Инструкция по делопроизводству мбоу др "Весёловская сош №2"




Скачать 184.17 Kb.
Название Инструкция по делопроизводству мбоу др "Весёловская сош №2"
Дата публикации 14.07.2016
Размер 184.17 Kb.
Тип Инструкция
edushk.ru > Право > Инструкция

Согласована

председатель профсоюзного комитета школы

____________ Е.Н. Лобанова

______________________

Утверждена

приказом от 09.01.2014 г. № 01-од

директор МБОУ ДР "Весёловская СОШ №2"

____________ М.В. Бударина



ИНСТРУКЦИЯ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

МБОУ ДР "Весёловская СОШ №2"

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящая Инструкция  по кадровому делопроизводству (далее - Инструкция) устанавливает единые правила кадрового делопроизводства в МБОУ ДР "Весёловская СОШ №2" (далее – школа) и направлена на совершенствование кадровой работы в школе.
1.2. Инструкция разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.3. Ответственность за организацию кадрового делопроизводства, соблюдение установленных правил и порядка работы с кадровыми документами в школе возлагаются на ведущего специалиста отдела общего образования, воспитательной работы и контроля в сфере образования в соответствии с приказом и должностной инструкцией.
1.4. Ответственные за ведение кадрового делопроизводства несут персональную ответственность за выполнение требований Инструкции, сохранность находящихся у них служебных документов. Об их утрате немедленно докладывают руководителю школы.

1.5. Права, обязанности ответственного за ведение кадрового делопроизводства школы определяются должностными инструкциями.

1.6. При уходе работника в отпуск, убытии в командировку имеющиеся у него документы по указанию руководителя школы передаются другому работнику, который обязан принять меры к их своевременному исполнению.

При увольнении или перемещении ответственного за ведение делопроизводства производится передача дел и документов, о чем составляется приемо-сдаточный акт, который утверждается руководителем.

1.7. Запрещается переписка между структурными подразделениями школы. Ведение переписки с вышестоящими организациями осуществляется руководителем школы или его заместителем, по поручению руководителя.

1.8. Положения Инструкции распространяются как на традиционное делопроизводство, так и на организацию работы с документами, создаваемые средствами вычислительной техники.

1.9.Выполнение утвержденной Инструкции обязательно для каждого сотрудника школы.

1.10 Порядок работы с секретными документами, документами с грифом "ДСП", письмами, заявлениями и жалобами граждан определяются специальными инструкциями.
^ 2. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

  • В соответствии с действующим  законодательством  в школе создаются следующие кадровые документы:
    - приказы (распоряжения);
    - инструкции;
    - договоры (контракты);
    - акты;
    - протоколы;
    - письма;
    - должностные инструкции;
    - документы по личному составу;
    и другие.

  • . Кадровые документы школы должны быть предельно краткими и ясными по содержанию, всесторонне обоснованные, не допускающие различных толкований, отредактированы.
    Ответственность за качество подготовки документов и достоверность содержащихся в них сведений возлагается на лиц, подготовивших, завизировавших и подписавших такие документы.

2.3. Подписание кадровых документов школы. Кадровые документы подписываются директором школы или лицом, исполняющим его обязанности.
2.4.  Удостоверение печатью. На документах, требующих особого удостоверения их подлинности, ставится печать.

3. ^ СОЗДАНИЕ ДОКУМЕНТОВ В УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ

3.1.  Документы, создаваемые в школе, оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 (210 х 297 мм) или А5 (148 х 210 мм) либо в виде электронных документов и должны иметь установленный состав реквизитов, их расположение и оформление.

3.2.  Каждый лист документа, оформленный на стандартном листе бумаги, должен иметь поля не менее 20 мм - левое, 10 мм - правое, 20 мм -верхнее и 20 мм - нижнее.

3.3. Реквизитами документов, создаваемых в процессе деятельности школы, являются:

1) наименование школы;

2) должность лица, подписавшего документ;

3) подпись должностного лица;

4) вид документа;

5) место составления (издания) документа;

6) адресат;

7) дата документа;

8) регистрационный номер документа;

9) наименование документа;

10) текст документа;

11) ссылка на исходящий номер и дату документа адресанта;

12) отметка о наличии приложений;

13) гриф согласования;

14) гриф утверждения;

15) оттиск печати;

16) отметка о заверении копии;

17) отметка об исполнителе;

18) указания по исполнению документа;

19) отметка о контроле документа;

20) отметка об исполнении документа.
3.4. Состав реквизитов документа определяется его видом и назначением.

^ 3. ПРАВИЛА ПОДГОТОВКИ И ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

  • Приказом (распоряжением) оформляется решения нормативного характера по кадровым вопросам внутренней работы школы. Приказ (распоряжение) оформляется на стандартном листе по унифицированной форме. Приказ подписывается директором школы или уполномоченным им лицом.

  • Протоколом фиксируется ход ведения совещаний с руководителями школы обсуждения вопросов и принятых решений.
    Текст протокола состоит из двух частей: вводной и основной.
    Протоколы подписываются работником ведущим протокол.

  • Акт - документ, составленный несколькими должностными лицами и подтверждающий факты, события (акт приема - передачи  трудовой книжки), происходящие в школе.

  • Акт оформляется на стандартном листе. Акт подписывается  членами комиссии по актированию и утверждается директором школы или лицом исполняющем его обязанности.

  • Деловая переписка - неотъемлемое средство связи с внешними организациями. По содержанию и назначению письма могут быть: гарантийные, письма - запросы, письма - ответы и другие.

  • Должностная инструкция - нормативный документ, в котором определены функции, права и обязанности работников школы.
    Должностная инструкция должна содержать следующие разделы:
    - общие положения;

- функции;

- должностные обязанности;

- права;

- ответственность.

3.7. Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности работников школы, называется документацией по личному составу. К таким документам относятся:

- трудовые договоры;
- приказы по личному составу;
- трудовые книжки;
- личные карточки формы Т-2;
- личные дела;
- лицевые счета по заработной плате.
3.8. Приказы  по личному составу – это распорядительные документы, издаваемые директором школы, в соответствии с вопросам регулирования трудовых правоотношений сотрудников с администрацией.
Приказами по личному составу документируют такие процедуры кадров:
- прием на работу (форма Т-1)
- перевод на другую работу (форма Т-5)
- увольнение (форма Т-8)
- предоставление отпусков (форма Т-6)
- график отпусков(форма  Т-10а)
- поощрение (форма Т-11)

^ 4. ДОКУМЕНТЫ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

4.1. Основанием для приема на работу является трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляемый в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме  работника на работу.
4.2. Личное  заявление работника школы о приеме на работу, как правило, пишется от руки в произвольной форме.
В заявлении указывается адресат (должность, инициалы, фамилия директора школы), автор (инициалы, фамилия, имя, отчество работника, должность, профессия, если это заявление о переводе работника на другую работу), его паспортные данные, место регистрации, номер телефона), наименование документа (заявление), текст в котором указывается, на какую должность (по какой профессии и квалификации), в какое структурное подразделение автор заявления просит принять (перевести)  его на работу), подпись, дата.
На заявлении оформляется виза директора школы.
4.3. Личный листок по учету кадров является документом, содержащим сведения анкетно-биографического характера о работнике.
Личный листок поступающий на работу заполняет собственноручно без помарок и исправлений в одном экземпляре. Ответы на вопросы личного листка даются в соответствии с данными, которые содержатся в личных документах поступающего на работу.
Личный листок по учету кадров хранится в личном деле работника.
4.4. Автобиография является документом для получения дополнительных (по сравнению с личным листком по учету кадров) данных о работнике.
Автобиография составляется работником собственноручно без помарок и исправлений, пишется в произвольной форме, но в хронологической последовательности.
4.5.  Приказ (распоряжение) о приеме на работу оформляется в соответствии с унифицированной формой Т-1 и должен соответствовать требованиям Правил внутреннего трудового распорядка школы.
Форма Т-1 предназначена для документирования индивидуального приема. Содержательная часть приказа (распоряжения) о приеме на работу построена в табличной форме, которая содержит следующие данные: фамилию, имя, отчество, табельный номер работника, наименование профессии (должности), разряда, класса (категории) квалификации, условия приема на работу, характер работы, условия оплаты труда, установленный испытательный срок.
Подлинник приказа о приеме на работу остается на хранение в управлении образования, копия передается в бухгалтерию для оформления лицевого счета и начисления заработной платы.
Унифицированная форма приказа Т-1 является основанием для заполнения учетной формы «Личная карточка работника Т-2», внесения в трудовую книжку отметки о зачислении на работу или ее выдачи (для поступающих на работу впервые).
4.6. Приказ (распоряжение) о перемещении, переводе оформляется унифицированной формой Т-5.
Форма Т-5 предназначена для документирования перевода на другую работу.
Основанием для издания приказа является заявление о переводе на другую работу, которое содержит следующие реквизиты: адресат (руководитель организации с указанием его должности, инициалов и фамилии), автор (должность, структурное подразделение, инициалы и фамилия), название вида документа (заявление), текст, подпись и дата. В тексте излагается просьба работника перевести его на другую должность, и (или) в другое структурное подразделение. На заявлении проставляются визы руководителей по прежнему и новому месту работы и резолюция руководителя школы.
Приказ о переводе объявляется работникушколы под расписку. Подлинник приказа остается на хранение в школе, копия передается в бухгалтерию.
4.7. Увольнение работника, т.е. прекращение трудового договора, документируют формой Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора  с работником».
4.8. Заявление об увольнении является письменной формой предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника. Заявление пишется от руки, адресуется руководителю, в тексте излагается просьба работника об увольнении, причина и дата увольнения. В документе обязательно должна содержаться дата подачи заявления. Заявление помещается в личное дело вместе с копией приказа об увольнении.
Текст приказа об увольнении начинается словом «Уволить», указываются дата увольнения, фамилия, имя, отчество, табельный номер, должность (профессия) и структурное подразделение, номер и дата трудового договора. Дата увольнения является необходимым реквизитом приказа, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы (ст.77 ТК РФ).
Приказ подписывает директор школы или лицо, им уполномоченное. Первый экземпляр приказа (распоряжения) остается в школе, второй передается в бухгалтерию для расчета с работником.
4.9.Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику оформляется унифицированной формой Т-6 .
Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении 6 месяцев. Согласно ст.122 ТК РФ до истечении 6 месяцев работы работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работника:
женщине – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Текст приказа о предоставлении отпуска начинается словами «ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК», указывают фамилию, имя, отчество, табельный номер, профессию, должность и структурное подразделение, вид отпуска, период, за который он предоставляется, общее число календарных дней, в течении которых работник находится в отпуске, дата ухода в отпуск и возвращения на работу. Основанием для издания приказа о предоставлении отпуска служит заявление работника и график отпусков.
4.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (форма Т-10а), утверждаемым начальником управления или лицом, им уполномоченным, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников школы на календарный год по месяцам. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности школы и пожелание работников.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.
4.11. Приказ (распоряжение) о поощрении работника школы оформляется унифицированной формой Т-11. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 191) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Приказ должен содержать указание вида поощрения (благодарность, ценный подарок, почетная грамота, премия и др.)
Подлинник приказа остается на хранение в школе, на его основании сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку, Личную карточку ф.Т-2 работника школы.
4.12. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания составляется в текстовой форме на бланке приказов на основании резолюции директор школы или лица, им уполномоченного, объяснительной и докладной записок. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его   в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника школы возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его издания объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.
Первый экземпляр приказа остается на хранение в школе в деле приказов.
4.12.1. До применения взыскания должно быть затребовано от работника школы объяснение в письменной форме. В случаях отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. В объяснительной записке объясняются причины происшедшего – нарушение трудовой дисциплины, невыполнение какого-либо задания и др. Объяснительная записка пишется собственноручно, в одном экземпляре.
4.12.2. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины составляется руководителем структурного подразделения школы на основании объяснительной записки работника школы. Руководитель структурного подразделения передает объяснительную и докладную записки директору школы, для рассмотрения и резолюции. Резолюция пишется на докладной записке и должна содержать решение о виде дисциплинарного взыскания.

^ 5. ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ КАДРОВ.

5.1. Трудовая книжка работника – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовые книжки ведутся в порядке, предусмотренном «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (с изменениями от 6 февраля 2004 г.)
5.2. Личное дело – совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личные дела ведутся с целью концентрации всей информации об одном работнике в отдельном комплексе (досье).
5.2.1. Личные дела ведутся на всех работников школы.
5.2.2. Личное дело оформляется после издания приказа о приеме на работу, формируется в течение всего срока работы работника и дополняется документами, характеризующими  трудовую деятельность.
5.2.3. В состав документов личного дела работника входят следующие документы:
внутренняя опись документов дела;
дополнение к личному листку по учету кадров;
личный листок по учету кадров;
автобиография;

заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

справку о доходах на себя (супруга(у) и несовершеннолетних детей) по утвержденной форме;
копия документов об образовании;
копия документа (или выписка из него) об утверждении в должности(в случаях, предусмотренных законодательством);
характеристика или рекомендательное письмо;
заявление о приеме на работу;
трудовой договор (контракт);
копия приказа о приеме на работу,

В дальнейшем в личное дело подшиваются следующие документы в хронологической последовательности:
подтверждающие изменения анкетно-биографических данных работника (копия свидетельства о заключении (расторжении) брака, свидетельства о рождении детей и др.);
характеризующие деловые и личные качества работника (характеристики, отзывы, представления, аттестационные листы, биографические справки и др.).
5.2.4. Личные дела работников хранятся 75 лет, руководителей организации – постоянно.
5.2.5. Личные дела хранятся в школе как документы строгой отчетности. Ответственность за хранение личных дел возлагается на ответственного за ведение кадрового делопроизводства работника школы.
5.3. Журналы (книги) учета – документирование основных операций по движению личного состава. К учетным документам относятся:

личные карточки ф.Т-2;

журнал регистрации приказов по личному составу;

журнал регистрации трудовых договоров;

журнал регистрации входящей документации;

журнал регистрации исходящей документации;

трудовые книжки работников;

книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
5.3.1.Личная карточка работника школы оформляется унифицированной формой Т-2 . Личная карточка заполняется работником школы в одном экземпляре, от руки (разборчиво), формулируются полностью, без сокращений на основании соответствующих документов (паспорта, трудовой книжки, военного билета, документа об образовании и др.)

Все последующие изменения в анкетно-биографических и учетных данных работника школы должны своевременно отражаться в личной карточке.
5.3.2. работник школы в учетные журналы вносит сведения о приеме на работу, переводе, увольнении, приеме на хранение трудовых книжек и их копий.
Все учетные документы предназначены для обеспечения сохранности сведений о личном составе управления. Они хранятся в течении 75 лет, книга учета движения трудовых книжек хранится 50 лет.

5.4.1. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ). Заявление составляется работником в письменной произвольной форме, с точным обозначением конкретных видов документов, копии которых желает получить работник, и обоснованием соответствующего требования ссылкой на ст.62 ТК РФ, и подается не позднее, чем за три дня до даты увольнения.
5.4.2. Трудовой кодекс РФ дополнительно предусматривает обязанность работодателя выдать работнику: надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу (ч.2 ст.68 ТК РФ); трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, при расторжении трудового договора по инициативе работника (ч.5 ст.80 ТК РФ); копии любых записей, содержащих персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (ст.89 ТК РФ).

Работодатель обязан выдать работнику по его требованию копии связанных с работой документов в течение трех дней со дня подачи соответствующего заявления без требования  с работника платы.

5.4.3. Удостоверение копий, связанных с работой может производится, в зависимости от вида того или иного документа, кадровой службой или бухгалтерией управления.

^ 6. ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА

6.1. Вся поступающая в школу корреспонденция регистрируется в журнале входящих документов.

6.2. Документы, подписанные руководителем школы или заместителем директора школы, по кадровым вопросам и предназначенные для отправки в сторонние организации, передаются секретарю, который производит их регистрация в журнале исходящих документов, подготовка к отправке и отправка.
Копии отправляемой кадровой корреспонденции с визами подшиваются в дела школы.

^ 7. СОСТАВЛЕНИЕ НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ И ФОРМИРОВАНИЕ ДЕЛ

7.1. Организация документов в кадровом делопроизводстве представляет собой совокупность видов работ, обеспечивающих сохранность, систематизацию документов, формирование и оформление дел в кадровом делопроизводстве в соответствии с требованиями, установленными государственными стандартами на документы, а также методическими документами по архивному делу. Основными видами работ, обеспечивающими правильную организацию документов в кадровом делопроизводстве, являются составление номенклатуры дел и формирование дел.
7.2. Номенклатура дел - систематизированный перечень наименований дел, заводимых в школе, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке.

Номенклатура дел предназначена для организации группировки исполненных документов в дела, систематизации и учета дел, определения сроков их хранения и является основой для составления описей дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения, а также для учета дел временного (до 10 лет включительно) хранения.
7.3. Группировка исполненных документов в дела осуществляется в соответствии с номенклатурой дел.

При формировании дел необходимо соблюдать следующие правила:
помещать в дело только исполненные, правильно оформленные документы в соответствии с заголовками дел по номенклатуре;
помещать вместе все документы, относящиеся к разрешению одного вопроса;
группировать в дело документы одного календарного года, за исключением переходящих дел;

раздельно группировать в дела документы постоянного хранения и временных сроков хранения. В дело не должны помещаться документы, подлежащие возврату, лишние экземпляры, черновики.

7.4. С момента заведения дела хранятся по месту их формирования. Выдача дел другим подразделениям или сторонним организациям производится с разрешения руководства.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Инструкция по делопроизводству мбоу др \"Весёловская сош №2\" icon Инструкция по делопроизводству (далее инструкция) устанавливает общие...
Му «Отдел образовании администрации муниципального района Миякинский район рб» (далее – Отдел образования)
Инструкция по делопроизводству мбоу др \"Весёловская сош №2\" icon Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях глава 1
Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях
Инструкция по делопроизводству мбоу др \"Весёловская сош №2\" icon Должностная инструкция учителя основной школы мбоу- сош №18 ст. Мочище, внедряющего фгос ООО
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение новосибирского района новосибирской области
Инструкция по делопроизводству мбоу др \"Весёловская сош №2\" icon Должностная инструкция специалиста по вопросам кадров и кадровой работы мбоу пмс-центра
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора со специалистом по вопросам кадров и кадровой...
Инструкция по делопроизводству мбоу др \"Весёловская сош №2\" icon Приказ №178 от 01. 09. 2014 года правила приёма, перевода, отчисления...
Рф от 22. 01. 2014 №32 "Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного...
Инструкция по делопроизводству мбоу др \"Весёловская сош №2\" icon Должностная инструкция инженера по обслуживанию аппаратуры мбоу пмс-центра
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора
Инструкция по делопроизводству мбоу др \"Весёловская сош №2\" icon Положение о бухгалтерии мбоу «Тигильская сош» Общие положения
Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением мбоу «Тигильская сош» (далее учреждение), создается и ликвидируется...
Инструкция по делопроизводству мбоу др \"Весёловская сош №2\" icon Публичный отчет мбоу сош №11 о ходе и результатах введения фгос ноо
В связи с переходом в 2011-2012 учебном году на Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования...
Инструкция по делопроизводству мбоу др \"Весёловская сош №2\" icon Анализ учебно-воспитатальной работы мбоу «сош с. Тавтиманово» муниципального...
...
Инструкция по делопроизводству мбоу др \"Весёловская сош №2\" icon Положение о внутришкольной системе оценки качества образования в мбоу сош №11 Общие положения
Положение «О внутришкольной системе оценки качества образования в мбоу сош №11» (далее Положение) устанавливает единые требования...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
edushk.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов