Ю. И. Заложнев практическая бизнес-астрология кадры, прогнозирование, жилье, туризм. Москва ица 1999. Удк 133 ббк 86. 391 М.: Ица, 1998. 160с




Скачать 1.39 Mb.
Название Ю. И. Заложнев практическая бизнес-астрология кадры, прогнозирование, жилье, туризм. Москва ица 1999. Удк 133 ббк 86. 391 М.: Ица, 1998. 160с
страница 1/8
Дата публикации 01.08.2016
Размер 1.39 Mb.
Тип Книга
edushk.ru > Астрономия > Книга
  1   2   3   4   5   6   7   8
Предисловие

Ю. И. Заложнев ПРАКТИЧЕСКАЯ БИЗНЕС-АСТРОЛОГИЯ кадры, прогнозирование, жилье, туризм. Москва ИЦА 1999. УДК 133 ББК 86.391 - М.: ИЦА, 1998.- 160с.
Предлагаемая книга обобщает результаты работ автора по астрологическому

сопровождению деятельности коммерческих фирм. В книге рассматриваются конкретные направления работ и проблемы, с которыми приходится сталкиваться практикующему астрологу, занимающемуся бизнес-астрологией на коммерческой фирме. Книга рассчитана, прежде всего, на астрологов-профессионалов, сотрудничающих с фирмами или работающих в астрологических консультациях. Однако, представленные в ней материалы могут быть полезны практикующим астрологам широкого профиля, а также студентам старших курсов высших астрологических учебных заведений.

Книга написана по материалам докторской диссертации, которую автор защитил в Российском Астрологическом Совете.
3

^ ПРАКТИЧЕСКАЯ БИЗНЕС-АСТРОЛОГИЯ

Оглавление

Предисловие ...............................................................5

От автора. ..................................................................7

Введение.....................................................................9

ГЛАВА 1.

Основные положения бизнес-астрологии, используемые в работе ................16

1.1. Функции планет и значения домов в бизнес-астрологии ...... ..........16

1.2. Анализ натальной карты фирмы ......................................19

1.3. Применение других системы домов .....................................24

ГЛАВА 2.

Астрологическая работа с кадрами в сфере предпринимательской деятельности .30

2.1. Результаты психологич. исследований сотрудников посреднической фирмы.30

2.2. Анализ космограммы кандидата в агенты фирмы..........................33

2.3. Совместимость кандидата с фирмой ....................................41

2.4. Распределение сотрудников по группам ................................49

2.5. Оценка возможной результативности работы ...........................51

2.6. Прогнозирование времени набора кадров ..............................56

2.7. Анализ увольнений....................................................58

ГЛАВА 3.

Дополнительные методы подбора кадров .....................................67

3.1. Тематические карты .................................................67

3.2. Применение графологии................................................75

3.2.1. Основные положения графологии ...................................75

3.2.2. Анализ космограммы С. А. Есенина ...............................77

3.2.3. Анализ часто встречающихся типов почерков .......................80

ГЛАВА 4.

Основные виды прогнозирования на фирме ....................................83

4.1. Прогнозирование благоприятного времени для размещения рекламы........84

4.2. Прогнозирование завершения договоров ..............................87

4.3. Прогнозирование времени для подписания договоров .................106

4.4. Составление прогнозов для фирмы и ее сотрудников .................109

ГЛАВА 5.

Подбор жилья астрологическим методами ....................................114

5.1. Постановка задачи и методика ее решения .............................114

5.2. Астрологическая классификация жилья..................................117

5.3. Тест для подбора жилья..............................................128

5.4. Выдаваемые рекомендации и проверка методики .......................135

ГЛАВА 6.

Астрологическая работа с клиентами туристических фирм......................139

6.1. Постановка задачи и методика ее решении..............................139

6.2. Астрологическая классификация туристического отдыха .................140

6.3. Тест для подбора типа отдыха........................................148

6.4. Выдаваемые рекомендации............................................152

Заключение.................................................................156

Литература ................................................................157


5

Предисловие

Автор этой книги - выпускник. Академии Астрологии. Сама книга возникла из докторской диссертации Юрия Ивановича Заложнева. Работа, которая была в свое время представлена на соискание степени доктора астрологии, произвела впечатление и на Совет, и на всех присутствовавших на защите астрологов, ибыла принята единогласно. А это случается нечасто. Одним из важнейших достоинств этой книги - и это отметили все, кто выступал на защите, - что она представляет собой обобщение практического опыта работы в астрологии бизнеса. Это результат пятилетней практической работы, и все ее выводы получены на

практическом материале. Это само по себе - редкость. Куда чаще приходится читать чисто теоретические исследования, далекие от повседневной астрологической практики.

В книге описаны и проанализированы различные направления работы астролога в качестве постоянного консультанта коммерческой организации. Книга Заложнева - оригинальное и разностороннее исследование. В мировой литературе есть много

публикаций на тему астрологии бизнеса, но, тем не менее, мне не приходилось встречать работы на данную тему, настолько разносторонне и в таком полном объеме освещающие деятельность астролога-консультанта, работающего в коммерческом предприятии. Работы по астрологии бизнеса зарубежных авторов посвящены преимущественно астрологическому анализу чисто экономических, в первую очередь, финансовых параметров, в то время как астрологическое сопровождение коммерческой деятельности значительно шире. В отечественной литературе есть несколько

публикаций, описывающие отдельные стороны астрологической деятельности в бизнесе. Данная книга с большим избытком перекрывает всю сумму этих публикаций. Так что можно сказать, что это оригинальная и самостоятельная работа, не имеющая аналогов.
6

И при этом уровень рассмотрения не ограничивается только одной узкой сферой приложения астрологии к торговле недвижимостью. Исследования и выводы данной работы могут успешно применяться в любой практике астрологического сопровождения коммерческой деятельности. Работа настолько содержательна и конкретна, что на ее основании можно сразу же писать методическое руководство для астрологов, готовящихся к подобной практике.

Кроме практического материала, диссертация содержит и предпосылки для серьезных практических обобщений. Особенно интересны выводы, касающиеся области применимости различных систем домов.

Работа содержит большое количество практического материала, что является еще одним ее достоинством.

Можно, конечно, поспорить с отдельными выводами автора. Мне кажется, что для некоторых заключений материала еще мало. Это касается, в первую очередь, применимости различных систем домов, о которой уже говорилось выше.

Несмотря на это, работа представляет большой практический и теоретический интерес и имеет непосредственное приложение в астрологической практике.

Эту книгу, несомненно, стоит внимательно прочесть. Но и после того, как читатель прочтет ее, она будет еще долго ему нужна как справочник.

Доктор астрологии,ректор Академии Астрологии М. Б. Левин
7

От автора

Предлагаемая книга обобщает результаты работ автора по астрологическому сопровождению деятельности коммерческих фирм, главным образом - риэлторской фирмы. В книге рассматриваются конкретные направления работ и проблемы, с которыми приходится сталкиваться практикующему астрологу, занимающемуся бизнес-астрологией на коммерческой фирме. Книга рассчитана, прежде всего, на астрологов-профессионалов, сотрудничающих с посредническими фирмами или работающих в астрологических консультациях. Однако, представленные в ней материалы могут быть полезны практикующим астрологам широкого профиля, а также студентам старших курсов высших астрологических учебных заведений.

В книге подробно рассмотрены все основные вопросы, которыми приходится заниматься астрологу на фирме. Сюда, прежде всего, относятся подбор кадров, прогнозирование, работа с клиентами фирмы.

Подбор кадров основывается на результатах психологических исследований агентов коммерческих фирм. Выявленные психологические характеристики, необходимые для работы в качестве агента фирмы, переведены на астрологический язык и сформулированы основные требования, которым должны удовлетворять космограммы кандидатов для работы на фирме. Необходимо отметить, что на первом этапе астрологу всегда приходится работать с космограммами, так как время рождения испытуемых обычно не известно. Отсюда следует необходимость использования дополнительных методов для повышения уровня достоверности исследуемых характеристик. В книге для этой цели используются тематические карты и графология.

При рассмотрении прогнозирования основное внимание уделено методу транзитов, который является основным методом при прогнозировании краткосрочных ситуаций, которыми явля-
8

ются большинство работ на коммерческих фирмах. Сюда, прежде всего, относятся вопросы, связанные с заключением и выполнением договоров. В книге подробно рассмотрены факторы, влияющие на выполнение договоров, рассмотрены требования к моменту заключения договоров, выявлены условия, неблагоприятные для заключения договоров.

Для работы с клиентами фирмы рассматривается оригинальная методика, не требующая составления гороскопов и позволяющая определить необходимые астрологические характеристики путем тестирования. Методика подробно рассмотрена для риэлторских и туристических фирм.

Все материалы, приведенные в книге, основаны на большом статистическом материале и сопровождаются большим количеством примеров. Материалы работы вошли в докторскую диссертацию по астрологии, защищенную автором на Российском астрологическом совете.

Автор выражает признательность С. М. Айзину и М. Б. Левину, взявших на себя большой труд ознакомиться с этой работойи сделавших полезные замечания, которые были учтены в процессе написания этой книги.

Ю. И. Заложнев.

9

Введение

Переход к рыночной экономике в нашей стране отразился и на работе практикующих астрологов, что выразилось в изменении социального состава клиентов астрологических консультаций и проблем, с которыми они обращаются к астрологу. Если раньше клиенты шли, в основном, со своими бытовыми, семейными проблемами, вопросами о здоровье, детях, и астрологу приходилось заниматься, по большей части, психологическими вопросами, то сейчас основной контингент клиентов составляют деловые люди, предприниматели с проблемами, касающимися бизнеса. Это является прямым следствием экономических отношений - для успеха в бизнесе необходимо использовать все возможные методы и внедрять их быстрее других конкурентов, всегда находиться хоть немного впереди.

В новых условиях выигрывал тот, кто смог правильно организовать свою работу, подобрать кадры, предвидеть последствия своих решений и т.п. Первоначально это были разовые, случайные консультации, касающиеся конкретных вопросов. В большинстве случаев требовалось указать благоприятный день для регистрации фирмы или совершения сделки. При этом главным для клиентов было не получение добавочной прибыли с помощью астрологических рекомендаций, а гарантия, страховка от больших потерь и от развала фирмы.

Постепенно руководители коммерческих фирм стали обращаться в астрологические консультации с более широким кругом вопросов. Сюда относятся, прежде всего, кадровые вопросы – как правильно подобрать и расставить сотрудников фирмы, во-вторых, составление прогнозов по определенной тематике в пределах заданного срока, в основном здесь речь идет о заключении и завершении договорных работ, и, в-третьих, вопросы по опганизации работы с клиентами фирмы. Особый круг вопросов касается консультаций по управлению фирмой и помощь в решении
10

нестандартных ситуаций. Крупные коммерческие фирмы даже стали приглашать астрологов на постоянную работу в штат фирмы.

В этой ситуации практикующий астролог должен хорошо владеть методами бизнес-астрологии. Имеющаяся по этому вопросу астрологическая литература рассматривает, в основном, общие вопросы формирования рынка в зависимости от циклов планет.

Здесь, прежде всего, нужно отметить прекрасную книгу Барбары Коваль "Время и деньги" /I/, в которой очень подробно рассмотрено изменение рыночных отношений, соотношение предложения и спроса с использованием цикла Юпитера и Сатурна и национальных натальных карт.

Общим отличием существующих работ по бизнес-астрологии является то, что в них делается упор на прогнозирование рынка и совершенно не рассматриваются проблемы, с которыми приходится ежедневно сталкиваться астрологу, работающему на коммерческой фирме. В данной книге на основании опыта многолетнего сотрудничества автора с риэлторской фирмой (фирма по продаже недвижимости) делается попытка закрыть этот пробел и показать читателю все аспекты работы астролога на коммерческой фирме. Приведенные в книге методы работы и рекомендации применимы и для фирм с другим профилем деятельности.

Рассмотрим круг основных вопросов, которыми приходится заниматься астрологу на фирме. Здесь можно выделить четыре направления работы:

- работа с кадрами;

- составление прогнозов;

- работа с клиентами фирмы;

- консультации по управлению фирмой и помощь в решении нестандартных ситуаций.

Разберем кратко каждое из этих направлений. Работа с кадрами начинается с приема сотрудника на работу На этой стадии по анкетным данным составляются космограммы претендентов на работу и по определенным критериям выбираются кандидаты, которые имеют, во-первых, желаемые психологические характеристики
11

и профессиональные возможности для работы на фирме и, во-вторых, приемлемые человеческие качества - без излишней конфликтности, жесткости и пр. На этой стадии возможно применение и не астрологических методов, например, графологии,

используя заполненные анкеты о приеме на работу.

На втором этапе проводится исследование совместимости кандидата с фирмой. Здесь определяются отделы, в которых сотрудник мог бы работать, оцениваются его возможности заключения договоров, обработки информации, возможности заработка для фирмы, а, следовательно, и для себя, определяется его профпригодность для работы на данной фирме. На этом этапе большое внимание уделяется возможности конфликтных отношений с фирмой, нанесения ей ущерба, а также возможность быстрого ухода. Такие кандидаты, естественно, исключаются из дальнейшего рассмотрения.

На третьем этапе производится распределение вновь принятых сотрудников по отделам, по бригадам. Здесь главное внимание уделяется возможности работы человека в данной группе, его вхождению в коллектив, совместимости сотрудников друг с другом и руководством отделов.

После приема сотрудника на работу он проходит личную беседу с астрологом и на него составляется натальная карта, которая в дальнейшем используется при разрешении возникающих ситуаций.

В работе с кадрами представляет интерес прогнозирование благоприятных дней для приема на работу, в которые приходит больше подходящих кандидатов, с целью размещения на эти дни рекламы о приеме на работу.

Периодически, как и на каждой фирме, сотрудники, к сожалению, увольняются по разным причинам. Анализ причин увольнений также входит в задачи астролога, здесь астролог может или посоветовать руководству фирмы попытаться удержать сотрудника, или сказать, что это бесполезно.

Таким образом, работа с кадрами включает в себя весь объем астрологического сопровождения от приема на работу до увольнения.
12

Второе направление работы астролога на фирме - это составление прогнозов и рекомендаций, причем глубина прогнозирования составляет от нескольких лет при оценке перспектив развития фирмы до нескольких дней при рассмотрении конкретных кратковременных ситуаций.

Основные направления прогнозирования на фирме:

- составление прогнозов в сфере деятельности фирмы на интервале один-два года для формирования долгосрочной политики;

- прогнозирование поступления информации, заключения договоров и проведения сделок на интервале в один месяц;

- прогнозирование благоприятного времени для размещения рекламы;

- прогнозирование благоприятного времени для набора сотрудников;

- прогнозирование завершения в определенный срок заключаемых договоров;

- прогнозирование осуществления определенных мероприятий;

- составление месячных прогнозов для сотрудников с учетом специфики их работы (благоприятные дни);

- прогнозирование эффективности работы агентов на квартал;

- прогнозирование рекомендуемого времени для заключения договоров.

Таким образом, имеется очень широкое поле деятельности для прогнозирования. Каждый из видов прогнозирования имеет свои особенности, которые подробно рассмотрены в соответствующей главе.

Особое место занимает работа с клиентами фирмы, т.к. традиционные астрологические методы здесь оказываются или не эффективными или трудно применимыми, поэтому приходится разрабатывать специальные методы. Многие вопросы в работе с

клиентами можно решить, имея в распоряжении их гороскопы, однако здесь имеются определенные трудности. Во-первых, построение
13

гороскопа с ректификацией времени рождения (очень часто люди не знают точного времени рождения) является трудоемким процессом и требует знания событий из жизни клиента, на что большинство из них не идет. Во вторых, многие отрицательно относятся к астрологии или, по крайней мере, не доверяют ей. Поэтому построение гороскопа клиента в большинстве случаев невозможно, можно только построить космограмму, взяв дату рождения из паспортных данных, но это мало что дает.

Здесь можно пойти другим путем - возложить задачу определения подбора необходимых характеристик на самого клиента. Это можно сделать, проведя тестирование, т. е. задав клиенту ряд вопросов, а затем обработав ответы по определенной методике. Создание этой методики распадается на два больших самостоятельных этапа: астрологическая классификация определенных отношений по знакам Зодиака и создание теста.

Первый этап включает в себя описание по знакам Зодиака и создание базы данных, второй этап - разработку теста и создание компьютерной программы. В книге рассмотрено применение этой методики в работе с клиентами риэлторских и туристических фирм.

Четвертое направление работы - консультации по управленю фирмой - в книге подробно не рассматривается, так как возникающие здесь вопросы очень тесно связаны со спецификой работы определенной фирмы и требуют специального рассмотрения в каждом конкретном случае. Отметим только, что в большинстве случаев работа астролога здесь сводится к рассмотрению транзитной ситуации и решению хорарных вопросов. К этому же направлению работы относятся вопросы о времени открытия новых отделов фирмы или дочерних подразделений. Подобные во-просы относятся к элективной астрологии и очень подробно описаны в /2/, поэтому в данной книге также не рассматриваются. Кроме перечисленных методов астрологу на фирме приходится также принимать участие в обустройстве помещений

с использованием восточной методики Фен Шуй.

Основные направления работы астролога на коммерческой фирме приведены на рис.1.

14

Рис 1.


Решение перечисленных выше задач сопряжено с определенными проблемами, важнейшими из которых являются следующие.

Разработка натальной карты фирмы_ При составлении натальной карты фирмы прежде всего возникает вопрос, что считать моментом рождения фирмы. Обычно под этим понимается дата и время регистрации в соответствующей правительсвенной структуре. Но, так же, как и рождение человека является не единовременным актом, так и процесс регистрации фирмы растянут
15

во времени. Сюда входят, например, подпись документов, постановка-печатей, регистрация в базе данных и т.п. Перечисленные моменты могут быть даже не в один день и известны руководителю фирмы весьма приблизительно. Поэтому сразу встает вопрос о ректификации карты фирмы. При этом необходимо иметь ввиду, что при малом сроке существования фирмы основным методом ректификации является метод транзитов.

Психологические и профессиональные характеристики агентов Фирмы. Полученные в психологических исследованиях методом тестирования качества, необходимые для эффективной работы агентом фирмы, нужно переложить на язык астрологии и

выявить соответствующие астрологические характеристики, учитывая, что работать при этом приходится только с космограммами.

Привлечение дополнительных материалов. Необходимость работы с космограммами, а не натальными картами, требует для повышения полноты характеристик исследуемых кандидатов привлечения дополнительных материалов, таких, например, как тематические карты и даже графология.

Синастрия в деловых отношениях. Совместное рассмотрение карт фирмы и сотрудника, а также двух сотрудников, но в деловом партнерстве, несколько отличается от рассмотрения совместимости, например, в брачных отношениях. Поэтому здесь необходимо выделить основные требования и возможные подходы для объединения людей в группы.

Работа с клиентами без натальной карты. Подбор материалов конкретному клиенту фирмы требует, в общем случае, построения его натальной карты. Возникает проблема разработки методики, не требующей составления натальной карты, т.к. на это уходит много времени и, в большинстве случаев, клиенты возражают против этого.

Подробное рассмотрение всех аспектов работы астролога на коммерческой фирме и возникающих при этом проблем проводится в соответствующих главах книги.
16

  1   2   3   4   5   6   7   8

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Ю. И. Заложнев практическая бизнес-астрология кадры, прогнозирование, жилье, туризм. Москва ица 1999. Удк 133 ббк 86. 391 М.: Ица, 1998. 160с icon Вронский Сергей Астрология в выборе профессий "Берегиня", Москва....
Первые две "Астрология: суеверие или наука?" и "Астрология о браке и совместимости" уже стали библиографической редкостью и вошли...
Ю. И. Заложнев практическая бизнес-астрология кадры, прогнозирование, жилье, туризм. Москва ица 1999. Удк 133 ббк 86. 391 М.: Ица, 1998. 160с icon 660130, г. Красноярск, ул. Гусарова, 16. Тел. (8-391)247-31-31, факс (8-391) 212-81-14
План работы по противодействию коррупции в мбоу сош №133 города Красноярск на 2015 год разработан на основании
Ю. И. Заложнев практическая бизнес-астрология кадры, прогнозирование, жилье, туризм. Москва ица 1999. Удк 133 ббк 86. 391 М.: Ица, 1998. 160с icon Москва 2011 ббк 63. 3 (2)я 7 к 90 удк 947 (075) История России
Учебное пособие для абитуриентов, студентов и преподавателей высших учебных заведений
Ю. И. Заложнев практическая бизнес-астрология кадры, прогнозирование, жилье, туризм. Москва ица 1999. Удк 133 ббк 86. 391 М.: Ица, 1998. 160с icon Масару Эмото Энергия воды для самопознания и исцеления Масару Эмото...
Энергия воды для самопознания и исцеления / Перев с англ. — М.: Ооо издательский дом «София», 2006. — 96 с, ил
Ю. И. Заложнев практическая бизнес-астрология кадры, прогнозирование, жилье, туризм. Москва ица 1999. Удк 133 ббк 86. 391 М.: Ица, 1998. 160с icon Учебно-методический комплекс москва 2004 удк 311: 336(073) ббк 65. 051. 9(2Р)26
Финансовая статистика разработан в соответствии с новыми государственными образовательными стандартами. Комплекс включает программу...
Ю. И. Заложнев практическая бизнес-астрология кадры, прогнозирование, жилье, туризм. Москва ица 1999. Удк 133 ббк 86. 391 М.: Ица, 1998. 160с icon Практическая астрология взаимоотношений
Как, применяя астрологические знания, сделать свои взаимоотно­шения более гармоничными
Ю. И. Заложнев практическая бизнес-астрология кадры, прогнозирование, жилье, туризм. Москва ица 1999. Удк 133 ббк 86. 391 М.: Ица, 1998. 160с icon «Юстицинформ» 2001 удк 346. 26: 341 ббк 67. 412. 2 Б
Заслуженный юрист рсфср. Специалист по вопросам внешнеэкономической деятельности
Ю. И. Заложнев практическая бизнес-астрология кадры, прогнозирование, жилье, туризм. Москва ица 1999. Удк 133 ббк 86. 391 М.: Ица, 1998. 160с icon Пособие для учителей общеобразовательных учреждений удк 372. 8: 004 ббк 74. 263. 2
Е. И. Булин-Соколова, Т. А. Рудченко, А. Л. Семенов, Е. Н. Хохлова]. – М. Просвещение, 2011
Ю. И. Заложнев практическая бизнес-астрология кадры, прогнозирование, жилье, туризм. Москва ица 1999. Удк 133 ббк 86. 391 М.: Ица, 1998. 160с icon Республиканская научно-практическая конференция «Технические кадры...
Гбу рс (Я) Горно-геологический техникум Республиканской научно-практической конференции
Ю. И. Заложнев практическая бизнес-астрология кадры, прогнозирование, жилье, туризм. Москва ица 1999. Удк 133 ббк 86. 391 М.: Ица, 1998. 160с icon 2010 удк ббк ч
...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов