Краткий курс лекций дисциплины мотивация трудовой деятельности Содержание




Скачать 0.67 Mb.
Название Краткий курс лекций дисциплины мотивация трудовой деятельности Содержание
страница 3/13
Дата публикации 24.03.2016
Размер 0.67 Mb.
Тип Документы
edushk.ru > Биология > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13
^

2.2. Теория потребностей Маслоу





Исходных положения теории потребностей Маслоу. Пять групп потребностей: физиологические потребности, потребность безопасности, потребность принадлежать к социальной группе, потребности признания и уважения, потребности самовыражения.


А. Маслоу - один из крупнейших ученых в области психологии мотивации. Его теория основана на следующих исходных положениях:

  • люди постоянно ощущают какие-то потребности;

  • люди испытывают определенный набор сильно выраженных потребностей, которые могут быть объединены в отдельные группы;

  • группы потребностей находятся в иерархическом расположении по отношению друг к другу;

  • потребности, если они не удовлетворены, побуждают человека к действиям. Удовлетворенные потребности не мотивируют людей;

  • если одна потребность удовлетворяется, то ее место занимает другая;

  • обычно человек ощущает одновременно несколько различных потребностей, находящихся между собой в комплексном взаимодействии;

  • потребности, находящиеся ближе к основанию "пирамиды", требуют первостепенного удовлетворения;

  • потребности более высокого уровня начинают активно воздействовать на человека после того, как в общем удовлетворены потребности более низкого уровня;

  • потребности более высокого уровня могут быть удовлетворены большим числом способов, нежели потребности нижнего уровня.

^ Маслоу выделил пять групп потребностей (пирамида потребностей Маслоу) представленных на рис. 1.

Физиологические потребности. К данной группе относятся потребности в пище, воде, воздухе, убежище, сексе и т. п. - те, которые человек должен удовлетворять, чтобы выжить, чтобы поддерживать организм в жизнедеятельном состоянии. Люди, которые работают в основном из-за необходимости удовлетворения потребностей этой группы, мало интересуются содержанием работы, они концентрируют свое внимание на оплате, а также на условиях труда, удобстве рабочего места, возможности избегать усталости и т.п. Для управления такими людьми необходимо, чтобы минимум заработной платы обеспечивал выживание, и рабочие условия не слишком отягощали существование.



Рис. 1.
^ Потребность безопасности. Потребности этой группы связаны со стремлением и желанием людей находиться в стабильном и безопасном состоянии: иметь хорошее жилье, быть защищенными от страха, боли, болезней и других страданий. Люди, для которых первостепенными являются потребности этого рода, стремятся избегать стрессов, любят порядок, четкие правила, формальные структуры. Они оценивают свою работу в первую очередь с точки зрения обеспеченности и стабильного существования в будущем. Для человека, находящегося под влиянием этих потребностей, важны гарантии работы, пенсионное обеспечение, медицинское страхование. Для управления такого рода людьми следует создавать надежную систему социального страхования, применять справедливые правила регулирования их деятельности, оплачивать труд выше прожиточного уровня, не привлекать их к принятию рискованных решений и осуществлению действий, связанных с риском и изменениями.

^ Потребность принадлежать к социальной группе. Человек стремится к участию в совместных действиях, он хочет дружбы, любви, желает быть членом определенной группы людей, участвовать в общественных мероприятиях и т.п. Если для человека данная потребность является ведущей, он смотрит на свою работу, во-первых, как на способ принадлежать к коллективу, во-вторых, как на возможность установить хорошие и дружеские отношения со своими коллегами. Отношение к таким работникам со стороны руководства должно носить форму дружеского партнерства, таким людям надо создать условия для общения на работе. Хороший результат дают бригадная форма организации труда, групповые мероприятия, выходящие за рамки работы, а также напоминание работникам о том, что их ценят коллеги по работе.

^ Потребности признания и уважения. Данная группа потребностей отражает желание людей быть компетентными, сильными, способными, уверенными в себе, а также видеть, что окружающие признают их таковыми и уважают за это. Люди, испытывающие сильное влияние данной потребности, стремятся к лидерскому положению либо же к положению признанного авторитета при решении задач. При управлении такими людьми надо использовать различные формы морального поощрения, выражения признания их заслуг. Для этого полезными могут быть присвоение титулов и званий, освещение в прессе и упоминание руководством в публичных выступлениях их заслуг, вручение различного рода почетных наград.

^ Потребности самовыражения. Данная группа объединяет потребности, выражающиеся в стремлении человека к наиболее полному использованию своих знаний, способностей и умений для самоутверждения в бизнесе, менеджменте, политике и т.п. Данные потребности в гораздо большей степени, чем потребности других групп, носят индивидуальный характер. Это потребности человека в творчестве в широком смысле этого слова. Люди с данной потребностью открыты к восприятию себя и окружения, созидательны и независимы. При управлении такими людьми надо стремиться давать им оригинальные задания, позволяющие максимально реализовывать способности, предоставлять большую свободу в выборе средств решения задач и привлекать к работе, требующей изобретательности и созидательности.

Теория потребностей Маслоу - одна из наиболее известных теорий мотивации. Она показывает, как те или иные потребности могут воздействовать на мотивацию человека к деятельности и как предоставить человеку возможности удовлетворять свои потребности. Однако в концепции есть ряд уязвимых моментов:

  • потребности по-разному проявляются в зависимости от многих ситуационных факторов (содержание работы, положение в организации, возраст, пол и т.д.);

  • далеко не всегда наблюдается жесткое следование одной группы потребностей за другой;

  • удовлетворение верхней группы потребностей не обязательно приводит к ослаблению их воздействия на мотивацию. Потребности признания и самовыражения могут оказывать усиливающее воздействие на мотивацию в процессе их удовлетворения и гасить физиологические потребности.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13

Похожие:

Краткий курс лекций дисциплины мотивация трудовой деятельности Содержание icon Краткий курс лекций дисциплины Организационное поведение Содержание
Организационное поведение — это область знаний о том, как люди ведут себя в организации, и каким образом их поведение влияет на результаты...
Краткий курс лекций дисциплины мотивация трудовой деятельности Содержание icon Краткий курс лекций проф. Лупея Н. А. по программе государственного...
Краткий курс лекций проф. Лупея Н. А. по программе государственного междисциплинарного экзамена
Краткий курс лекций дисциплины мотивация трудовой деятельности Содержание icon Мотивация профессиональной деятельности
Мотивы трудовой деятельности можно разделить на три группы: мотивы трудовой деятельности, мотивы выбора профессии и мотивы выбора...
Краткий курс лекций дисциплины мотивация трудовой деятельности Содержание icon Гендерные стереотипы успешной трудовой деятельности и удовлетворенности трудом
Одним из таких факторов, является, безусловно, внутренний образ успешной трудовой деятельности сотрудников, который, так или иначе,...
Краткий курс лекций дисциплины мотивация трудовой деятельности Содержание icon Курс лекций Преподаватель С. Н. Шинкарева Рыбинск 2001 Содержание
Маркетинг – это вид человеческой деятельности, направленный на удовлетворение нужд и потребностей посредством обмена
Краткий курс лекций дисциплины мотивация трудовой деятельности Содержание icon Курс лекций по дисциплине: «организация предпринимательской деятельности» содержание
Предпринимательство является одной из наиболее активных форм экономической деятельности. Поведение людей выходит за рамки обыденных...
Краткий курс лекций дисциплины мотивация трудовой деятельности Содержание icon Курс 2, факультет 5 (Сп журн и Со), семестр 2 Сроки изучения дисциплины:...
Посещение лекционных учебных занятий (засчитывается при наличии рукописного варианта конспекта лекций)
Краткий курс лекций дисциплины мотивация трудовой деятельности Содержание icon Рабочая программа 5 IV. Краткий курс лекций 9 V. Тематический план занятий
Охватывает такие отдельные сферы, как маркетинг, производство, научные исследования, опытно-конструкторские разработки и др
Краткий курс лекций дисциплины мотивация трудовой деятельности Содержание icon 10. Мотивация деятельности в менеджменте
Мотивация это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Она необходима для...
Краткий курс лекций дисциплины мотивация трудовой деятельности Содержание icon Тема Предмет и содержание дисциплины
Предмет изучения дисциплины. Основное содержание дисциплины. Характеристика разработок зарубежных и отечественных авторов по проблемам...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов