий для выполнения общественных поручений.8.18. Практика студентов колледжа организуется в соответствии с Положением о практике.Продолжительность работы студентов в период практики не должна превышать продолжительность рабочего дня, установленного законодательством для соответствующих категорий и возраста.8.19. Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников колледжа.Во время зимних каникул, а также до начала отпуска и после его окончания в летний период, преподаватели (в соответствии с утвержденными семестровыми и годовыми планами), могут привлекаться директором колледжа к участию в работе методических комиссий и объединений, связанной с вопросами методики преподавания; обсуждения проектов календарно-тематических планов; рабочих программ и методических разработок; на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия по повышению квалификации и совершенствованию теоретических знаний преподавателей.Классные руководители и другие преподаватели по поручению администрации в период зимних каникул организуют проведение культурно-массовых мероприятий со студентами. Заведующие кабинетами и лабораториями готовят учебно-методическую документацию, кабинеты, лаборатории к следующему семестру.8.20. Директор колледжа имеет право при необходимости привлечь преподавателей и сотрудников к дежурству по колледжу.8.21. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом колледжа, преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.8.22. На каждую учебную группу заводится журнал учебных занятий по установленной форме. Журнал хранится в учебной части и выдается преподавателю, проводящему занятия в группе.8.23. За благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели и оборудования, поддержание чистоты и нормальной температуры, исправность освещения и пр.) несет ответственность руководитель административно-хозяйственной службы.За содержание в исправности оборудования лабораторий и кабинетов, подготовку учебных материалов к занятиям несут ответственность лаборанты, заведующие кабинетами и лабораториями.8.24. В помещении учебного заведения воспрещается:· громкий разговор, шум в коридорах во время занятий;· курение.8.25. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) преподаватели и лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия, аппаратуру, оборудование и инструменты.Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных заведениях и учебно-производственных помещениях обеспечивает технический персонал, в соответствии с установленным в колледже распорядком, а также студенты на началах самообслуживания.Преподаватель, ведущий занятия, несёт ответственность за чистоту и сохранность имущества в аудитории.8.26. В учебных лабораториях и учебных кабинетах должны вывешиваться инструкции по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда, расписание консультаций.8.27. Ключи от всех учебных помещений должны находиться на вахте колледжа и выдаваться преподавателям под запись, а также по списку, утверждённому руководителем административно-хозяйственной службы.8.28. Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с нее всех работников колледжа. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время. При неявке преподавателя или другого работника колледжа администрация обязана немедленно принять меры по замене его другим преподавателем (работником).8.29. Работники, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, не допускаются администрацией к работе в данный день.8.30. В случае неявки на работу по болезни, работники обязаны предоставить листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке лечебным учреждением.8.31. Время работы административно-управленческого и вспомогательного персонала 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю 8 часов в день, с 8.00 – 17.00, перерыв для отдыха и питания: 12.00 – 13.008.32. Каждый работник может уйти с работы в рабочее время по делам службы, по болезни или по каким-то другим уважительным причинам только с разрешения директора колледжа или его заместителей.8.33. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждается директором колледжа по согласованию с выборным профсоюзным органом.В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию с профкомом колледжа. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.8.34. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев предусмотренных законодательством. Привлечение отдельных работников колледжа к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия, с согласия профкома и по письменному приказу (распоряжению) руководителя.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. (ст.153 ТК РФ)Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском (ст. 113 ТК РФ).8.35. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, лишь по согласованию с профкомом колледжа (ст. 99 ТК РФ).8.36. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы — в двойном размере. Оплата сверхурочных работ производится в пределах фонда заработной платы.Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени выполнялась без перерыва.8.37. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.8.38. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией колледжа по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы колледжа и благоприятных условий для отдыха работников.График отпусков составляется на каждый календарный год не позже, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) областного государственного автономного образовательного учреждения средне профессионального образования «Новооскольский сельскохозяйственный колледж» (далее – колледж) разработаны на основе Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в редакции от 30.06.2006г.).

1.2. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются:·  свобода труда, включая право на труд;·  запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда;·  защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, и другие основные принципы согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ.

1.3. Трудовые отношения работников колледжа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

1.4. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведение, определённое в соответствие с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами (ст. 189 ТК РФ).1.5. Трудовой распорядок колледжа определяется Правилами, которые являются приложением к Коллективному договору колледжа (ст. 189, ст. 190 ТК РФ).1.6. Настоящие Правила, конкретизируя ст. 189 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников колледжа, ответственность за их соблюдение и исполнение.1.7. Вопросы, связанные с установлением Правил, решаются администрацией колледжа по согласованию с выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников.1.8. Правила утверждаются директором колледжа с учётом мнения представительного органа работников колледжа в лице общего собрания (конференции) работников и представителей обучающихся (ст. 190 ТК РФ).1.9. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.1.10. Правила вывешиваются в колледже на видном месте.

^

АДМИНИСТРАЦИИ КОЛЛЕДЖА

2.1. Администрация колледжа имеет право на:·  управление колледжем и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом колледжа;·  заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;·  создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;·  организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем организации;·  контроль выполнения учебных планов и программ, соблюдение расписания учебных занятий;·  поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.2.2. Администрация колледжа обязана:·  соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;·  заключать коллективные договоры по согласованию с выборным профсоюзным органом колледжа;·  разрабатывать Программу развития колледжа обеспечивать её выполнение;·  разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников колледжа;·  обеспечивать строгое соблюдение трудовой, производственной и учебной дисциплины, устранять потери рабочего времени, (применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины согласно законодательству РФ);·  принимать меры по участию работников в управлении колледжа, укреплять и развивать социальное партнерство;·  выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах. Объём заработной платы из федерального бюджета определяется учредителем;·  постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы;·  осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;·  закрепить за каждым работником определенное рабочее место;·  создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах установленной квоты;·  внимательно относиться к нуждам и запросам работников колледжа;·  проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;·  создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья студентов и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;·  предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, а также особенностями преподавательского труда, предусмотренные законодательством (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, и др.);·  обеспечивать младший обслуживающий персонал колледжа в соответствии с действующими нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников и студентов;·  обеспечивать своевременное предоставление очередных отпусков работникам колледжа;·  создавать условия, обеспечивающие своевременное ознакомление преподавателей с расписанием учебных занятий;·  сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их педагогическую нагрузку в новом учебном году;·  утверждать на предстоящий учебный год календарно-тематические планы;·  обеспечивать систематическое повышение деловой (профессиональной) квалификации преподавателей и других работников колледжа;·  обеспечивать распространение передового педагогического опыта и ценных инициатив работников колледжа и других учебных заведений;·  поддерживать и поощрять новаторов педагогического труда, содействовать научно-техническому творчеству;·  обеспечивать выполнение плановых заданий приема и выпуска специалистов;·  обеспечивать строительство и своевременный ремонт учебных зданий, аудиторий, общежития, оздоровительных и спортивных сооружений;·  обеспечивать учебный процесс, культурно-воспитательную и оздоровительную работу необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами;·  своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.2.3. В случаях, предусмотренных законодательством, администрация выполняет свои обязанности по согласованию с профсоюзом колледжа, а также в соответствии с коллективным договором.

^

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ КОЛЛЕДЖА.

3.1. Работник имеет право на:·  работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;·  защищать свою профессиональную честь и достоинство;·  участвовать в управлении колледжем в порядке, определяемом его Уставом.3.2. Работник обязан:·  соблюдать Устав колледжа, должностные инструкции;·  соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;·  вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня;·  находиться на своём рабочем месте. В случае ухода с него поставить в известность заместителей директора, заведующую канцелярией, где и до какого времени будет находиться. Поиск сотрудников в рабочее время – недопустимое явление;·  своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;·  строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на него функциональные обязанности;·  принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;·  эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы;·  содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;·  вести себя достойно, не распространять сведений, задевающих честь, достоинство, деловую репутацию других работников (физических лиц), а также в отношении колледжа (юридического лица);·  не совершать действий, грубо нарушающих общественный порядок (открыто выраженное очевидное пренебрежение правилами поведения, благопристойности и приличия) в отношении администрации и других работников колледжа;·  выполнять график проведения обязательных мероприятий по колледжу;·  осваивать и использовать в работе компьютерную технику;·  не допускать антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью студента, антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья студентов методов обучения;·  обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса и выполнение учебных планов и программ;·  составлять рабочие программы, календарно-тематические планы, поурочные планы, а также методические указания и контрольные задания, вести необходимую документацию;·  повышать педагогическое мастерство и деловую квалификацию, осваивать новые методы учебной работы и методики ведения занятий;·  постоянно повышать свой профессиональный, общеобразовательный и культурный уровень, регулярно, не реже одного в пять лет, проходить различные курсы повышения квалификации;·  участвовать в работе предметных (цикловых) комиссий, педагогических и других советов, семинарах и других мероприятий, предусмотренных планами работы колледжа;·  соблюдать законные права и свободы обучающихся;·  уважать личное достоинство обучающихся;·  поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) студентов;·  вести учет успеваемости студентов, организовывать и контролировать их самостоятельную работу;·  воспитывать у студентов высокую нравственность, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии;·  вести внеклассную воспитательную работу в соответствии с планом воспитательной работы и комплексным планом колледжа;·  осуществлять организационно-методическое руководство научно-техническим творчеством студентов, вести кружковую работу;·  активно вовлекать студентов в экспериментально — конструкторскую и другие виды работ, способствующих развитию способностей будущих специалистов;·  вести профессионально-ориентационную работу и заниматься сохранением контингента студентов;·  выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им действенную помощь;·  осуществлять постоянную связь с выпускниками колледжа, изучать их производственную деятельность и на основе анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов;·  обмениваться опытом работы с коллегами колледжа и с преподавателями других учебных заведений;·  круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утверждёнными в установленном законом порядке.3.3. На преподавателей и работников колледжа приказом директора могут быть возложены:руководство предметной (цикловой) комиссией; классное руководство; заведование кабинетом и лабораторией с оплатой согласно Положению об оплате труда.Преподаватели специальных предметов должны руководить учебной и производственной практикой студентов.3.4. В целях оценки результатов педагогической деятельности проводится периодическая аттестация руководства, преподавателей и других работников колледжа, порядок проведения которой определяется Федеральным агентством по образованию Российской Федерации.3.5. Работникам запрещается:·  изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;·  отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов между ними;·  разрешать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласования с администрацией колледжа;·  удалять обучающихся с занятий;·  курить в помещении колледжа.

^

4.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в колледже. Комплектование колледжа преподавательскими кадрами на вакантные места осуществляется по конкурсу.4.2. Трудовой договор заключается в письменной виде путем составления и подписания сторонами единого правового документа, который вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора хранится в личном деле, другой — у работника.4.3. При приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) работник обязан предъявить администрации колледжа:·  паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;·  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;·  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;·  свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ (ИНН);·  документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (для педагогических работников);

·  медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 69, ст. 213 ТК РФ; Закон «Об образовании»).4.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку (ст. 65 ТК РФ).4.5. Прием на работу в колледж без предъявления перечисленных документов не допускается. Администрация колледжа не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством (ст. 65 ТК РФ).4.6. Прием на работу оформляется приказом директора колледжа на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок (ст. 68 ТК РФ).4.7. Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли приказ о приёме на работу. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с согласия или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).4.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытаний не может превышать трёх месяцев, а для руководителя колледжа и его заместителей, руководителей структурных подразделений колледжа — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).4.9. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в колледже свыше пяти дней, в случае, если работа в колледже является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).4.10. Трудовые книжки работников хранятся в колледже. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.4.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация колледжа обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.4.12. На каждого работника колледжа ведется личное дело, состоящее из:·  заверенной копии приказа о приеме на работу, перемещении, поощрении и увольнении;

  • личного заявления работника;
  • копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке;
  • медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в колледже;
  • документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки;
  • материалов по результатам аттестаций;
  • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (для педагогических работников);
  • один экземпляр письменного трудового договора.

4.13. Работник должен заполнить листок по учету кадров для приобщения к личному делу.4.14. Личное дело работника хранится в колледже, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.4.15. О приеме работника в колледж делается запись в Книге учета личного состава.4.16. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами колледжа, соблюдения которых для него обязательно, а именно:·  уставом колледжа;·  правилами внутреннего трудового распорядка;·  коллективным договором;·  должностной инструкцией;·  инструкцией по охране труда;·  правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами колледжа, упомянутыми в трудовом договоре.По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

^

5.1. Отказ администрации в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового договора), по основаниям ст. 64 ТК РФ.5.2. В соответствии с законом администрация колледжа обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным учреждением, на основании статей 170, 171, 172 ТК РФ, а также уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности, которое впоследствии было признано незаконным.

^

6.1. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).Такой перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).6.2. Перевод на другую работу в пределах колледжа оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).6.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72 и 73 ТК РФ.6.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ст. 253, 254 ТК РФ.6.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в колледже в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа групп, количества студентов, часов по учебному плану, образовательных программ и т. д.) и квалифицирующихся, как изменение существенных условий трудаОб изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК РФ).

^

7.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84 ТК РФ).7.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.Независимо от причин прекращения трудового договора администрация колледжа обязана:·  издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и (или) Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;·  в последний день работы выдать работнику оформленную трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ);·  выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.7.3. Днем увольнения считается последний день работы.7.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

^

И ВРЕМЯ ОТДЫХА

8.1. Рабочее время преподавателей определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ) колледжа, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом колледжа и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.8.2. Для преподавателей колледжа устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем, продолжительностью 36 часов в неделю ( 6 часов в день) Рабочее время педагогических работников учитывается в астрономических часах. Распределение рабочего времени преподавательского состава в рамках учетного периода осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными планами учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и иной работы.В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды работ, вытекающие из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы.(Закон «Об образовании в Российской Федерации»).8.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска преподавателей колледжа устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами Российской Федерации с учетом особенностей их труда.8.4. Учебная нагрузка преподавателей колледжа оговаривается в трудовом договоре и оформляется приказом по колледжу.8.5. В случае, когда объем учебной нагрузки преподавателя не оговорен в трудовом договоре, преподаватель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора колледжа при приеме на работу.8.6. Объем учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в колледже и не может превышать двух учебных ставок (1440 часов) на учебный год.8.7. Учебная нагрузка преподавателям на новый учебный год устанавливается администрацией колледжа по согласованию с профсоюзом до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.8.8. Объём учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (групп) и часов по учебным планам и контрактам.Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение существенных условий труда.Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (ст. 73 ТК РФ).8.9. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен, на условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:·  по соглашению между работником и администрацией колледжа;·  по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.8.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателей в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора колледжа, возможны только по взаимному согласию сторон.8.11. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:·  временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (на срок до одного месяца), например, для замещения отсутствующего педагогического работника и в других случаях (ст. 74 ТК РФ);·  восстановления на работе педагогического работника по решению государственной инспекции труда или суда, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку (ст.83 ТК РФ);·  возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.8.12. Рабочее время преподавателя (не считая времени, необходимого для подготовки к урокам и проверки письменных работ студентов) определяется расписанием учебных занятий, а также планами воспитательной и методической работы колледжа.8.13. Учебные занятия в колледже проводятся по учебному расписанию, которое составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени преподавателя. Учебное расписание составляется согласно учебным планам на семестр и вывешивается в колледже на доске расписаний не позднее, чем за две недели до начала занятий.8.14. Преподаватели колледжа по согласованию с администрацией устанавливают часы консультаций по дисциплинам, МДК и время работы кружков.8.15. Начало учебного года по очной форме обучения устанавливается с 1-го сентября, заканчивается — не позднее 1-го июля. Учебный год делится на семестры. Для студентов устанавливаются два раза в год каникулы: зимние и летние.Продолжительность учебной недели определяется учебным заведением – 6 дней. Время начала и окончания учебных занятий с 8.00 до 17.00Продолжительность учебного часа – 45 минут.Перерыв между уроками – 5 минут, между I-II парой – 15 минут, между II-III парой – 15 минут. Между остальными парами – 10 минут.8.16. Во время занятий только директору колледжа, его заместителям и диспетчеру учебной части разрешается входить в аудиторию.Посторонние лица могут присутствовать на уроках только с разрешения директора колледжа и его заместителя по учебной работе.8.17. Запрещается в рабочее время:·  отвлекать работников от их непосредственной работы;· освобождать обучающихся от учебных занятий для выполнения общественных поручений.8.18. Практика студентов колледжа организуется в соответствии с Положением о практике.Продолжительность работы студентов в период практики не должна превышать продолжительность рабочего дня, установленного законодательством для соответствующих категорий и возраста.8.19. Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников колледжа.Во время зимних каникул, а также до начала отпуска и после его окончания в летний период, преподаватели (в соответствии с утвержденными семестровыми и годовыми планами), могут привлекаться директором колледжа к участию в работе методических комиссий и объединений, связанной с вопросами методики преподавания; обсуждения проектов календарно-тематических планов; рабочих программ и методических разработок; на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия по повышению квалификации и совершенствованию теоретических знаний преподавателей.Классные руководители и другие преподаватели по поручению администрации в период зимних каникул организуют проведение культурно-массовых мероприятий со студентами. Заведующие кабинетами и лабораториями готовят учебно-методическую документацию, кабинеты, лаборатории к следующему семестру.8.20. Директор колледжа имеет право при необходимости привлечь преподавателей и сотрудников к дежурству по колледжу.8.21. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом колледжа, преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.8.22. На каждую учебную группу заводится журнал учебных занятий по установленной форме. Журнал хранится в учебной части и выдается преподавателю, проводящему занятия в группе.8.23. За благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели и оборудования, поддержание чистоты и нормальной температуры, исправность освещения и пр.) несет ответственность руководитель административно-хозяйственной службы.За содержание в исправности оборудования лабораторий и кабинетов, подготовку учебных материалов к занятиям несут ответственность лаборанты, заведующие кабинетами и лабораториями.8.24. В помещении учебного заведения воспрещается:·  громкий разговор, шум в коридорах во время занятий;·  курение.8.25. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) преподаватели и лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия, аппаратуру, оборудование и инструменты.Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных заведениях и учебно-производственных помещениях обеспечивает технический персонал, в соответствии с установленным в колледже распорядком, а также студенты на началах самообслуживания.Преподаватель, ведущий занятия, несёт ответственность за чистоту и сохранность имущества в аудитории.8.26. В учебных лабораториях и учебных кабинетах должны вывешиваться инструкции по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда, расписание консультаций.8.27. Ключи от всех учебных помещений должны находиться на вахте колледжа и выдаваться преподавателям под запись, а также по списку, утверждённому руководителем административно-хозяйственной службы.8.28. Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с нее всех работников колледжа. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время. При неявке преподавателя или другого работника колледжа администрация обязана немедленно принять меры по замене его другим преподавателем (работником).8.29. Работники, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, не допускаются администрацией к работе в данный день.8.30. В случае неявки на работу по болезни, работники обязаны предоставить листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке лечебным учреждением.8.31. Время работы административно-управленческого и вспомогательного персонала 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю 8 часов в день, с 8.00 – 17.00, перерыв для отдыха и питания: 12.00 – 13.008.32. Каждый работник может уйти с работы в рабочее время по делам службы, по болезни или по каким-то другим уважительным причинам только с разрешения директора колледжа или его заместителей.8.33. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждается директором колледжа по согласованию с выборным профсоюзным органом.В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию с профкомом колледжа. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.8.34. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев предусмотренных законодательством. Привлечение отдельных работников колледжа к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия, с согласия профкома и по письменному приказу (распоряжению) руководителя.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. (ст.153 ТК РФ)Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском (ст. 113 ТК РФ).8.35. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, лишь по согласованию с профкомом колледжа (ст. 99 ТК РФ).8.36. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы — в двойном размере. Оплата сверхурочных работ производится в пределах фонда заработной платы.Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени выполнялась без перерыва.8.37. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.8.38. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией колледжа по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы колледжа и благоприятных условий для отдыха работников.График отпусков составляется на каждый календарный год не позже, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

утверждённому руководителем административно-хозяйственной службы,невыполнение требований нормативно-правовых актов,обсуждения проектов календарно-тематических планов,лабораториями готовят учебно-методическую документацию,учетом обеспечения педагогической целесообразности,соблюдать законы российской федерации,нерабочие праздничные дни предоставляются,правилами внутреннего трудового распорядка,правилах внутреннего трудового распорядка,нерабочие праздничные дни допускается

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Планы мероприятий
Игра викторина по ЭКОЛОГИИ-10 класс

  Цель игры «Викторина по экологии» : углубить экологические знания Весь класс разбит на четыре команды по 6 человек. Время обдумывания ответа -1 минута. Ведущий читает высказывания великих людей с паузами , там , где пропущены слова. Команды должны вставить эти слова «Оценивать … только по стоимости её материальных богатств- …

Задания
Хирургия и Реаниматология. Тесты. Методическое пособие

Тестовые задания. Хирургия и Реаниматология.   Профилактика хирургической инфекции. Инфекционная безопасность в работе фельдшера   Обезболивание   Кровотечение и гемостаз   Переливание крови и кровозаменителей, инфузионная терапия   Десмургия   Ведение больных в полеоперационном периоде   Синдром повреждения. Открытые повреждения мягких тканей. Механические повреждения костей, суставов и внутренних органов   …

Планы занятий
Профориентационный тест Л.А. Йовайши на определение склонности человека к тому или иному роду деятельности

ПРОФЕССИЯ – это вид трудовой деятельности человека, который требует определенного уровня знаний, специальных умений, подготовки человека и при этом служит источником дохода. Профессиональная принадлежность – одна из важнейших социальных ролей человека так как, выбирая профессию, человек выбирает себе не только работу, но и определенные нормы, жизненные ценности и образ жизни, …