1.2.2 Трудовые показатели — Курсовой проект по курсу: «Предметно-ориентированные эис» на тему «Составление Бизнес…

  • От :
  • Категории : Без рубрики

 

^ Персонал предприятия делится на две крупные группы: непромышленный и промышленно–производственный персонал (ППП).К первой группе относится учреждения и организации, находящиеся на балансе предприятия.К ППП относят следующие категории работников:- Руководители.- Специалисты.- Служащие рабочие (основные и вспомогательные).- Младший обслуживающий персонал (МОП).- Охрана.- Ученики.Расчёт численности работающих – важнейшая задача определения обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного производственного процесса на предприятии. Под кадрами понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.- Абсолютные отклонения:ΔЧабсппп = Чпппот — Чппппл ; (22)

ΔЧабсппп% =

ΔЧабсраб = Чработ — Чрабпл ; (24)

ΔЧабсраб% =

— Относительные отклонения:

Δ Чотнппп =

Δ Чотнраб =

Характеристика структуры персонала по категориям работающих.Таблица 1 – Структура персонала по категориям работающих

Показатели План Отчет Удельный вес, % Откл., %
план отчёт
Среднесписочная численность всего ППП, в т.ч. Чппп.пл Чпппот 100 100 0
— специалистов Чсп.пл Чсп.от Усппл Успот
— рабочих Чрабпл Чработ Урабпл Уработ
— служащих Чслпл Чслот Услпл Услот

ΔУсп = Успот – Усппл ; (29)

ΔУраб = Уработ – Урабпл; (31)

ΔУсл = Услот – Услпл ; (33)Характеристика структуры рабочих.Таблица 2 – Структура рабочих

Показатели План Отчет Удельный вес, % Откл., %
план отчёт
Среднесписочная численность рабочих, в т.ч. Чрабпл Чработ 100 100 0
— основных Чосн.рабпл Чосн.работ Уосн.рабпл Уосн.работ
— вспомогательных Чвс.рабпл Чвс.работ Увс.рабпл Увс.работ

ΔУосн.раб = Уосн.раб.от – Уосн.раб.пл ; (35)

ΔУвс.раб = Увс.раб.от – Увс.раб.пл ; (37)Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определённой сложности. Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в тарифных разрядах и категориях, которые характеризуют степень сложности работ. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки. Анализ уровня квалификации рабочих проводится методом сравнения фактического и планового среднетарифного разряда.

Чi – численность рабочих i-разряда№i – порядковый номер разрядаЧраб – среднесписочная численность рабочих.Движения персонала на предприятии характеризуется следующими коэффициентами:- Коэффициент приёма – отношение числа работников вновь прибывших на предприятие за отчетный период, к среднесписочной численности всего промышленно-производственного персонала:

Кпр =

— Коэффициент выбытия – отношение числа работников уволенных с предприятия за отчетный период к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала:

Квыб =

— Коэффициент текучести – отношение числа работников уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности всего ППП:

Ктек =

— Коэффициент стабильности. Он принимается для оценки эффективности кадровой политики, так как оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве, поскольку вновь принятых работников необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве:Кст = 100% – Ктек; (42)Производительность труда – его эффективность, результат использования живого труда на производстве. Основными показателями производительности труда на предприятии являются показатели выработки и трудоемкости.Выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящуюся на одного среднесписочного работника в год. Выработка продукции является наиболее универсальным и распространенным показателем производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих или всех работников, различают показатели среднегодовой и среднечасовой выработки в человеко-днях и человеко-часах. Различают следующие показатели выработки:

— среднегодовая выработка одного работающего, которая определяется как отношение товарной продукции к среднесписочной численности ППП:

Δ СГппп = СГпппот – СГппппл ; (44)

— среднегодовая выработка одного рабочего, которая определяется как отношение товарной продукции к среднесписочной численности рабочих:

Δ СГраб = СГработ – СГрабпл; (47)

— среднедневная выработка одного рабочего, которая равна отношению товарной продукции к эффективному фонду рабочего времени в человеко-днях:

Δ СГ = СДот – СДпл; (50)

— среднечасовая выработка одного рабочего, равна отношению товарной продукции к эффективному фонду рабочего времени в человеко-часах

Δ СЧ = СЧот – СЧпл; (53)

Трудоемкость – показатель обратной выработке.- Технологическая трудоемкость – это затраты живого труда или времени необходимые основным рабочим для производства продукции в соответствии с производственной программой предприятия.

— Трудоемкость производства – это затраты живого труда или времени необходимое вспомогательным рабочим для обеспечения выпуска продукции основных рабочих:

— Трудоемкость управления – это затраты живого труда и времени, необходимые специалистам, руководителям и служащим для заполнения документов и их продвижения по обеспечению процесса производства продукции:

— Общая трудоемкость:

Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу. Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-дни и человеко-часы. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год

Средняя продолжительность рабочего дня в часах:

Коэффициент рабочего времени:

^

Интегральный коэффициент использования рабочего времени:

^

— Целодневные простои (или сверхурочные дни работы):Δ ФРВ(чел-дн) = ФРВот(чел-дн) – ФРВпл(чел-дн); (66)

Δ ФРВ(чел-дн)% =

— Внутрисменные простои (или сверхурочные часы работы):Δ ФРВ(чел-час) = ФРВот(чел-час) – ФРВпл(чел-час); (68)

Δ ФРВ(чел-час)% =

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Планы мероприятий
Игра викторина по ЭКОЛОГИИ-10 класс

  Цель игры «Викторина по экологии» : углубить экологические знания Весь класс разбит на четыре команды по 6 человек. Время обдумывания ответа -1 минута. Ведущий читает высказывания великих людей с паузами , там , где пропущены слова. Команды должны вставить эти слова «Оценивать … только по стоимости её материальных богатств- …

Задания
Хирургия и Реаниматология. Тесты. Методическое пособие

Тестовые задания. Хирургия и Реаниматология.   Профилактика хирургической инфекции. Инфекционная безопасность в работе фельдшера   Обезболивание   Кровотечение и гемостаз   Переливание крови и кровозаменителей, инфузионная терапия   Десмургия   Ведение больных в полеоперационном периоде   Синдром повреждения. Открытые повреждения мягких тканей. Механические повреждения костей, суставов и внутренних органов   …

Планы занятий
Профориентационный тест Л.А. Йовайши на определение склонности человека к тому или иному роду деятельности

ПРОФЕССИЯ – это вид трудовой деятельности человека, который требует определенного уровня знаний, специальных умений, подготовки человека и при этом служит источником дохода. Профессиональная принадлежность – одна из важнейших социальных ролей человека так как, выбирая профессию, человек выбирает себе не только работу, но и определенные нормы, жизненные ценности и образ жизни, …