4.5. Доплаты устанавливаются за — повышающие коэффициенты, учитывающие квалификационную категорию;-

4.5. Доплаты устанавливаются за — повышающие коэффициенты, учитывающие квалификационную категорию;
— повышающие коэффициенты, учитывающие деление класса на группы;
— коэффициенты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или РФ, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или РФ, полученный за достижения в сфере образования.4.6. Из специального фонда работникам выплачиваются компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работодателем.
Стимулирующий фонд школы распределяется ежемесячно (по факту, по триместрам, по полугодиям) в следующих пропорциях:
60% — педагогическим работникам;3% — руководителю учреждения;37% — административно-хозяйственному персоналу (за исключением директора).
5.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.
5.3. Установление критериев эффективности труда, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Симулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период выплат – один год.
Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих, данные выплаты, утверждается руководителем ГБОУ ООШ № 11.
По установленным критериям производится оценка деятельности учителей (приложение № 1), деятельности заместителей директора, кроме заместителя по АХЧ (приложение № 2), деятельности заместителя директора по АХЧ и непедагогических работников (приложение № 3).
5.7. Стоимость одного балла для педагогов определяется по формуле:
СФП : ОКБ за месяц,где СФП – стимулирующий фонд педагогов за месяц с учетом экономии средств заработанной платы за месяц;ОКБ – общее количество баллов, набранных педагогами за месяц. 6.1. В целях объективности оценки деятельности педагогов устанавливается ежемесячное отслеживание результатов их работы.6.2. Работа педагогов в течение месяца по утвержденным критериям контролируется заместителями директора по учебно-воспитательной и воспитательной работе.6.3. Заместители директора по учебно-воспитательной работе контролируют ежемесячно деятельность всех педагогов по следующим критериям: с 1 по 17 и 26,28,29,30.
Заместитель директора по воспитательной работе контролирует ежемесячно деятельность педагогов, имеющих классное руководство, по следующим критериям: с 18 по 25 и 27.
Объективность результатов по критериям 23 и 26 устанавливается по приказам директора школы (о разрешении экскурсии) и отметке об использовании Интернет-технологий в журнале регистрации ответственного в образовательном учреждении за Интернет.
6.6. Суммовое выражение надбавок заместителям директора (кроме заместителя по АХЧ) зависит от количества набранных баллов:
— для заместителей по УВР
30-40 баллов – 1% от стимулирующего фонда административно-хозяйственного персонала;41-50 баллов – 1,5% от стимулирующего фонда административно-хозяйственного персонала;
— для заместителей по ВР
14-24 баллов – 1% от стимулирующего фонда административно-хозяйственного персонала;25-34 балла – 1,5% от стимулирующего фонда административно-хозяйственного персонала.
Сроки представления заместителям директора образовательного учреждения педагогами материалов самоанализа своей деятельности по критериям по утвержденной форме – до 20 числа ежемесячно по форме:
Результативность деятельности педагоговГБОУ ООШ № 11за _____________20__г.
№ п/п
ФИО учителя
предмет
Кол-во баллов по самоанализу
Кол-во баллов заместителя директора
Кол-во баллов Управляющего совета
примечания
Итого
Средний балл
Росписи членов УС Дата
7.2. Сроки представления аналитической информации о показателях деятельности педагогов руководителем образовательного учреждения в Управляющий Совет – до 21 числа ежемесячно, а заместителей директора (кроме заместителя по АХЧ) материалов самоанализа своей деятельности по критериям утвержденной форме – 2 раза в год: сентябрь, январь.
7.3. Сроки рассмотрения Управляющим Советом школы аналитической информации о показателях деятельности педагогов и утверждение этих материалов – до 25 числа ежемесячно.
7.4. Сроки издания руководителем общеобразовательного учреждения распорядительного документа (приказа) об установлении стимулирующих выплат педагогам – до 27 числа ежемесячно.
7.5. В случае несогласия педагога с решением Управляющего совета он может обратиться письменно в конфликтную комиссию, утвержденную приказом директора – 25 числа ежемесячно.
7.6. Конфликтная комиссия работает с заявлениями педагогов 26 числа ежемесячно.
7.7. Повторное заседание Управляющего совета — 26 числа (по необходимости).

8.1. Условиями для выплаты стимулирующих выплат педагогическим работникам являются:
стаж работы не менее 6 месяцев;
отсутствие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье детей была возложена на данного педагога;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
своевременное прохождение медицинского осмотра.
8.2. Работникам, не соответствующим условию «стаж работы в должности не менее 6 месяцев», руководитель определяет стимулирующие выплаты как надбавки за интенсивность и напряженность работы, премии за выполнение особо важных и/ или срочных работ, премии за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, иные поощрительные выплаты.

9.1. Надбавки непедагогическим работникам определяются в суммовом выражении. Заместитель директора по АХЧ контролируют ежемесячно деятельность всех работников хозяйственного и вспомогательного персонала. На основании докладной заместителя директора по АХЧ издается приказ о выплате стимулирующих выплат непедагогическим работникам. 9.2. При ухудшении качества работы надбавка снижается или отменяется приказом работодателя.
Работодатель имеет право снизить непедагогическим работникам размер надбавки или снять надбавку в случае следующих упущений:
— нарушение охраны труда — до 100%;-нарушение трудовой дисциплины — до 100%;-несвоевременное прохождение медосмотра — до 30%;-неправильное ведение документации — до 100%;-недобросовестное отношение к работе, внесение раздора и неприязни в нормальный ритм работы — до 100%;- травматизм обучающихся, нарушение техники безопасности — до 100%;- обоснованная жалоба родителей — до 50%;- неудовлетворительное содержание помещения, замечания Роспотребнадзора – до 100%.
Распределение стимулирующей части оплаты труда работников
структурных подразделений «Детский сад «Колокольчик», «Детский сад «Лужайка», «Детский сад «Надежда», «Детский сад «Сказка».

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты стимулирующих доплат, надбавок, премий и иных поощрительных выплат работникам структурных подразделений ГБОУ ООШ №11 (далее по тексту СП):
● Устав ГБОУ ООШ №11;
Закон Российской Федерации «Об образовании»;
Коллективный договор ГБОУ ООШ №11;
Постановление правительства Самарской области от 01.06.2006 № 60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений».
Постановление Правительства Самарской области от 11.06.08 № 201 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 01.06.2006 №60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений».
Приказ Министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г. № 29-од «Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области».
Приказ Министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г. № 31-од «Об утверждении размера и порядка выплат стимулирующего характера руководителям государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области».
Приказ Министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г. № 25-од «Об утверждении видов, порядка и условий установления стимулирующих выплат руководителям государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области».
Постановление Правительства Самарской области от 10.09.2008г. № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении методики расчета нормативов бюджетного финансирования на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях».
Постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008г. № 431 «Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)»
Приказ Министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г. № 28-од «Об утверждении примерных перечней критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций».
10.2. Настоящее положение является рычагом материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы работников. Положение распространяется на всех работников (постоянных, временных, совместителей).10.3. Положение содержит критерии и показатели качества труда всех работников Учреждения, которые согласуются с Управляющим советом:
— критерии и показатели качества труда педагогических работников структурных подразделений;
— критерии и показатели качества труда работников структурных подразделений;
— критерии и показатели оценки эффективности (качества) работы заведующих структурных подразделений.
11.1. В целях стимулирования работников структурных подразделений ГБОУ ООШ №11 к достижению качественного результата труда или поощрения за выполненную работу из стимулирующей части фонда оплаты труда им могут выплачиваться стимулирующие выплаты.11.2. Стимулирующие выплаты за высокое качество труда работников структурных подразделений ГБОУ ООШ №11 устанавливаются по следующим основаниям: — на выплаты заведующему структурного подразделения до10% от стимулирующего фонда оплаты труда;- на выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии, направляется не менее 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда;- на выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, помощникам и младшим воспитателям за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с ограниченными возможностями здоровья, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости направляется не менее 15% от стимулирующей части фонда оплаты труда;- на выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам и младшим воспитателям за обеспечение высокой посещаемости детьми направляется не менее 30% от стимулирующей части фонда оплаты труда;- на выплаты работникам за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников направляется не более 30% от стимулирующей части фонда оплаты труда.11.3. Размер стимулирующих выплат работникам определяется в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда, производится в абсолютных величинах (рублях) и могут носить разовый и периодический характер. Максимальный период выплаты один год. 11.4. Стимулирующий фонд составляет 20% от фонда оплаты труда работников структурных подразделений ГБОУ ООШ № 11. 11.5. Работники СП предоставляют экспертной группе материалы самоанализа деятельности в соответствии с критериями и форме, утвержденной приказом руководителя ГБОУ ООШ № 11.Сроки предоставления материалов на стимулирующие выплаты:- предоставление материалов самоанализа работниками – до 24 числа месяца;- рассмотрение экспертной группы карт самоанализа работников и аналитической информации (медицинский работник, старший воспитатель) о показателях деятельности работников – до 25 числа месяца;- издание руководителем приказа об установлении стимулирующих выплат работникам – до 27 числа месяца;- в случае несогласия работника структурного подразделения с решением экспертной группы он может письменно обратиться в конфликтную комиссию, утвержденную приказом директора – до 26 числа месяца;- конфликтная комиссия работает с заявлениями работников — до 26 числа месяца;- повторное заседание экспертной группы – до 26 числа (по необходимости).
11.6. Для заведующих структурных подразделений критерии эффективности труда разрабатываются и утверждаются руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с Управляющим Советом. Стимулирующая выплата заведующим структурных подразделений за эффективность (качество работы) устанавливается один раза в год (в январе – по итогам календарного года) при достижении следующих значений эффективности (качества работы) (приложение № 1.:
11.7. Для работников структурных подразделений перечень показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников структурного подразделения, сроки действия, по которым устанавливаются стимулирующие выплаты, определены в соответствии с приложение № 2 .
Для назначения стимулирующих выплат в СП создается экспертная группа и конфликтная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя СП. Результаты экспертизы оформляются протоколом, который служит основанием установления размера стимулирующих выплат.Работники СП предоставляют экспертной группе материалы самоанализа деятельности в соответствии с критериями и форме, утвержденной приказом руководителя. 11.8. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда за сложность контингента воспитанников, обеспечение высокой посещаемости детьми, качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья детей и выплаты стимулирующего характера за счёт экономии фонда оплаты труда осуществляются за фактически отработанное время. 11.9. Условия для назначения стимулирующих выплат:
стаж работы не менее 6 месяцев;
отсутствие случаев травматизма детей ;
отсутствие дисциплинарных взысканий
11.10. Работникам, проработавшим в должности менее 6 месяцев, директором могут устанавливаться надбавки за интенсивность и напряженность работы, а также премии за выполнение особо важных или срочных работ, премии за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, иные поощрительные выплаты.
11.11. Выплаты стимулирующего характера за счёт экономии фонда оплаты труда устанавливаются работнику согласно приложению № 3.
11.12. Размер стимулирующей выплаты, надбавки конкретного работника может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения определенного приказом срока (6 месяцев) при следующих условиях:
№ п/п
Основание для полного или частичного лишения премии
Полное или частичное лишение премии производится в указанных пределах
Нарушение Устава, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов ГБОУ, распоряжений администрации.
100%
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности, а также инструкций по охране жизни и здоровья детей, работников ГБОУ.
100%
Обоснованные жалобы родителей и иных лиц на нарушение педагогом норм педагогической этики, правил поведения и работы с детьми, а также на низкое качество воспитания, подтвержденное результатами проведенного служебного расследования.
100%
Получение детьми травмы или иного повреждения здоровья по вине работника.
100%
Повреждение имущества структурного подразделения СП
100%
Несвоевременное прохождение работником медицинского осмотра
50 %
Грубое нарушение правил ведения документации.
50 %
11.13. Решение о лишении или снижении стимулирующей надбавки принимается руководителем и закрепляется распорядительным документом (приказом), разрабатываемым в образовательном учреждении. 11.14. Разрешение споров по вопросам стимулирования (снижению или лишению стимулирующей надбавки) производится на заседании конфликтной комиссии. 11.15. Заявления от работников о несогласии с решением о лишении или снижении выплаты материального стимулирования принимаются в конфликтную комиссию в 3-дневный срок
Порядок установления премирования
12.1. В случае экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на премирование работников структурных подразделений ГБОУ ООШ №11.
12.2. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, активном, своевременном и добросовестном выполнении должностных функциональных обязанностей, а также в целях повышения уровня ответственности за порученную работу, а также по результатам работы за определенный период (приложение № 4).
12.3. Премия начисляется на основании приказа директора ГБОУ ООШ №11 за фактически отработанное время, размерами не ограничивается. Работники, не проработавшие полный расчетный (отчетный) период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
12.4. Все случаи не премирования рассматриваются с заведующим СП и экспертной группой в каждом случае индивидуально.

Оцените статью
Добавить комментарий